A Behaviour magazin idén is átadta „Az év HR-vezetője” verseny díjait. Az aktuális HR-témákkal foglalkozó szakmai magazin azokat a kimagasló karrierúttal rendelkező HR-vezetőket tünteti ki minden évben, akik kiemelkedő teljesítményükkel, innovatív megoldásaikkal jelentősen hozzájárultak cégük sikerességéhez, és a szervezeti kultúra stabil kialakításához. Az elismerést kis- közép- és nagyvállalati kategóriában vehették át a versenyzők, valamint három különdíjat is kiosztottak.
Harmadik alkalommal adták át „Az év HR-vezetője” díjakat, az előző évekhez hasonlóan 2022-ben is három kategóriában lehetett versenybe szállni az elismerésért. A HR-vezetők ajánlás útján kerülhettek a díj várományosai közé, majd a második körben a benyújtott pályamunkák alapján a szerkesztőség négy-négy döntőst választott ki a jelöltek közül a kis -közép -és nagyvállalati mezőnybe.
A szerkesztőség jelöltjei mellett kategóriánként egy-egy jelölt a Behaviour magazin Facebook-oldalán rendezett 10 napos közönségszavazás során juthatott be a döntőbe. A jelöltekre egy ember csak egyszer szavazhatott, összesen 10 605 szavazat érkezett a szerkesztőségbe.
A döntőbe jutott 15 jelöltről a Behaviour magazin rövid bemutatkozó filmeket forgatott, melyek több mint 60 ezer emberhez jutottak el a közösségi médián keresztül, mellyel valódi közösségi eseménnyé vált a szakmai megmérettetés.
A döntőbe jutott jelölteteket szakmai zsűri értékelte. A zsűriben az üzleti élet és a HR-szakma kiemelkedő szereplői kaptak helyet, akik széles körű tapasztalatukból adódóan rálátnak a magyar HR-vezetők szakmát alakító teljesítményére.
„Az év HR-vezetője” díját kisvállalati kategóriában Oszlánszki Péter vehette át, a Gloster Infokommunikációs Nyrt. emberi erőforrás vezérigazgató-helyettese. A kategória második helyezését Saussez-Valentini Mária, a Comdata Hungary Kft. HR-specialistája, a harmadikat pedig Nagy-Jakab Andrea, a MET Asset Management Support Zrt.HR-vezetője nyerte el.
A középvállalati kategória döntősei közül Szeleczky Noémi, a Libri-Bookline Zrt. HR-igazgatója lett „Az év HR-vezetője”. A dobogós helyeken másodikként Ludányi Katalin, az Automotive Steering Column Kft. HR-vezetője, harmadikként pedig Lázár Kornél, aCeva Phylaxia Oltóanyagtermelő Zrt. HR-igazgatója végzett.
Az 1200 főnél több munkavállalót foglalkoztatott cégek HR-vezetői között kiírt nagyvállalati kategória impozáns jelöltjei között Dobi Kitti, a Magyar Bankholding Zrt. humán erőforrásért felelős vezérigazgató-helyettese vehette át a díjat. Második helyen Kalmár Ákost, a Continental Csoport Magyarország HR-vezetőjét ismerték el, harmadik helyezettként pedig Szépkúti Lászlót, a Flex HR-igazgatóját díjazták.
Három különdíjakat is átadtak. „Az év fiatal HR-vezetője” díját dr. Varga Zoltán, a Magyar Suzuki Zrt. Regionális HR és Jogi igazgatója nyerte el. „Az év innovatív HR-vezetője” Szijjné Kállai Ildikó, a Spar Magyarország Kereskedelmi Kft. HR-igazgatója lett. Az év HR-vezetője CSR különdíját pedig Tóth Balázs, a Vajda Papír Kft. HR és kommunikációs igazgatója vehette át.
Bormarketing stratégia, zérótolerancia, eredetvédelem, generációváltás, szőlőtermesztés és klímavédelem, kóstolós masterclassok március 3-án, a 11. Borkonferencián.
A szén-dioxid-mentesen előállított áram túlnyomó többségét tavaly is a Paksi Atomerőműben termelték meg. Az elmúlt 10 évben a hazai villamosenergia-fogyasztás átlagosan évi 1,28 százalékkal növekedett.