Munkahelyek tízmilliói függenek a „harmadik országokba” irányuló uniós exporttól

2024. 07. 17., 09:40

Az Európai Unióból az EU-n kívülre irányuló export generálta a gazdaságban előállított teljes bruttó hozzáadott érték közel 18 százalékát, a foglalkoztatásnak pedig több mint 14 százalékát támogatta – tájékoztatott az Eurostat.

Az unió statisztikai hivatalának legfrissebb, 2022-es adatai szerint a nem uniós országokba irányuló exportja 2526 milliárd euró bruttó hozzáadott értéket termelt, ami teljes „uniós” bruttó hozzáadott értéké 17,7 százaléka. 2021-ben ez az arány 17,5 százalék, 2010-ben pedig 13,8 százalék volt. Az export a foglalkoztatásnak is alapvető pillére az EU-ban. A harmadik országokba induló kivitel 2022-ben 31,1 millió ember munkahelyét támogatta, ami a teljes uniós foglalkoztatás 14,5 százaléka. Ez az arány egy évvel korábban is ugyanekkora volt, 2010-ben pedig 11,9 százalék.

2022-ben a tagállamok közül Írország gazdasága támaszkodott a leginkább az EU-n kívüli országokba irányuló uniós exportra: itt a teljes hozzáadott érték több mint felét (51,6 százalék) ez az export generálta. A két „dobogós” Luxemburg (30,2 százalék) és Ciprus (27,0 százalék). A nem uniós országokba irányuló uniós export által generált hozzáadott érték aránya Horvátországban (9,0 százalék), Portugáliában (12,1 százalék) és Olaszországban (13,6 százalék) volt a legalacsonyabb 2022-ben.

Az „uniós export” által támogatott foglalkoztatásnak a teljes foglalkoztatáshoz viszonyított aránya is Írországban (29,5 százalék) volt a legmagasabb, megelőzve Luxemburgot (22,7 százalék) és Bulgáriát (21,5 százalék). Ez a mutató Horvátországban (9,0 százalék), Görögországban (12,3 százalék) és Franciaországban (12,4 százalék) volt a legalacsonyabb.

Magyarországon mindét mutató az uniós átlag közelében volt 2022-ben: az unión kívülre irányuló export a gazdaságban előállított hozzáadott érték 17,1 százalékát generálta és a foglalkoztatás 15,7 százalékát támogatta.

Ha tetszett a cikk, kövesse az ÜZLETEMET
a Facebookon!

Még több friss hír

2026. 05. 11., 15:05
A legfiatalabb munkavállalói generáció tudatosabb a munkahelyi jóllét kereteit illetően: ők reagálnak legerősebben a túlzott munkaterhelésre, emellett a megbecsültség hiánya és a kiszámíthatatlan munkahelyi működés is gyakran okoz problémát nekik. Munkahelyet pedig csak egy nagyobb fizetésemelésért váltanának. Az Y generáció szintén érintett a túlterheltségben, ami összefügghet azzal is, hogy a megbecsültség hiányát körükben érzik a legtöbben – derül ki a Profession.hu friss, reprezentatív generációs kutatásából.
2026-05-10 14:40:00
A WHC friss elemzése szerint 2026-ban a munkaerőigény nemcsak a hagyományos turisztikai gócpontokon, hanem országos szinten is jelentős növekedést mutat. A szektor kitettsége a szezonalitásnak továbbra is magas, a munkaerőért vívott versenyben pedig a bérezés mellett a komplex juttatási csomagok válnak döntő tényezővé.
2026-05-09 06:30:14
A Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségének programjai ma már nemcsak érdekképviseletet jelentenek, hanem kézzelfogható, azonnal hasznosítható megoldásokat kínálnak a vállalkozások számára. A szervezet a mobilitás, az energetika és a helyi gazdasági együttműködések terén is új szintre lépett.
2026-05-08 18:00:41
Indul az Exportstratégia workshop a Proactive Management Consulting (PMC), a HEPA és az EEN közös programja. A megszerzett tudás közvetlenül alkalmazható a saját vállalati környezetben is.

  BIZNISZPLUSZ PODCAST

A gazdasági bizonytalanság, a csökkenő vásárlóerő és az AI-jal gyorsított marketingkörnyezet új helyzet elé állította a hazai kkv-kat, miközben a digitális zaj erősödése, a tartalomtúlterheltség és a mesterséges intelligenciával generált tartalmak terjedése bizalmi válságot is okozott. Matykó Noémi marketingstratégiai szakértő szerint csak azok a cégek maradnak versenyben, amelyek tudatos növekedési stratégiát építenek, és észben tartják, hogy bár az AI hasznos eszköz, nem helyettesíti a stratégiai gondolkodást. A siker kulcsa szerinte a rendszerszintű működés, az összehangolt jelenlét és a folyamatos optimalizáció.
Jobb oktatás, hatékonyabb egészségügy, minőségibb úthálózat – ezeket a példákat emelte ki Nyári Zsolt okleveles adószakértő arra vonatkozóan, hogy mit vár el a lakosság az adóterhekért cserébe. A K-X Consulting partnere kifejtette: bár nem biztos benne, hogy a költségvetés egyhamar lehetővé teszi a TISZA változtatásait – pláne nem az adókedvezmények megtartása és további adókedvezmények ígérete mellett –, a részletszabályok tisztázni fogják a helyzetet. A szakértő az áfacsökkentésre, a vagyonadóra és a kata kiterjesztésére vonatkozóan is elmagyarázta, mire számíthatunk az új kormánytól.
Az erős női jelenlét a magyar gazdaságban ma már nem kérdés: az OPTEN adatai szerint a cégtulajdonosok 40 százaléka nő, és a szerepük érdemi súlyt képvisel a döntéshozatali folyamatokban. A szerkezet közben átalakul, a női tulajdonosi kör fiatalodik, a több szereplős, női cégek működése stabilabb képet mutat. Alföldi Csaba, az OPTEN céginformációs szakértője ebben az epizódban kifejti, hogy a női vállalkozások hogyan erősödtek meg a legnagyobb árbevételi kategóriában is, miközben tavaly már több mint ezer vállalat éves árbevétele lépte át a lélektani egymilliárd forintos határt.

  Rovathírek: ATOMBUSINESS