Milyen legyen az optimális vezető?

Azok az emberek, akik felnőttkorukban valamilyen területen kimagaslóak, általában nem voltak kitűnő tanulók gyerekkorukban – számol be tapasztalatairól Ligeti György.

A szervezetfejlesztő a Forbes.hu-n megjelent cikkében azt írja: „a valóságban hiába van egy gyerek esetében minden tantárgyhoz ötös osztályzat rendelve, egészen biztosan az egyik tantárgyhoz jobb érzékkel bír, mint a másikhoz.”

Ligeti szerint a nagyon tehetséges gyerekkel szemben az az elvárás, hogy amiből jó, szerezze meg a legjobb érdemjegyet, a többiből pedig ne bukjon meg, mert akkor nem tud továbblépni.

Lehetséges, hogy a nagyvállalatok is ezzel a szemlélettel tudják a lehető legoptimálisabb vezetőt megtalálni? – teszi fel a kérdést.

Vagyis: legyen képes az elvárt minimum szinten dokumentálni, tartatni a határidőket, segíteni az innovációt, megtalálni a hangot a beosztottakkal, beszállítókkal.

A szakértő úgy látja: „ezek közül elegendő, ha egyetlen egyben  kiváló, a többi területen pedig megüti a vállalat által előírt minimumszintet.”