A rendszerváltás után alapított cégek alapítói tömegesen adják át a helyüket: az X generáció stabil, de már visszavonulóban van, az Y pedig átvette a kezdeményezést. Az új alapítások közel felét már a 30–40-es korosztály indítja, miközben a Z generáció is belépett a vállalkozói térbe.
Generációváltás: a staféta továbbadása már nem halogatható
Az X generáció immár több mint két évtizede meghatározó a hazai cégvilágban, az OPTEN adatai alapján 2001 óta ők adják a tulajdonosi és vezetői kör több mint felét, szerepük pedig máig stabil. Most azonban ők – és a megelőző nemzedék – is elérkeztek a következő váltás küszöbéhez. Az Y generáció egyre határozottabban lép be a helyükre, miközben már a Z generáció is kopogtat az ajtón. Egyre több tanácsadó és vagyonkezelő cég építi be portfóliójába a generációváltáshoz kapcsolódó szolgáltatásokat, hiszen a rugalmas tulajdonosi átörökítés és az üzleti kontinuitás megőrzése a következő évek egyik legnagyobb kihívása.
Veterán generáció: 1940 előtt
Baby Boom generáció: 1940–1959
X generáció: 1960–1979
Y generáció:1980–1995
Z generáció:1996–2007
Alfa generáció: 2008 után
Az OPTEN adatai szerint 2024-ben az X generáció tulajdonosi aránya továbbra is 49 százalék körül stabilizálódott, így még mindig ők alkotják a hazai cégvilág legnagyobb tulajdonosi körét. Számuk ugyanakkor három év alatt közel 30 ezerrel csökkent, ami részben a tartós cégszám-visszaesés, részben a generációs átrendeződés következménye. Míg az X generáció tagjai fokozatosan visszavonulnak, az Y generáció 26 százalékos aránnyal már a második legerősebb tulajdonosi réteggé nőtte ki magát, és egyre markánsabban van jelen a vezetői pozíciókban is.
A cégjegyzésre jogosultak között az X generáció továbbra is többséget képvisel (52 százalék), de az Y itt is fokozatosan erősödik, részesedést nyerve a baby boom és az X generáció rovására. A fiatalabb korosztályok előbb a tulajdonosi körben jelennek meg, majd fokozatosan lépnek be a menedzsment-szintre is. Az Y generáció már a növekedés motorjává vált, a Z pedig megkezdte a tényleges belépést a cégvilágba. Ez a folyamat a legnagyobb cégeknél is tetten érhető, érdekes módon a milliárdos árbevételű vállalatoknál az Y generációból háromszor annyian vannak a menedzsmentben, mint a tulajdonosi körben.
„Az X generáció több mint két évtizede meghatározó szereplő, de mostanra a staféta tényleges átadásának időszaka következik. A következő évek kulcskérdése az lesz, mennyire tud zökkenőmentesen végbemenni ez az átmenet” – mondta Alföldi Csaba, az OPTEN céginformációs szakértője.
Az új alapításoknál már egyértelműen a fiatal generációk dominálnak
A cégalapítások terén a generációváltás már lezajlott, a fiatalabb nemzedékek aránya tovább nőtt, miközben a vállalkozói kedv összességében mérséklődött. Az Y generáció 2024-ben is a legaktívabb korosztály maradt, az új tulajdonosok 43,7 százalékát adva, míg a Z generáció súlya 16 százalék fölé emelkedett. Az X generáció részesedése 35 százalék alá, a baby boom nemzedéké pedig 5 százalék alá csökkent.
Mindez egy visszafogottabb piaci környezetben történt, három év alatt harmadával kevesebb új cég jött létre, mint 2021-ben, így a fiatalabb generációk aktivitása ma már a vállalkozói dinamika fő forrása. A cégjegyzésre jogosultak között az Y és Z generáció együtt már közel 60 százalékot képvisel.
„A fiatalabb generációk nemcsak beléptek a vállalkozói térbe, hanem irányt is szabnak neki. A járvány után elindult generációs átrendeződés mára befejeződött, a magyar cégalapítási struktúra új korszakba lépett” – mondta Alföldi Csaba.
Kutatás-fejlesztési projektet indít Magyarországon a Gentherm, az autók utastéri hőmérsékletszabályozásának amerikai specialistája.
A friss rendszerterhelési csúcs több mint 500 MW-tal haladta meg a 2025-ben regisztrált rekordigényt.