Egy jó erős, menő és humorral is fűszerezett HR szakmai blog még a terveim között van – mondta az Üzletemnek Márton Katalin, a Praktiker HR és CSR igazgatója.
Márton Katalin HR és CSR igazgató is tagja lett január 1-től a magyar tulajdonú Praktiker menedzsmentjének, mivel a HR terület és a társadalmi felelősségvállalás kiemelt szerepet kap a jövőben a barkácsáruház-lánc életében. Katalin szerint fontos, hogy a munkahely adjon olyan lehetőséget, életstílust, amelyben a magánélet és a munka egyensúlya megvalósulhat. A Praktikernél presztízskérdést csinálnak abból, hogy a gyesen, gyeden lévő dolgozóik, az inaktív munkavállalók is részt vehessenek minden akciójukban. Márton Katalin férjezett, 3 kisgyermeke van. Korábban enteriőr-stylingot is tanult, így hobbija és hivatása kitűnően találkozik a Praktikernél. Következzen az Üzletem 12 kérdés – 12 válasz sorozatának 143. interjúja!.
– Mit tart karrierje eddigi csúcsának?
– A jelenlegi helyzetemet a jelenlegi feladataimat és azt a szabadságot, ahogy ezt a feladatot végezhetem.
– Milyen távra tervez?
– Általában 3 éves ciklusokban bírok gondolkodni, eddig 3-4 évet töltöttem egy-egy munkahelyemen – itt is most kezdtem a 3. évet – de most úgy érzem, hogy nagyjából 4-5 évre elegendő tervem, elképzelésem, ötletem simán van még.
– Mi szerepel a szakmai bakancslistáján?
– Egy jó erős, menő és humorral is fűszerezett HR szakmai blog még a terveim között van. És előadóként is szívesen próbálgatom magam.
– Kitől tanulta eddig a legtöbbet?
– Az összes eddigi főnököm nagy tanítómester volt – így vagy úgy. De a mostani ügyvezetőm (Karl-Heinz Keth – szerk.) közülük is kiemelkedik. De értékrendszerben a szüleim, a gyerekkori vívóedzőm, HR szakmai szempontból pedig Szűts Ildikó (ex-MP Zrt. HR vezérigazgató-helyettes), akik fontos példaképek.
– Mivel motiválja a kollégáit, társait?
– Azzal, hogy 3 évig tudok számukra olyan izgalmas szakmai kihívásokat adni, amiért érdemes együtt dolgoznunk. És a 3 év mindig MOST kezdődik.
– Melyik szakmában próbálná ki magát szívesen?
– Influencer, na, influencer nagyon szívesen lennék.
– Hogyan építi üzleti kapcsolatait?
– Ebben nem vagyok tudatos – viszont spontán szépen épülnek ezek a kapcsolatok – ebben hiszek, nem az erőltetett menetben. De biztos, hogy továbbra is szívesebben leszek egy sokat nem ígérő péntek este inkább a családommal otthon, minthogy egy pusztán üzleti kapcsolatépítéssel kecsegtető esten/találkozón vegyek részt.
– Mire sajnálja az idejét?
– Pusztán üzleti kapcsolatépítéssel kecsegtető esten/találkozón történő részvételre.
– Mivel lehet felbosszantani?
– Rosszindulattal és totojázással.
– Milyen önkéntes munkát vállalna?
– A gyerekeim iskolájában és óvodájában a szülői munkaközösség aktív tagja vagyok, egyik helyen vezetem is azt – nyilván ez a része öncélú, hiszen közvetlenül a gyerekeimnek segítek ezzel úgy, hogy támogatom az intézmények vezetőit és pedagógusait különböző projektek megvalósításában. Ezen kívül aktív pályaorientációs előadó vagyok és a Kapcsok Alapítvány kuratóriumának tagja, ez a szervezet SNI-s gyermekek fejlesztésének támogatására jött létre és ezen dolgozunk együtt.
– Mire nem sajnálja a pénzt?
– A gyerekeimre...meg cipőkre...meg táskákra...
– Mi tudja a legjobban kikapcsolni?
– Bármi kikapcsol, ami a férjemmel és a gyerekeimmel közösen történik – még az esti tolltartó rendbetéteteleket is pihentetőnek érzem otthon. És újra elkezdtem naplót írni – papír alapú üres füzetbe – tollal – szerintem ez ismét nagyon menő és baromi jó kikapcsolódás.
Letették a Becton Dickinson környei sterilizáló üzemének alapkövét; a 42,2 milliós beruházás 25 magas hozzáadott értékű munkahelyet teremt.
Az első betonöntéssel a Paks II atomerőmű a Nemzetközi Atomenergia-ügynökség besorolása alapján „épülő atomerőműnek” minősül.