Fekete Csongor: Az AI folyamatosan hozza az izgalmakat

Fekete Csongor: Az AI folyamatosan hozza az izgalmakat
Szerdahelyi Csaba  |  2024. 02. 01., 10:10

A legnagyobb kihívás megtalálni, kinek mi okoz flow élményt úgy, hogy annak gazdasági haszna is legyen – mondta az Üzletemnek Fekete Csongor, a HolistiCRM alapítója és ügyvezető igazgatója.

Fekete Csongor nem sajnálja a pénzt tanulásra. Kollégái mondják is néha, hogy olyan, mint az AI: folyton tanul. Nem véletlen, hogy szinte valamennyi válaszát összeköti a mesterséges intelligenciával kapcsolatos problémákkal. Nagyon érdekli az elméleti fizika és az epigenetika is, de ma már nem olyan könnyű tudás területet váltani, mint Leonardo de Vinci korában, ezért Csongor marad az AI-nál. Következzen az Üzletem 12 kérdés – 12 válasz sorozatának 505. interjúja!

Mit tart karrierje eddigi csúcsának?

– Több mérföldkő is volt, mindegyik más szempontból érdekes. Ha ki kell emelnem egyet, akkor talán az első Üzleti intelligencia kompetencia központ kialakítása lenne az. Itthon hoztuk létre a világ egyik vezető multinacionális vállalatával, és szolgáltatásait több országnak is exportáltuk. Ezzel feltettük Magyarországot a nemzetközi AI térképre. Sikerült elérnünk, hogy több, mint 100 ország közül az egyik legtöbb AI modellt fejlesztettük és alkalmaztuk. „Magyarország az az ország, ahol több az AI modell, mint az ügyfél” – ahogy a globális vezetők fogalmaztak. Ennek köszönhető volt az EMEA régiós vezetői szerep, ahol mélyebben ismerhettem meg a többi ország működési modelljét. Ezt követően még izgalmasabb volt a Grape Solutions Zrt. vezérigazgatójaként a bevételek megötszörözése mellett innovációs és év alkalmazása díjakat nyerni. De a legizgalmasabb és a legnagyobb sikerek a saját alapítású cégemben, a Holisticrm -nél jöttek. E-commerce ajánló motor megoldásunkat Satya Nadella, a Microsoft vezérigazgatója is inspirálónak találta. De az Európai Űrügynökségnek fejlesztett AI megoldásaink is hozzájárulnak a hatékonyság növekedéshez a navigációtól a hirdetések optimalizálásáig egy cég folyamataiban.

Milyen távra tervez?

– Nagyon rövid és nagyon hosszú távra. Mindig van tervem, egy következő projekt vagy szint, ahova szeretnék eljutni. Ezek a hosszú távú terveim. Ahhoz, hogy ezek meg tudjanak valósulni, látnom kell a lépéseket, amelyekkel sikerülni fog. Ezek a lépések képezik mindig a rövid távú terveimet.

Mi szerepel a szakmai bakancslistáján?

– Az AI és Quantum computing ( kvantummechanikai jelenségeket használó kvantumszámítógép) kapcsolata nagyon izgalmas terület.  Az AI-nak szüksége van arra a skálázhatóságra, amit a Quantum computing képes lehet megadni, viszont a quantum computing még nem elég fejlett ahhoz, hogy azonnali megoldást tudjon nyújtani. Egymás szimbiózisában viszont mindkét technológia ugrásszerűen fejlődhet, a matematikai gyökerük is összefonódik. Szeretnénk az AI-t demokratizálni. Illetve, az AI versenyszférán túli társadalmi hasznosításában kiemelkedő szerepet vállalni.

Kitől tanulta eddig a legtöbbet?

– Nagyon szerencsésnek mondhatom magam, sok jó vezető inspirált, sok kollégától és ügyféltől is rengeteget tanultam. Nemzetközi cégvezetésről a legtöbbet Sianturi Batarától (az indonéziai Citibank N.A. vezérigazgatója), hazai vállalkozásfejlesztésről pedig Bencsik Tamástól, a Grape Solutions alapítójától.

Mivel motiválja a kollégáit?

– A legnagyobb kihívás megtalálni, kinek mi okoz flow élményt úgy, hogy annak gazdasági haszna is legyen. Nem mindig egyszerű összehangolni, de már értünk el benne sikereket.

Melyik szakmában próbálná ki magát szívesen?

– Nagyon érdekel az elméleti fizika, az epigenetika, a környezet egészségre gyakorolt hatása vagy a viselkedési közgazdaságtan is. Tudás területet viszont már nem olyan könnyű váltani, mint Leonardo idejében, ezért maradok az AI-nál, az is folyamatosan hozza az izgalmakat. Szívesen vennék részt például olyan projectekben, ahol az AI-t interdiszciplináris módon lehetne alkalmazni ezekkel a tudományterületekkel kapcsolatosan.

Hogyan építi üzleti kapcsolatait?

– Többnyire ajánlásokon keresztül, de sok konferencián is előadok. Ezeken bárkivel szívesen találkozom.

Mire sajnálja az idejét?

– Adminisztrációs feladatokra. Inkább alkotnék vagy tanulnék helyette.

Mivel lehet felbosszantani?

– Viszonylag nehéz felbosszantani, türelmes vagyok. De az elvesztegetett idő például olyan, amit már nem lehet pótolni.

Milyen önkéntes munkát vállalna?

– Valamilyen társadalmilag hasznos kutatást szívesen támogatnék AI alapú megoldással.

Mire nem sajnálja a pénzt?

– Tanulásra. Kollégáim mondják néha, hogy olyan vagyok, mint az AI, folyton tanulok.

Mi tudja a legjobban kikapcsolni?

– A társasjátékok és a BBQ. Akár ebben a sorrendben, egészen kellemes szokott lenni.

(Fotó: Kiss Bianka)

Ha tetszett a cikk, kövesse az ÜZLETEMET
a Facebookon!

Még több friss hír

2025. 12. 01., 13:20
A gazdasági környezet változása új alapokra helyezte a vállalatfinanszírozást Magyarországon. A bankok egyre inkább partnerként működnek együtt ügyfeleikkel, miközben a vállalkozások is tudatosabban, hosszú távú szemlélettel hoznak pénzügyi döntéseket. A Garantiqa támogatásával készülő Cégkassza Podcast legújabb adásában Győr Tamás, a CIB Bank kis- és középvállalati üzletágvezetője beszélt a vállalati hitelezés jelenlegi trendjeiről, a garanciavállalás fontosságáról, valamint a bizalmon alapuló bankolás jelentőségéről.
2025-12-09 17:10:00
Belép a hitelközvetítői a Netrisk, amelynek weboldalán már össze lehet hasonlítani a személyi kölcsönöket és az Otthon Start konstrukciókat, és hamarosan elindul a jelzáloghitel- és a bankszámla-összehasonlító kalkulátor is – jelentette be Besnyő Márton, a Netrisk csoport Ausztriáért és Magyarországért felelős regionális ügyvezetője.

  Rovathírek: HIPA

  BIZNISZPLUSZ PODCAST

Új iparágak és tudományos területek sora foglalkozik modern kori életmódunk rossz szokásaival és a belőlük eredő akár krónikus betegségekkel, amelyek megelőzésére olyan szakmák jöttek létre, mint az életmódorvoslás vagy a health coaching. A testi-lelki egészséggel kapcsolatos tanácsadás a minőségi életre odafigyelő nyugati társadalmak számára hétköznapi dolog, de nálunk még viszonylag új területnek számít. Marton Balázs health coach, az IronCoach.hu alapítója a személyes történetén keresztül mutatja be a modern szakma misszióját és felvázol néhány egyszerűen alkalmazható rutint, amellyel végre elindulhatunk a jóllét felé vezető úton.
Hamarosan a magyar cégeknek is átláthatóvá kell tenniük, hogy azonos értékű munkáért minden dolgozó egyenlő díjazást kapjon. Bár a bérszakadék a nemek között ma még jelentős – Magyarországon 17 százalék –, a szervezetek többsége nincs felkészülve a változásra, a munkavállalók pedig tartanak a fizetések nyilvánosságától. Gönczi Gyöngyi, a PwC Magyarország People & Organisation tanácsadási csapatának vezetője ebben az epizódban elmagyarázza, hogy az EU-s bértranszparencia-direktíva nem egyéni fizetések közzétételét, hanem igazságos, átlátható bérezési rendszereket és rendszeres bérszakadék-jelentést ír elő. A PwC és a Profession.hu közös programmal segíti a vállalatokat a tévhitek eloszlatásában és a felkészülésben.
Ha felhív bennünket egy kérdezőbiztos, már nem száz százalék, hogy élő személyhez van szerencsénk – még akkor sem, ha természetes hangon beszélget velünk –, hiszen megjelentek a mesterséges intelligenciával lebonyolított telefonos közvélemény-kutatások. A technológia hazai úttörője a Minerva Intézet, amelynek vezetője, Pohly Ferenc elárulta: bár csak nemrég jöttek létre, már több sikeres kutatás és rengeteg tapasztalat van a hátuk mögött. Az AI-kérdezőbiztos a valódi emberre megtévesztésig hasonló módon beszélget a résztvevőkkel, és a több ezredik hívásnál is tűpontosan, változatlan hangnemben hajtja végre az interjút. A módszer jelentősen alacsonyabb költséggel, mégis sok lehetőséggel és ugyanolyan pontossággal, hosszú távon pedig számos más alkalmazási lehetőséggel kecsegtet, a piackutatásoktól az időpont-egyeztetéseken át az egészségügyi előszűrő beszélgetésekig.

  Rovathírek: ATOMBUSINESS