Tehetséggondozó programot indít a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara

Tehetséggondozó programot indít a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara
2026. 07. 28., 16:40

Az MKIK új társadalmi felelősségvállalási programja, „Az iskolapadtól az első munkahelyig” tehetséges, de hátrányos helyzetű fiatalokat kísér végig pályájuk legérzékenyebb szakaszán: segít bent maradni az iskolában, gyakorlati tudást és vállalkozói mintát ad, majd kaput nyit a munka világába.

A program elindítását Nagy Elek, a kamara elnöke tette lehetővé, aki magánvagyonából 30 millió forintos alapító adományt ajánlott fel az MKIK részére – olvasható a szervezet közleményében. Az elnök felajánlása nem lezárja, hanem megnyitja a támogatók körét: kifejezett szándéka, hogy példája nyomán a kamarai közösség vállalkozói és további magántámogatók is csatlakozzanak a kezdeményezéshez.

Nagy Elek a bejelentéskor úgy fogalmazott: „Arra kérem vállalkozótársaimat, csatlakozzanak a programhoz, mert ez annyit ér, ahány fiatal sorsán együtt fordítani tudunk. Nem az adomány mérete a fontos, hanem az első lépés. Sok tehetséges fiatalnak nem a képessége hiányzik, hanem az első lehetőség. Abban bízom, hogy amit most elindítunk, azt a magyar vállalkozók közössége viszi tovább.”

A kezdeményezés három, egymásra épülő elemből áll: tanulmányi ösztöndíj, amely közvetlenül a diákokhoz jut, vállalkozói mentorálás, valamint negyedévente megrendezett ötletversenyek, amelyek nyertesei gyakornoki és álláslehetőséget kaphatnak. A kamara a programban szervező, szakmai garanciát vállaló és minőségbiztosító szerepet tölt be: a támogatások nem a kamara költségvetésén folynak át, hanem közvetlenül a fiatalok tanulmányait és pályakezdését segítik.

A program a 2026/2027-es tanévben tesztjelleggel indul, a tapasztalatok alapján formálódik tovább, és a területi kamarák hálózatán keresztül országossá bővülhet. Az MKIK várja mindazon vállalkozók és támogatók jelentkezését, akik idővel, tudással, szakmai kapcsolatokkal vagy anyagi hozzájárulással segítenék a tehetséges fiatalokat: a csatlakozás kisebb felajánlással, akár egy diák résztámogatásával is lehetséges.

A program részletei és a fiataloknak szóló pályázati felhívás várhatóan ősszel jelennek meg a kamara felületein, ahol a hazai és határon túli magyar fiatalok is tájékozódhatnak a jelentkezés feltételeiről.

Ha tetszett a cikk, kövesse az ÜZLETEMET
a Facebookon!

Még több friss hír

2026-08-13 17:20:00
A 2026-os év második negyedéve éles regionális különbségeket és a vásárlói magatartás szembetűnő átalakulását hozta a hazai lakáspiacon. Az OTP Ingatlanpont legfrissebb elemzése szerint a piac végleg áttért a vevői tudatosságra, az átgondolt finanszírozásra és a reális árazásra épülő működési modellre.
2026-08-12 18:05:00
2026 júliusában a hazai lakáspiac azon a pályán maradt, amelyet az első félév kirajzolt. A forgalom éves összevetésben lényegében stagnál, a kereslet a nyári szezonnak megfelelően visszafogott, a vevői szerkezet átalakulása viszont töretlenül folytatódik – írják havi összefoglalójukban a Duna House szakértői.

  BIZNISZPLUSZ PODCAST

Vendégünk Los Angelesben vezeti saját autó-, repülőgép-, hadi- és űripari fémalkatrészeket gyártó üzemét. A magyar mérnök cége, a Delta Machine olyan óriásvállalatok nagyra becsült beszállítója lett – hogy tényleg csak néhányat említsünk –, mint a Tesla, az Airbus, a SpaceX vagy a NASA. Utóbbi Artemis-programjához kritikus rakétaalkatrészeket gyárt, így az ő munkájának is köszönhető, hogy hamarosan újra ember lép a Holdra. Garaczi János a BizniszPlusz kérésére részletesen bemutatta a napjait leginkább meghatározó űripari munkát, és kifejtette, milyen kiugrási lehetőségeket lát Magyarország előtt, hogy hazánk végre kitörjön az összeszerelő üzem szerepkörből, és valódi hasznot húzzon, például a repülőgépiparból.
A magyar munkaerőpiacon továbbra is óvatos optimizmus érzékelhető: bár a gazdaságpolitikai környezet átalakulása miatt sok a bizonytalanság, a munkáltatók egyharmada létszámbővítést tervez. A Manpower felmérése szerint a foglalkoztatási kilátások összességében kedvezőek, ugyanakkor jelentős különbségek látszanak az egyes ágazatok és a hazai régiók között is. Mely területeken várható a legerősebb munkaerő-kereslet, hol számítanak visszaesésre, hogyan érdemes önfejlesztésbe vágni, és milyen tényezők alakítják a vállalatok toborzási döntéseit vagy épp AI-integrációját – például a munkaerő-optimalizálás jegyében? A kérdésekre Varga Péterrel, a Manpower Magyarország ügyvezető igazgatójával kerestünk szakmai válaszokat.
A vállalatvezetők szerepe ma már jóval túlmutat az üzleti eredményeken: a bizalom, az etikus működés és az értékalapú döntéshozatal egyre inkább a versenyképesség alapja. Ebben a környezetben választotta újra elnökévé a több mint harmincéves múltra visszatekintő, lassan jubiláló, száznál is több tagot számláló Hungarian Business Leaders Forum Istenesné Solti Andreát. A szervezetvezető ebben az epizódban arról beszél, hogy milyen feladatok várnak rá a következő ciklusban, miért marad a HBLF fókuszában a sokszínűség, a felelős vállalatirányítás és az értékalapú vezetés, és hogy milyen küldetéssel kívánják folytatni a HBLF munkáját.

  Rovathírek: ATOMBUSINESS