Török István: A siker titka a kitartás és a családi támogatás

2024. 02. 12., 20:10

A Török Kft. névadó tulajdonosának a vállalkozásról a kitartás és a becsületesség jut eszébe. Török István lánya és fia ma már a cég menedzsmentjének a tagja. A 75 éves szakembert a VOSZ országos Év Vállalkozója Díjjal tüntette ki 2023-ban.

A szénacél, rozsdamentes acél, valamint alumínium félkész- és késztermékek előállításával foglalkozó kaposvári székhelyű Török Kft. 90 százalékban exportra, elsősorban Németországba és Hollandiába szállítja termékeit.

Török István büszke arra, hogy a ma már 120 munkavállalója közül néhányan a cég 1991-es alapítása óta tagja a munkahelyi közösségnek. – Ami a legfontosabb: az elmúlt 33 év alatt tőlem soha senki nem ment haza fizetés nélkül – mondja.

Annak idején egy kis, 60 négyzetméteres műhelyben kezdtek dolgozni, ezt mára megtízszerezték, nemrégiben pedig ezer négyzetméteres gyártócsarnokot építettek mintegy félmilliárd forintos beruházással.

Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége Somogy Vármegyei Szervezete tavaly országos Év Vállalkozója Díjra javasolta a vállalkozót.

– Örülök, hogy észrevették a cégünket. Az elismerés főként a családomé és a kollégáké, és csak utánuk jövök én – mondja Török István, aki szerint lehet sokféleképpen meghatározni az üzleti és vállalkozói sikeresség okát, azonban határozott véleménye, hogy a támogató családé a legfontosabb szerep.

Bár sok családi vállalkozásnál jelentős probléma a generációváltás, Török István szerencsésnek mondhatja magát, hiszen mindkét gyermeke, lánya és fia is csatlakozott a céghez, ma már ügyvezetőként vesznek részt a munkában.

VOSZ

Ha tetszett a cikk, kövesse az ÜZLETEMET
a Facebookon!

Még több friss hír

2025-03-28 17:05:00
2025-ben már nemcsak az újépítésű, hanem a felújított, használt lakásokért is elkérhetik a tulajdonosok az 1 millió forint körüli négyzetméterárat.
2025-03-28 12:35:00
2024-ben is magas volt a szabadalmi aktivitás, közel 200 ezer szabadalmi bejelentést tettek az Európai Szabadalmi Hivatalhoz.

  Rovathírek: HIPA

  BIZNISZPLUSZ PODCAST

Bár a nők és férfiak közötti bérszakadék irgalmatlan lassan változó folyamatoktól függ, érkeznek új szabályok, amelyek gyorsabb változásokat idéznek majd elő. Ezek bevezetése előtt a PwC Women in Work 2025 jelentése feltárta, mekkora egyenlőtlenségek állnak fenn – még mindig –, és ezek milyen hátrányt jelentenek a nők számára a munkaerőpiacon. Reguly Márta, a PwC Magyarország HR tanácsadási csapatának vezetője felvázolta, milyen lehetőségeket – és nem mellesleg céges kötelezettségeket – von maga után a hamarosan élesedő uniós direktíva, a Pay Transparency, amely az EU-ban hivatott rendezni ezt a régóta fennálló problémát.
Megérkeztek a hazai lízingszerződések tavalyi számai, amelyek összességében ugyan növekedést mutatnak, de tanulságos megnézni a részleteket, hiszen komoly eltérések jelentek meg az egyes szegmensek között, és ennek nyomós okai vannak. Kőszegi László, a Magyar Lízingszövetség főtitkára a BizniszPlusznak kifejtette, hogy szervezetük éves jelentéséből milyen következtetéseket érdemes levonni a magyar vállalkozások helyzetéről és lehetőségeiről, illetve magának a lízingpiacnak az alakulásáról.
A vállalatok és szervezetek mesterséges intelligencia használatát 2025. február 2-a óta új uniós rendelkezés szabályozza. Hogy mely AI-alkalmazások tartoznak az elfogadhatatlan vagy „csak” a kockázatos kategóriába, a technológia jelen állapotára vonatkoztatva eldőlt, viszont változhat is annak függvényében, hogy az EU nyílt tudományos csoportja szerint mennyi idő alatt és mekkorát fejlődik. Milyen esetekben és mekkora bírságokat kockáztatnak az AI-t alkalmazó cégek, ha megszegik a rendeletet? Hogyan és meddig tudnak felkészülni a szabályos használatra? Mit tehet a „magánember” AI-val kapcsolatos jogsérelem gyanúja esetén? A kérdésekre dr. Baracsi Katalin internetjogász válaszol.

  Rovathírek: ATOMBUSINESS