A diplomás fiatalok aránya csak Romániában kisebb, mint Magyarországon

2024. 05. 27., 13:10

Csupán két ország van az Európai Unióban, ahol a 25–34 éves korosztályban a 30 százalékot sem éri el a felsőfokú végzettséggel rendelkezők aránya.

Az Európai Unióban élő 25–34 év közötti fiatalok 43 százaléka rendelkezett felsőfokú végzettséggel 2023-ban, ami 1 százalékpontos növekedést jelent 2022-höz képest – számolt be az Eurostat. Az uniós célkitűzés szerint 2030-ra ebben a korosztályban 45 százalékot kell elérnie a felsőfokú végzettséggel rendelkezők számának. 13 tagállam már elérte ezt a célt: Írország (63 százalék), Ciprus (62 százalék), Luxemburg (60 százalék), Litvánia (57 százalék), Hollandia (55 százalék), Svédország (54 százalék), Spanyolország és Franciaország (egyaránt 52 százalék), Belgium (50 százalék), Dánia (49 százalék), Málta és Lengyelország (egyaránt 46 százalék), valamint Lettország (45 százalék).

A felsőfokú végzettségű fiatalok aránya Romániában (23 százalék), a „munkaalapú társadalmat” építő Magyarországon (29 százalék) és Olaszországban (31 százalék) volt a legalacsonyabb 2023-ban.

A 25–34 évesek között a nők nagyobb arányban rendelkeznek felsőfokú végzettséggel, mint a férfiak (uniós átlagban 49 vs. 38 százalék). A felsőfokú végzettséggel rendelkezők aránya az összes tagállamban magasabb volt a nők körében 2023-ban, a különbség Németországban volt a legkisebb (5 százalékpont), Észtországban, Lettországban és Szlovéniában pedig a legnagyobb (24 százalékpont).

Ha tetszett a cikk, kövesse az ÜZLETEMET
a Facebookon!

Még több friss hír

2025. 03. 28., 12:35
2024-ben is magas volt a szabadalmi aktivitás, közel 200 ezer szabadalmi bejelentést tettek az Európai Szabadalmi Hivatalhoz.
2025-03-28 17:05:00
2025-ben már nemcsak az újépítésű, hanem a felújított, használt lakásokért is elkérhetik a tulajdonosok az 1 millió forint körüli négyzetméterárat.

  Rovathírek: HIPA

  BIZNISZPLUSZ PODCAST

Bár a nők és férfiak közötti bérszakadék irgalmatlan lassan változó folyamatoktól függ, érkeznek új szabályok, amelyek gyorsabb változásokat idéznek majd elő. Ezek bevezetése előtt a PwC Women in Work 2025 jelentése feltárta, mekkora egyenlőtlenségek állnak fenn – még mindig –, és ezek milyen hátrányt jelentenek a nők számára a munkaerőpiacon. Reguly Márta, a PwC Magyarország HR tanácsadási csapatának vezetője felvázolta, milyen lehetőségeket – és nem mellesleg céges kötelezettségeket – von maga után a hamarosan élesedő uniós direktíva, a Pay Transparency, amely az EU-ban hivatott rendezni ezt a régóta fennálló problémát.
Megérkeztek a hazai lízingszerződések tavalyi számai, amelyek összességében ugyan növekedést mutatnak, de tanulságos megnézni a részleteket, hiszen komoly eltérések jelentek meg az egyes szegmensek között, és ennek nyomós okai vannak. Kőszegi László, a Magyar Lízingszövetség főtitkára a BizniszPlusznak kifejtette, hogy szervezetük éves jelentéséből milyen következtetéseket érdemes levonni a magyar vállalkozások helyzetéről és lehetőségeiről, illetve magának a lízingpiacnak az alakulásáról.
A vállalatok és szervezetek mesterséges intelligencia használatát 2025. február 2-a óta új uniós rendelkezés szabályozza. Hogy mely AI-alkalmazások tartoznak az elfogadhatatlan vagy „csak” a kockázatos kategóriába, a technológia jelen állapotára vonatkoztatva eldőlt, viszont változhat is annak függvényében, hogy az EU nyílt tudományos csoportja szerint mennyi idő alatt és mekkorát fejlődik. Milyen esetekben és mekkora bírságokat kockáztatnak az AI-t alkalmazó cégek, ha megszegik a rendeletet? Hogyan és meddig tudnak felkészülni a szabályos használatra? Mit tehet a „magánember” AI-val kapcsolatos jogsérelem gyanúja esetén? A kérdésekre dr. Baracsi Katalin internetjogász válaszol.

  Rovathírek: ATOMBUSINESS