A VOSZ minden segítséget megad a kkv-knak, hogy időben felkészülhessenek a bértranszparencia irányelveinek alkalmazására – mondta dr. Egerszegi Zoltán ügyvéd, munkaügyi szakjogász, a VOSZ Baranya Vármegyei Szervezetének alelnöke a Pécs TV „A munka világa” című műsorában.
2026 júniusától uniós kötelezettség a fizetési transzparencia bevezetése minden tagállamnak, így Magyarországnak is. A fizetési átláthatósági irányelv kötelező érvényű előírásokat fogalmaz meg a munkáltatók számára, amelynek célja a nemek közötti bérszakadék csökkentése, a bérdiszkrimináció visszaszorítása és a munkavállalók nagyobb alkupozíciójának biztosítása. Vajon a jogi beavatkozás hogyan hat a transzparenciára? Mit képes megoldani, és mit nem?
„2023-ban Magyarországon a 10 főnél nagyobb vállalkozásoknál a nők 17,8 százalékkal kevesebbet kerestek, mint a férfiak, míg Olaszországban ez a különbség csupán 2,2 százalék. A bértranszparencia bevezetése a teljesítményértékelési rendszer kiépítésére ösztönözheti a cégeket, így növelhető lehet a kkv-k hatékonysága”, fogalmazott a műsor vendége, dr. Egerszegi Zoltán ügyvéd, munkaügyi szakjogász, HR szakértő, a VOSZ Baranya Vármegyei Szervezetének alelnöke – olvasható a vosz.hu-n.
(Fotó: Pécs TV)
Kapacitásbővítés, kutatás-fejlesztés, valamint munkavállalói képzés is szerepel abban a közel 200 millió euró értékű beruházássorozatban, amelyet gyöngyösi és csömöri telephelyein indít a fogyasztási cikkeket gyártó amerikai vállalat.
Orbán Viktor washingtoni sajtótájékoztatóján bejelentette: az amerikai szankciós akadályokat átadtuk a múltnak.