Hány évet tölt majd munkával az „átlag mai fiatal”?

2024. 07. 25., 14:10

Azok az Európai Unióban élő fiatalok, akik 2023-ban voltak 15 évesek, átlagosan várhatóan 36,9 évet fognak munkával tölteni, a magyar átlag ennél néhány héttel több.

A munkával töltött évek száma jelentős eltéréseket mutat az egyes tagállamokban – derül ki az Eurostat összesítéséből. A mai fiatalok Hollandiában 43,7 évet, Svédországban 43,1 évet, Dániában 41,3 évet töltenek majd munkával, míg ez a mutató Romániában „mindössze” 32,2, Olaszországban 32,9, Horvátországban pedig 34,0 év. Magyarországon az EU-átlagtól alig eltérő időtartammal, 40,0 munkával töltött évvel számolhatnak a fiatalok.

A férfiak esetében a várhatóan munkával töltött évek száma uniós átlagban 39,0 év. A férfiak Hollandiában (45,7 év), Svédországban (44,1 év), valamint Dániában és Írországban (mindkettő 42,8 év) számolhatnak a legtöbb munkával töltött évvel, a sor végén Horvátország (35,4 év), Bulgária és Románia (mindkettő 35,6 év) áll.

A nők esetében az EU-átlag 34,7 év volt, a három „dobogós” Svédország (41,9 év), Hollandia és Észtország (mindkettő 41,5 év). Olaszországban a nők 28,3, Romániában 28,5, Görögországban 30,6 „munkás” évre számíthatnak.

A várhatóan munkával töltött életszakasz átlagos hossza 2013 és 2019 között folyamatosan nőtt az EU-ban, 2020-ban a COVID-járvány következtében kissé csökkent (2013: 34,7 év, 2019: 35,9 év, 2020: 35,6 év), majd 2021-ben visszatért a járvány előtti szintre. 

Ha tetszett a cikk, kövesse az ÜZLETEMET
a Facebookon!

Még több friss hír

2025. 03. 28., 12:35
2024-ben is magas volt a szabadalmi aktivitás, közel 200 ezer szabadalmi bejelentést tettek az Európai Szabadalmi Hivatalhoz.
2025-03-28 17:05:00
2025-ben már nemcsak az újépítésű, hanem a felújított, használt lakásokért is elkérhetik a tulajdonosok az 1 millió forint körüli négyzetméterárat.

  Rovathírek: HIPA

  BIZNISZPLUSZ PODCAST

Bár a nők és férfiak közötti bérszakadék irgalmatlan lassan változó folyamatoktól függ, érkeznek új szabályok, amelyek gyorsabb változásokat idéznek majd elő. Ezek bevezetése előtt a PwC Women in Work 2025 jelentése feltárta, mekkora egyenlőtlenségek állnak fenn – még mindig –, és ezek milyen hátrányt jelentenek a nők számára a munkaerőpiacon. Reguly Márta, a PwC Magyarország HR tanácsadási csapatának vezetője felvázolta, milyen lehetőségeket – és nem mellesleg céges kötelezettségeket – von maga után a hamarosan élesedő uniós direktíva, a Pay Transparency, amely az EU-ban hivatott rendezni ezt a régóta fennálló problémát.
Megérkeztek a hazai lízingszerződések tavalyi számai, amelyek összességében ugyan növekedést mutatnak, de tanulságos megnézni a részleteket, hiszen komoly eltérések jelentek meg az egyes szegmensek között, és ennek nyomós okai vannak. Kőszegi László, a Magyar Lízingszövetség főtitkára a BizniszPlusznak kifejtette, hogy szervezetük éves jelentéséből milyen következtetéseket érdemes levonni a magyar vállalkozások helyzetéről és lehetőségeiről, illetve magának a lízingpiacnak az alakulásáról.
A vállalatok és szervezetek mesterséges intelligencia használatát 2025. február 2-a óta új uniós rendelkezés szabályozza. Hogy mely AI-alkalmazások tartoznak az elfogadhatatlan vagy „csak” a kockázatos kategóriába, a technológia jelen állapotára vonatkoztatva eldőlt, viszont változhat is annak függvényében, hogy az EU nyílt tudományos csoportja szerint mennyi idő alatt és mekkorát fejlődik. Milyen esetekben és mekkora bírságokat kockáztatnak az AI-t alkalmazó cégek, ha megszegik a rendeletet? Hogyan és meddig tudnak felkészülni a szabályos használatra? Mit tehet a „magánember” AI-val kapcsolatos jogsérelem gyanúja esetén? A kérdésekre dr. Baracsi Katalin internetjogász válaszol.

  Rovathírek: ATOMBUSINESS