A NAV lehetőséget ad kijavítani a hibákat

2023. 03. 24., 15:49

A hibák javítására lehetőség van, ha azokra a jogkövetési vizsgálat során derül fény. A NAV elemzi a foglalkoztatotti bejelentéseket és az azokhoz kapcsolódó járulékbevallásokat is. Az előzetes elemzéskor külön figyelmet kapnak a nagy létszámváltozást bejelentő gazdálkodók.

Így került a NAV látókörébe egy épületüzemeltetéssel foglalkozó társaság, mely az adatok kockázatelemzési eredményei szerint megszegte az egyszerűsített foglalkoztatás előírásait, és áfabevallásának adatai sem voltak összhangban a partnerek által szolgáltatott adatokkal. A NAV az ellentmondások tisztázására jogkövetési vizsgálatot rendelt el, ezzel lehetőséget biztosított a hibák kijavítására is.

A jogkövetési vizsgálat során igazolódtak a kockázati tényezők, valóban hiányosságokra bukkantak az ellenőrök. A NAV munkatársai az alkalmi és a munkaviszonyban foglalkoztatottaknál is több szabálytalanságot tártak fel, eltérés mutatkozott a foglalkoztatotti bejelentések és a bevallások között. Volt, akit bejelentettek, de a bevallásokban nem szerepeltették, illetve fordítva: volt, akit a bevallásokban feltüntettek, de a bejelentés maradt el. Az ellenőrzéskor a revizorok tudomására jutott még, hogy az adózónál a Kormányhivatal is végzett ellenőrzést, melynek során be nem jelentett alkalmazott foglalkoztatását állapították meg. A revízió felszólította a céget a hiányosságok és eltérések javítására.

Az adózó az ellenőrzést követően pótolta a jegyzőkönyvben rögzített hiányosságait, kijavította a feltárt hibákat, és önellenőrzést végzett az áfa- és a járulékbevallásaiban. (NAV)

Ha tetszett a cikk, kövesse az ÜZLETEMET
a Facebookon!

Még több friss hír

  Rovathírek: HIPA

  BIZNISZPLUSZ PODCAST

Új iparágak és tudományos területek sora foglalkozik modern kori életmódunk rossz szokásaival és a belőlük eredő akár krónikus betegségekkel, amelyek megelőzésére olyan szakmák jöttek létre, mint az életmódorvoslás vagy a health coaching. A testi-lelki egészséggel kapcsolatos tanácsadás a minőségi életre odafigyelő nyugati társadalmak számára hétköznapi dolog, de nálunk még viszonylag új területnek számít. Marton Balázs health coach, az IronCoach.hu alapítója a személyes történetén keresztül mutatja be a modern szakma misszióját és felvázol néhány egyszerűen alkalmazható rutint, amellyel végre elindulhatunk a jóllét felé vezető úton.
Hamarosan a magyar cégeknek is átláthatóvá kell tenniük, hogy azonos értékű munkáért minden dolgozó egyenlő díjazást kapjon. Bár a bérszakadék a nemek között ma még jelentős – Magyarországon 17 százalék –, a szervezetek többsége nincs felkészülve a változásra, a munkavállalók pedig tartanak a fizetések nyilvánosságától. Gönczi Gyöngyi, a PwC Magyarország People & Organisation tanácsadási csapatának vezetője ebben az epizódban elmagyarázza, hogy az EU-s bértranszparencia-direktíva nem egyéni fizetések közzétételét, hanem igazságos, átlátható bérezési rendszereket és rendszeres bérszakadék-jelentést ír elő. A PwC és a Profession.hu közös programmal segíti a vállalatokat a tévhitek eloszlatásában és a felkészülésben.
Ha felhív bennünket egy kérdezőbiztos, már nem száz százalék, hogy élő személyhez van szerencsénk – még akkor sem, ha természetes hangon beszélget velünk –, hiszen megjelentek a mesterséges intelligenciával lebonyolított telefonos közvélemény-kutatások. A technológia hazai úttörője a Minerva Intézet, amelynek vezetője, Pohly Ferenc elárulta: bár csak nemrég jöttek létre, már több sikeres kutatás és rengeteg tapasztalat van a hátuk mögött. Az AI-kérdezőbiztos a valódi emberre megtévesztésig hasonló módon beszélget a résztvevőkkel, és a több ezredik hívásnál is tűpontosan, változatlan hangnemben hajtja végre az interjút. A módszer jelentősen alacsonyabb költséggel, mégis sok lehetőséggel és ugyanolyan pontossággal, hosszú távon pedig számos más alkalmazási lehetőséggel kecsegtet, a piackutatásoktól az időpont-egyeztetéseken át az egészségügyi előszűrő beszélgetésekig.

  Rovathírek: ATOMBUSINESS