Balogh Károly: kiemelt célom közvetíteni a multik és a helyi kkv-k között

Balogh Károly: kiemelt célom közvetíteni a multik és a helyi kkv-k között
2023. 07. 03., 18:53

Új elnököt választott a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ) Hajdú-Bihar vármegyében. Az időközi közgyűlésen egyhangúlag megválasztott Balogh Károly dinamikát és proaktivitást szeretne vinni a helyi szervezetbe, és kiemelt feladatának tekinti a régióban letelepedett multik és a helyi kkv-k közötti közvetítést.

Mint arról VOSZ korábban tájékoztatott, az újonnan megválasztott elnök, Balogh Károly a nyíradonyi Karsol Kft. társtulajdonosa és ügyvezető igazgatója, aki már 20 éve irányítja a 100 százalékban magyar családi vállalkozást.

A faipari termékek előállításával foglalkozó cég jelenleg 130 főt foglalkoztat, ezzel a település legnagyobb munkáltatója. Balogh Károly nevéhez kötődik az Ikon Debrecen étterem megalapítása és a Debrecziner Gourmet Fesztivál elindítása is.

Megválasztása után az új elnök többek között arról beszélt, hogy munkája során fontosnak tartja majd a folyamatos szervezeti fejlesztést, a csapatépítést, valamint a versenyhez való alkalmazkodást.

Multik és helyi kkv-k: kéz a kézben?

Célja továbbá, hogy Debrecenben és a régióban a kkv-szektor és a multinacionális nagyvállalatok között integrátori szerepet töltsön be a VOSZ vármegyei szervezete, tovább erősítve a kis és közepes magyar vállalkozások szakmai és üzleti pozícióját.

„Szinte már 10 éve helyzet van a régióban, ugyanis a rendkívül üdvözítő multinacionális fejlesztések mellett folyamatosan megoldásokat kell keresnünk az egyre nehezebb munkaerő-piaci helyzetre – mondta Balogh Károly. – Csak a következő 3 évben mintegy 15 ezer új munkavállalóra lesz szükség a térségben, ami érzékenyen érintheti a helyi kis- és középvállalkozásokat.”

Bár vannak már programok, amelyek a határon túli, főként Nagyváradon és környékén elérhető munkaerő bevonását tűzték ki célul, egyre inkább érdemes támaszkodni a külföldi, ellenőrzött, elsősorban ázsiai munkavállalókra.

Miközben a beszállítói megrendeléseknek a helyi kkv-k nyertesei is lehetnek, a munkaerő-elszívás számukra is komoly fejtörést okozhat.  

„Nagyon fontos, hogy ezt a kettősséget feloldjuk, ezt multik és a helyi kkv-k közötti közvetítést a VOSZ felvállalja és az élére kíván állni – hangsúlyozza Balogh Károly. – Már a mi cégünknél is megjelentek ázsiai munkavállalók, és nagyon jó lenne, ha minél több helyi kkv is elindulna ebbe az irányba, hiszen nincs mitől tartaniuk.”

Járási vezetők, tagtoborzás, multiplikáció támogatása

Persze a helyi vállalkozások, kkv-k összefogása nem új gondolat, már Demján Sándor, a VOSZ 5 éve elhunyt örökös elnöke is azt vallotta, hogy a helyi multiplikáció mindenkinek az érdeke: ha nem egymástól rendelik meg a helyi vállalkozások a szolgáltatásokat, beszállítói termékeket, akkor kisebb eséllyel erősödhetnek.

Ezzel egyetért Balogh Károly is, aki kiemelt figyelmet akar fordítani a kkv-k egymás közötti, valamint a régióban működő multinacionális cégeknek történő beszállítói megbízások támogatására.

„A tagtoborzás erősítése mellett további célom, hogy minél több kkv-t tudjunk megszólítani, őket együttgondolkodásra és együttműködésre sarkallni” – mondja az elnök, aki ennek erősítésére járási területi képviselőket szeretne felállítani a VOSZ-szervezetben a még intenzívebb megyei jelenlétért. „Ezt bizonyítandó már az idei Prima Díjátadó gálán olyan cateringet szervezünk, amely kizárólag helyi alapanyagokból készül, és amely csak az első ilyen, kicsit szimbolikus lépés a vármegye vállalkozásainak összefogására és együttműködésére!”

VOSZ

Ha tetszett a cikk, kövesse az ÜZLETEMET
a Facebookon!

Még több friss hír

2025-03-28 17:05:00
2025-ben már nemcsak az újépítésű, hanem a felújított, használt lakásokért is elkérhetik a tulajdonosok az 1 millió forint körüli négyzetméterárat.
2025-03-28 12:35:00
2024-ben is magas volt a szabadalmi aktivitás, közel 200 ezer szabadalmi bejelentést tettek az Európai Szabadalmi Hivatalhoz.

  Rovathírek: HIPA

  BIZNISZPLUSZ PODCAST

Bár a nők és férfiak közötti bérszakadék irgalmatlan lassan változó folyamatoktól függ, érkeznek új szabályok, amelyek gyorsabb változásokat idéznek majd elő. Ezek bevezetése előtt a PwC Women in Work 2025 jelentése feltárta, mekkora egyenlőtlenségek állnak fenn – még mindig –, és ezek milyen hátrányt jelentenek a nők számára a munkaerőpiacon. Reguly Márta, a PwC Magyarország HR tanácsadási csapatának vezetője felvázolta, milyen lehetőségeket – és nem mellesleg céges kötelezettségeket – von maga után a hamarosan élesedő uniós direktíva, a Pay Transparency, amely az EU-ban hivatott rendezni ezt a régóta fennálló problémát.
Megérkeztek a hazai lízingszerződések tavalyi számai, amelyek összességében ugyan növekedést mutatnak, de tanulságos megnézni a részleteket, hiszen komoly eltérések jelentek meg az egyes szegmensek között, és ennek nyomós okai vannak. Kőszegi László, a Magyar Lízingszövetség főtitkára a BizniszPlusznak kifejtette, hogy szervezetük éves jelentéséből milyen következtetéseket érdemes levonni a magyar vállalkozások helyzetéről és lehetőségeiről, illetve magának a lízingpiacnak az alakulásáról.
A vállalatok és szervezetek mesterséges intelligencia használatát 2025. február 2-a óta új uniós rendelkezés szabályozza. Hogy mely AI-alkalmazások tartoznak az elfogadhatatlan vagy „csak” a kockázatos kategóriába, a technológia jelen állapotára vonatkoztatva eldőlt, viszont változhat is annak függvényében, hogy az EU nyílt tudományos csoportja szerint mennyi idő alatt és mekkorát fejlődik. Milyen esetekben és mekkora bírságokat kockáztatnak az AI-t alkalmazó cégek, ha megszegik a rendeletet? Hogyan és meddig tudnak felkészülni a szabályos használatra? Mit tehet a „magánember” AI-val kapcsolatos jogsérelem gyanúja esetén? A kérdésekre dr. Baracsi Katalin internetjogász válaszol.

  Rovathírek: ATOMBUSINESS