Megvannak „Az év cégvezetői”

Megvannak „Az év cégvezetői”
2022. 03. 29., 19:55

Idén is átadták „Az év cégvezetője” verseny díjait. Az ünnepélyes Díjátadó Gálát a Behaviour magazin hétfő este a Stefánia Palotában rendezte meg. A Behaviour magazin minden évben azokat a kimagasló képességekkel rendelkező, kiemelkedően sikeres karrierúttal rendelkező cégvezetőket díjazza, akik hatással vannak akár a helyi, akár a globális környezetre is.

A döntőbe bejutott jelölteteket szakmai zsűri értékelte. A zsűriben az üzleti élet kiemelkedő szereplői, az állami és tudományos szféra jeles képviselői kaptak helyet, akik szakmai tapasztalatukból és rendkívül piacismeretükből adódóan rálátnak a magyar felsővezetők teljesítményére, a vállalatok hazai és nemzetközi piacra gyakorolt hatására. A zsűri tagjai voltak: Dr. Csorbai Hajnalka, az Opten Informatikai Kft. stratégiai igazgatója, Dávid Ilona közgazdász, a GVC Zrt. vezérigazgatója, Kürti Sándor, a Kürt Zrt. elnöke, Pleschinger Gyula, a Monetáris Tanács tagja, valamint Scheer Sándor a Market Zrt. alapítója, társtulajdonosa és vezérigazgatója.

  • Kisvállalati kategóriában az első helyezést Major Attila Gábor nyerte el a Senso Media Zrt.-től, a második helyezést Lukács Anita a Lenovo Technology Magyarország-tól, a harmadik helyezést pedig Borbély Zoltán a Schiller Flotta Kft.-től.

 

  • Középvállalati kategóriában az első helyezést Markovich Béla a Mapei Kft.-től, a második helyezést Gazsi Zoltán az Eisberg Hungary Kft.-től, a harmadik helyezést pedig Patai Zoltán a Delivery Hero Hungary Kft.-től nyerte el.

 

  • Nagyvállalati kategóriában az első helyezést Heiszler Gabriella a SPAR Magyarország Kereskedelmi Kft.-től, a második helyezést Karl-Heinz Keth a Praktiker Kft.-től, a harmadik helyezést Topolcsik Melinda a Bridgestone Tatabánya Termelő Kft.-től nyerte el.

Idén először a Behaviour magazin szerkesztősége úgy döntött, hogy különdíjakat is átad a rendezvényen, mivel a cégvezetőknek számos területen kell reagálniuk a változásokra, és ezeket a területeket a szerkesztőség külön is szerette volna díjazni.

  • Az év fiatal cégvezetője díjat Estók Szabolcs vehette át a Pridgeon & Clay Kft.-től.
  • Az év cégvezetője - Fenntarthatóság kategória különdíjat Gáldi Zoltán nyerte el a DHL Freight Magyarország Kft.-től.
  • Az év innovatív cégvezetője 2022-ben Ilg Péter lett, a PMI Logistics Solutions Kft.-től.
  • Az év inspiráló cégvezetője díjat a szerkesztőség döntése alapján Csuhaj Katalin kapta a Corning Hungary Kft.-től.

Az ünnepélyes díjátadót a Behaviour magazin élőben közvetítette, így a személyesen megjelent vendégeken felül több mint 1000 embert ért el az esemény az online felületeken.

Fotó: Teszár Ákos

Ha tetszett a cikk, kövesse az ÜZLETEMET
a Facebookon!

Még több friss hír

2024. 10. 04., 09:04
Az előző hónaphoz viszonyítva 0,5 százalékkal csökkent, az egy évvel korábbitól – a munkanapok számát figyelembe véve – 4,1 százalékkal maradt el az ipari termelés volumene 2024. augusztusban. Az ipari termelés az év első nyolc hónapjában 3,8 százalékkal volt kisebb, mint 2023 azonos időszakában.

  BIZNISZPLUSZ PODCAST

Bár a neobankok és a nemzetközi trendek azt erősítik, hogy a mikro-, kis- és középvállalkozások vezetői ne pénzügyi operatív teendőkbe öljék a drága idejüket ahelyett, amihez igazán értenek, az ehhez szükség digitális megoldások hazánkban még nem vagy csak ritkán hozzáférhetőek. Lemák Gábor, a FinTechShow-t szervező FinTech Group társalapítója ezért tartja fontosnak, hogy a rendezvényükön megvizsgálhatják: ki, hogyan és mit tehet azért, hogy a mikrovállalkozások és kkv-k pénzügyei sokkal egyszerűbben intézhetőek legyenek. Rá is mutatott néhány olyan digitális gyakorlatra, ami kellően jövőbe mutató ahhoz, hogy a hazai vállalkozások is alkalmazzák végre.
A vendéglátóipari vezetők részéről a feladatok delegálásának hiánya az egyik legsúlyosabb probléma, ami miatt nehezen áll talpra az ágazat a COVID utáni években. Továbbra is érezteti hatását, hogy a pandémia szétverte a jól kialakult szakmai közösségeket, a vendéglátósok már nem vagy alig járnak össze eszmecserére és a tudás átadására, amiből pedig kölcsönösen, mindenki profitálhatna. Persze erre a helyzetre is van megoldás: hozzá kell látni a céges mikroközösségek, aztán a nagyobb együttműködések felépítéséhez – osztotta meg a BizniszPlusz csatornával Gréczi Szilárd, a Skill Trade operatív és projektmenedzsere.
A legtöbb munkavállaló nem díjazná, ha a home office határait szűkebbre szabná a munkahelyük, de a felük csak emiatt azért nem mondana fel – legalábbis rögtön. A cégek nem kapkodnak a keretek módosításával, amit valószínűleg jól tesznek, pedig az alkalmazottakat aligha érné váratlanul. Milyen arányban morzsolódnának le a dolgozók a távmunka elvételével? Milyen előnyeit és hátrányait érzik a pandémiából örökölt gyakorlatnak napjainkban? A Profession.hu felmérte, Dencső Blanka piackutatási és üzletfejlesztési szakértő pedig összefoglalta, mire érdemes számítani home office fronton a közeljövőben.

  Rovathírek: GUSTO

  Rovathírek: ATOMBUSINESS