Átadták a VOSZ Prima Díjait Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében

Átadták a VOSZ Prima Díjait Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében
2021. 11. 20., 08:58

Tizenötödik alkalommal rendezték meg Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében a VOSZ megyei Prima-díjkiosztó gáláját november 19-én, az ünnepségnek Nyíregyházán a megyeháza díszterme adott otthont.

A vendégeket Czomba Csaba, a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségének (VOSZ) társelnöke, a szervezet megyei elnöke köszöntötte – írja a szon.hu.

„Tizenöt év alatt százötven jelöltet állítottunk, az idei díjazottakkal együtt negyvenöt Prima Díjat, kilenc különdíjat és hat közönségdíjat adtunk, adunk át. Milyen gazdag merítés, mennyi tehetséges, kiváló ember alkot, teremt és mutatja meg magát hazánknak e tehetségekben, szellemi óriásokban mindig is bővelkedő vidékén – mondta Czomba Csaba.

A megyei Prima Díjat idén dr. Szerafin László orvos-hematológus, Vajda Tamás úszóedző és a Bürkös zenekar tagjai vehették át.

A pénteki ünnepségen az év megyei vállalkozóit, vállalkozásait is díjazták.

Év Vállalkozója díj: Varga István, a Vagép Zrt. igazgatója és Krivács András, a Fenyves Szálloda és Konferencia Központ tulajdonosa, szállodaigazgatója (ők a VOSZ fővárosi rendezvényén veszik majd át a kitüntetésüket);

Év Megyei Vállalkozója díj: az Év Felnőttképzési Vállalkozása a Vivifier Kft., ügyvezető: Gagna Csaba; az Év Papíripari Vállalkozása az Assist-Trend Kelet Kft., ügyvezető: Takács Sándor; az Év Motorkereskedője a Szász Motor Kft., ügyvezető: Szász Károly; az Év Gyógyszeralapanyag-gyártó Vállalkozása a Bogdány Petrol Kft., ügyvezetői: Klincsik Attila és Pákáné Kas Eleonóra; az Év Kereskedelmi Vállalkozása az Oto-Tex Kft., ügyvezetői: Hajzer Károlyné és Orosz József; az Év Építőipari Vállalkozása a Kálló Földgép Kft., ügyvezető: Vass Mihály; Kiemelkedő Társadalmi Szerepvállalásért díj: Kedvesház Gyerekekért SOS 90′ Alapítvány, vezető: Kemecsei György.

(Fotó: szon.hu)

Ha tetszett a cikk, kövesse az ÜZLETEMET
a Facebookon!

Még több friss hír

2026. 02. 16., 13:25
A munkáltatók idei évre vonatkozó bérfejlesztési tervei óvatosabbak a tavalyinál. Míg 2025-re a cégek átlagosan közel kétharmada tervezett előzetesen bérfejlesztést, addig az idei évre a vállalatoknak mindössze 55 százaléka számol(t) ezzel. A munkavállalók döntő többsége (82 százalék) ugyanakkor arra számít, hogy emelkedni fog a fizetése vagy nőni fog a béren kívüli juttatásainak mértéke 2026-ban – derül ki a Profession.hu friss, 449 cég bevonásával, illetve 1000 fős minta alapján készített felméréseiből.
2026-02-17 09:10:00
A szerződéskötés általános szerződési feltételekkel nem csak formaság, hanem fontos feltételeket tartalmaz. Ezért nem mindegy, hogy miként történik az ÁSZF-fel való szerződéskötés. A legfontosabb tudnivalókat dr. Szabó Gergely ügyvéd foglalta össze.
2026-02-13 17:50:00
Az érdeklődések száma már emelkedést mutat, és az ingatlanértékesítők is optimistábban tekintenek 2026-ra – derül ki a zenga.hu felméréséből.

  Rovathírek: HIPA

  BIZNISZPLUSZ PODCAST

A PwC friss Global Investor Survey kutatása szerint a befektetők a következő három évben egyértelműen a technológiát, különösen a mesterséges intelligenciát tartják a növekedés kulcsának. A többség a legvonzóbb beruházási területnek látja és százból több mint kilencven cég érzi úgy, hogy növelnie kell a technológiai átalakulásra fordított forrásokat. Az AI-tól növekvő termelékenységet és bevételt várnak, de az átláthatóság hiánya továbbra is kihívás. Polacsek Csaba PwC-partner ebben az epizódban kifejti, miért lenne indokolt a befektetői óvatosság a globális gazdasági kilátásokkal kapcsolatban, miközben jobb, ha mindenki kiemelt kockázatként kezeli a kiberfenyegetéseket, az inflációt és a geopolitikai feszültségeket. A szakértő szerint a tőkepiaci döntésekben egyre jobban felértékelődik a reziliencia mellett a fenntarthatóság is.
Miközben az oktatási intézmények azon fáradoznak, hogy olyan készségeket adjanak a gyerekeknek, amelyekkel az átalakuló munkaerőpiacon évek múlva is el kellene boldogulniuk, a pályaorientáció kérdését általában letudják évi egy-egy tematikus nappal. Ebben a helyzetben mind nagyobb szükség van a fiatalok személyes útbaigazítására. Ahhoz pedig, hogy egyénileg rátaláljanak a nekik megfelelő karrierútra, sokszor irányba kell állítani őket – de csakis rávezetéssel, és nem úgy, hogy alávetjük őket egy külső akaratnak, például a szülő kívánságának – vallja Marton Katalin iránytű mentor, a Karrierkaland.hu alapítója. A HVG Állásbörze színpadán is megfordult tanácsadó jó okkal korlátozta tevékenységét a 14–24 év közötti korosztályra – ebben az epizódban pedig be is mutatja a fiatalokhoz vezető kommunikációs út kihívásait.
Elképesztően lendületes éven van túl a magyar ingatlanpiac. 2025-ben több felvonásban is jelentős hatások érték – főleg az állami beavatkozások következtében –, és ezeknek a folyamatoknak ugyanúgy megvannak a nyertesei, mint a vesztesei. Szegő Péter, a DH vezető elemzője elmondta, milyen előnyökre, kockázatokra és dinamikára számít 2026-ban, amikor a várakozások szerint a drágulás sem lesz olyan mértékű, mint a tavalyi, jelentős túlárazásokat eredményező csúcsidőszakokban. A szakértő kitér arra is, hogy hosszabb távon milyen változásokat jelenthetnek az új lakásépítések és szerinte mely társadalmi csoportok lesznek a piac motorjai.

  Rovathírek: ATOMBUSINESS