Kitartásra és tiszteletre is tanítanak az NFG-nél

Kitartásra és tiszteletre is tanítanak az NFG-nél
Szerdahelyi Csaba  |  2023. 05. 23., 15:23

Nagy Ferenc Gábor, az NFG Badboys Kft. tulajdonosa reméli, hogy a VOSZ-on belül is sok céghez eljuthatnak, egyre többen ismerik majd meg programjukat és filozófiájukat. A VOSZ Sportvállalkozási Szekciójának új tagjával eddigi eredményeiről és terveiről is beszélgettünk.

Kitartás, kiváló erőnlét, keménység, szorgalom, pontosság, tisztelet, alázat (a sport iránt). Nagy Ferenc Gábor személyi edző és motivációs tréner azt mondja, hogy aki hozzá fordul segítségért, ezt a hét dolgot biztos megkapja az NFG-nél (New Fight Generation).

A kardióedzések mellett a fő profiljuk egy hathetes fogyasztó- és életmódváltó program: az NFG-Éhezők Viadala, amit évente háromszor indítanak, általában 100 fővel. Több mint 70-en be is fejezik, 20-30 embernek pedig gyökeresen megváltozik az élete, őket ezért példaképnek hívják.

„Szeretném, hogy a VOSZ-tagok között is minél szélesebb körben elterjedjen a programunk, olyanok között, akik érdemesek az elsajátításra, valóban váltani, változni akarnak és ezért képesek áldozatokat hozni” – mondta a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége Sport Szekciójának új tagja, Nagy Ferenc Gábor, az NFG Badboys Kft. tulajdonosa a vosz.hu-nak.

A jelentkezők egy tájékoztató videó megnézése után már eleve eldönthetik, hogy részt tudnak-e venni a programban, mert szigorú szabályok vannak, igaz, nem szigorúbbak, mint az iskolában vagy a munkahelyen.

Az nem probléma, ha valaki testileg még nincsen teljesen felkészülve, viszont ha valaki mentálisan, lelkileg nem érzi magát elkötelezettnek, azzal nem tudnak együtt dolgozni. Egyszerűen vannak, akik még nem értek meg erre a feladatra, ami természetesen nem zárja ki, hogy később azok lesznek és csatlakozhatnak – ahogy az elmúlt években ezt több ezren is megtették, a fodrásznőtől kezdve olimpiai bajnokon és marketing főnökig át a gyárigazgatóig.

A programmal abban is segítenek, hogy például a napi 12 órát dolgozó üzletember be tudja osztani az idejét, képes legyen megszervezni az életét. 12 leckéjük, „tanításuk” van, mindennek az alapja a „negatív vírus kiűzése az életünkből, a bennünk élő szörny legyőzése”. Mint Ferenc mondja: „sokkal több energiát kellene fordítani a saját életünkre és munkánkra, ne az kössön le minket, hogy mit csinál a kollégánk vagy a szomszédunk, ehhez persze erős akarat kell”.

Szerinte alapvető, triviális dolgokat kell újra megtanítani az embereknek, például azt, hogy legyenek becsületesek, tetteikért vállalják a felelősséget. A programban részt vevők elé tükröt állítanak, ami olykor sértő lehet azoknak, akik nem merik bevallani a hibáikat, gyengeségeiket. Senkit nem akarnak bántani, de mindenkinek meg kell tudnia magáról, hogy valójában kicsoda, a cél, hogy segítsenek annak, aki ebben partner kíván lenni. Az NFG-nél hamar észreveszik, hogy itt mindenki egyenlő, visszamennek a gyökerekig, megtanulják mindazt, amit már gyerekkorban el kellett volna sajátítaniuk.

Talán furcsán hangzik, de a felsővezetők élvezik a legjobban, hogy találtak egy helyet, ahol nem ők hozzák a szabályokat, hanem mások, és azokat kőkeményen be is tartatják velük” – mondja Ferenc.

A New Fight Generation tagjai saját magukkal harcolnak, legyőzik a gyengeségeiket, a stresszt, a függőségeket. Ferenc biztos abban, hogy „az az igazi bajnok, az Élet bajnoka, aki rendet rak magában, így aztán a mindennapjait győztesként, boldogan, egészségesen, stresszmentesen éli”. Nem véletlenül nő folyamatosan az NFG csapata, a tagok egymást segítik és erősítik. Szavahihető Embereket faragnak az NFG-nél. A tanítók, mentorok korábban itt voltak tanítványok, most ők adják át a tudást.

Nagy Ferenc Gábor szerint ezt a szemléletet kell átültetni az üzlet világába is. Az lenne az ideális, ha például a szakemberek becsületesen dolgoznának, úgy és annyiért végeznék el a munkájukat, amennyiért elvállalták, nem a sumákolás, a kiskapuk határoznák meg az üzleti kapcsolatokat.

Ferenc reméli, hogy a VOSZ-on belül is sok cég és vállalkozó csatlakozik majd hozzájuk. Úgy gondolja, az alapokat lerakták, igaz, bőven van még mit tenniük. A jövőben például pályázatokon kívánnak indulni, a jelenlegi bérelt edzőterem helyett saját tulajdonúban dolgoznának, még több közösségi programokat szerveznének, a csellengés helyett a munka szeretetére nevelnének. Mert nem csak külsőleg, hanem belsőleg is meg kell változniuk az embereknek.

Tavaly november óta működik a Nagy Ferenc Gábor Sport Club Alapítvány, amelynek célja: sportszervezetként különböző sportágak utánpótlás-nevelésének fejlesztése, felnőtt sportolók sportolási lehetőségének támogatása, az egészséges, sportos életmód népszerűsítése és támogatása, a fogyatékkal élők és rászorulók sportolásának támogatása.

(Fotó: NFG)

VOSZ

Ha tetszett a cikk, kövesse az ÜZLETEMET
a Facebookon!

Még több friss hír

2024. 03. 05., 13:10
Cégcsoportunk már 35 éve van a HR piacon, ahol sokoldalú szolgáltatóként igyekszünk helytállni. Szeretném, ha legalább még ennyi ideig sikeresen tudna működni a cég – mondta az Üzletem.hu-nak Ifj. Vida Péter, a Viapan Group Managing Directora.
2024-03-19 06:10:00
A hírt a robotot gyártó Apptronik jelentette be, és bár a robot árát nem árulta el, közölte annak legfontosabb paramétereit, valamint azt, hogy a prémiumautó milyen feladatok elvégzésére próbálja befogni. A Mercedes-Benz az Apollo autóipari alkalmazásainak meghatározására törekszik a tesztidőszakban.
2024-03-18 20:10:44
Megszűnt az újraengedélyezési eljárás, és automatikusan határozatlan idejűvé vált az engedély minden olyan termésnövelő anyag esetében, amely 2024. január 1-én érvényes engedélyokirattal rendelkezett. Lényeges változás továbbá, hogy az idei évben gyártott tételeken már nem kötelező feltüntetni az engedély hatályát.

  BIZNISZPLUSZ PODCAST

2024. 03. 04., 13:25
epizód: 2024 / 5   |   hossz: 25:08
A home office elterjedésével és a munkához való viszonyunk változásával átalakult a hozzáállásunk az öltözködéshez, pedig a „business look” törvényei állandók, ahogy a kapcsolatépítésben betöltött szerepe is. Frank Patrícia stylist, stílus- és színtanácsadó szerint bár a formális öltözködés megőrizte a jelentőségét jó néhány – például pénzügyi és jogi – területen, a kreatívabb üzletágakban mostanra inkább egyfajta laza elegancia érvényesül. Ebben az esetben sem mindegy viszont, hogy milyen hatást váltunk ki a potenciális partnerünkből vagy munkáltatónkból a kritikusan fontos első hét másodpercben. Nagy üzletek és karrierek torpanhatnak meg, egyébként jól betartható, csak éppen nem túl közismert megjelenési szabályok figyelmen kívül hagyása miatt. Te ne kövesd el ugyanezt a hibát – Frank Patrícia itt segít!
A globális kutatás eredményeinek év eleji kihirdetése után a PwC nemrég bemutatta a hazai Vezérigazgatói Felmérés adatait is. A számok alapján a magyar cégvezetők optimistábbak a gazdasági kilátásokat illetően, mint külföldi kollégáik, ám árnyalja a képet, hogy saját cégük árbevételére már nem feltétlenül jósolnak növekedést 2024-re. Az olyan kitettségek kapcsán, mint az infláció, a szakképzett munkaerő hiánya vagy akár a klímaváltozás, szintén derűlátóbbnak tűnnek a hazai cégvezetők, igaz, vannak aggodalmak, de izgalmas jóslatok is, például az új technológiai vívmányok bevezetése kapcsán, amelyek mellett nem lehet szó nélkül elmenni. Nem is tesszük: a BizniszPluszban a PwC Hungary szakértőjével, Mezei Szabolccsal elemezzük a legtanulságosabb számokat.
2024. 02. 03., 21:30
epizód: 2024 / 3   |   hossz: 19:22
A Magyar Munkaerő-kölcsönzők Országos Szövetségének elnökével azt elemezzük a BizniszPlusz aktuális epizódjában, hogy hogyan alakíthatja át a toborzási folyamatokat és általában a HR munka világát a mesterséges intelligencia. A szakemberrel megnéztük azt is, milyen szakmai készségek ívelnek fel az AI korszakban, és ennek milyen lenyomatai lesznek érzékelhetők a következő években, sőt, már 2024-ben is. A magyar gazdaságban megjelent külföldi munkavállalók által elindított munkaerőpiaci trendek, valamint a változó minimálbér és bérminimum hatásai szintén szóba kerültek a beszélgetésben. Utóbbiakról kiderült mekkora terhet rónak a magyar vállalkozásokra, és ennek milyen mögöttes okai vannak, a munkaerő termelékenységének alakulásától a tapasztalt kollégák megtartásáért indult küzdelemig.

  Rovathírek: GUSTO

  Rovathírek: ATOMBUSINESS