„Úgy szerveztük a munkánkat, hogy maradéktalanul megfeleljünk ügyfeleink elvárásainak” – mondja Reisinger Győző, a veszprémi LOCARGO Kft. tulajdonos-ügyvezetője, aki idén vette át az Országos Év Vállalkozója Díjat a VOSZ Veszprém Vármegyei Szervezetétől.
Reisinger Győző – mint sok más vállalkozótársa, akik a rendszerváltás környékén kezdték tevékenységüket – egyszemélyes vállalkozásból épített fel országosan ismert logisztikai céget. 1964-ben született, három felnőtt fiúgyermek édesapja, szakmai alapjait közlekedési és műszaki felsőoktatási tanulmányai adták, többek között a győri Közlekedési és Távközlési Műszaki Főiskolán, illetve a Széchenyi István Egyetemen tanult, mindez később a logisztikai pálya irányába terelték.
A LOCARGO Kft. 1992-ben indult, eleinte klasszikus szállítmányozási feladatokra később a nemzetközi fuvarozásra is fókuszálva. Az évtizedek során logisztikai szolgáltatóvá fejlődött, amely ma már folyamat-szemléletű, integrált szolgáltatásokat kínál ügyfeleinek. A cég növekedését jól mutatja, hogy három telephellyel és modern raktárkapacitással rendelkezik, amelyek nagy nemzetközi márkák kiszolgálására is alkalmasak. „A fuvarozás mellett logikus igényként merült fel a logisztikai szolgáltatás elindítása, amit ma már 25 ezer négyzetméteres raktárkapacitás mellett folytatunk” – mondja Reisinger Győző. Hozzáteszi, jelenleg is autóipari, élelmiszeripari, egészségégügyi és kozmetikai területen működő vállalkozások számára végeznek logisztikai tevékenységet.
Ügyvezetőként Reisinger Győző tudatosan a magas színvonalú, környezetbarát, fenntartható logisztikai megoldásokra építette a cég stratégiáját. Bemutatóin rendszeresen hangsúlyozza a korszerű, uniós környezetvédelmi előírásoknak megfelelő járműpark, a higiéniai követelmények és az információbiztonság fontosságát, különösen az élelmiszeripari és nagy márkamegbízók esetében. A LOCARGO nemcsak raktározási feladatokat végez, hanem teljes ellátási lánc-menedzsmentet is biztosít partnereinek.
Reisinger Győző úgy látja, a logisztikában nem igazán lehet válságról beszélni, hiszen az alapanyagoknak, áruknak mindig oda kell érniük a gyártóhoz vagy a vevőhöz. Ezt érezték a Covid-járvány alatti nehézségek idején is. „Azokban a hónapokban újra terveztünk, és úgy döntöttünk, lehetőséget adunk a kollégák továbbképzésére. Nagyon büszkék vagyunk arra, akkoriban több kollégánk is diplomát szerzett!” – hangsúlyozza. Arról is beszél, hogy a képzések mellett áttekintették és módosították a számviteli, pénzügyi, vagy akár a technológiai folyamataikat. „Ezekkel a döntésekkel egy még felkészültebb, ha úgy tetszik, piackomfortosabb vállalattá alakultunk át” – emlékszik vissza.
A LOCARGO Kft. ügyvezetőjeként Reisinger Győző évek óta jelentős energiát fordít saját vállalkozásának és a hazai kkv-knak elengedhetetlen duális szakképzés népszerűsítésére, fejlesztésére.
Személyesen vesz részt szakmai programokban, egyetemi nyílt napokon, diákoknak cégtúrán, ahol vállalkozása történetét, működését és fejlesztéseit mutatja be a fiataloknak és szakmabelieknek.
Fontosnak tartja, hogy a szakképzést a valós piaci igényekhez kellene igazítani, így például a mesterséges intelligencia oktatását ma már megkerülhetetlennek véli. Saját vállalkozásának szakképzési folyamataiba pedig előszeretettel vonja be az idősebb, tapasztaltabb munkavállalóit, ezzel is jelezve a feléjük megnyilvánuló elismerést.
„Évtizedek óta figyelünk az utánpótlásra, élve a duális szakképzés lehetőségeivel, különösen örülök, amikor az úgynevezett cégtúráinkon elégedett tanulói visszajelzéseket kapunk. Jelenleg is van olyan munkavállalónk, aki 15 évvel ezelőtt érkezett hozzánk diplomamunkája és szakmai gyakorlata miatt, és azóta is nálunk dolgozik” – mondja.
Mindenkinek ajánlanak karrierutakat, amelyeknek az eredményessége abból is kiderül, hogy például egy náluk dolgozó házaspár mindkét gyermeke hozzájuk ment nyári munkára.
Reisinger Győző mindhárom fia erősen kapcsolódik a vállalkozáshoz. Az már szinte megszokottnak számít az ilyen családi cégeknél, hogy a gyerekek iskolás korukban is nyaranta itt dolgoztak, megismerve a kollégákat, a folyamatokat, a nehézségeket. Ez történt itt is.
„Nemzetközi és hazai egyetemi képzéseik közben és után felnőtt iker fiaim már nálunk dolgoztak/dolgoznak. A legkisebb jelenleg is tanul, de már besegít a folyamatok auditálásába. És bár persze vannak viták, bizonyos, hogy mindhárman tovább akarják építeni a családi vállalkozásunkat, ráadásul jelentős nemzetközi, szakmai tanulmányokkal felvértezve. Azt hiszem, jó kezekben van és lesz a vállalkozás” – állítja Reisinger Győző.
Kutatás-fejlesztési projektet indít Magyarországon a Gentherm, az autók utastéri hőmérsékletszabályozásának amerikai specialistája.
A friss rendszerterhelési csúcs több mint 500 MW-tal haladta meg a 2025-ben regisztrált rekordigényt.