K&H fenntarthatósági index: a jó szándék megmaradt, de eltűnőben a mérhetőség

2026. 01. 08., 21:20

A magyar vállalatok továbbra is elkötelezettek a fenntarthatósági célok mellett, de egyre kevesebben tudják pontosan mérni és számszerűsíteni, mit is érnek el ezen a téren – derül ki a K&H fenntarthatósági index legfrissebb, 2025 második félévére vonatkozó eredményeiből. A mérés és auditálás alindex 10 pontra csökkent, ami a kutatás indulása óta a legalacsonyabb érték. Ez arra utal, hogy miközben a cégek fenntarthatósági törekvései tovább élnek, az eredmények nyomon követése és hitelesítése egyre inkább háttérbe szorul.

Történelmi mélypont a mérhetőségben

A kutatás szerint 10 százalékponttal csökkent azon vállalatok aránya, amelyek környezetközpontú irányítási rendszert működtetnek vagy terveznek bevezetni (32 százalék), valamint azoké is, amelyek független fenntarthatósági tanúsítvánnyal rendelkeznek (6 százalék).

A karbonkibocsátást mérő vagy mérni tervező vállalatok aránya ugyanakkor kis mértékben nőtt, de még mindig csak minden tízedik cég próbál pontos képet kapni kibocsátásáról.

Mindössze a vállalatok 4 százaléka jelzett konkrét céldátumot a karbonsemlegesség elérésére. Az árbevételből vagy költségekből fenntarthatónak tekinthető részt kimutató vállalatok aránya tovább csökkent (3 százalék), vagyis a pénzügyi oldalról is egyre kevésbé látszanak a fenntarthatósági eredmények.

A lazuló szabályozói környezet hatása

Az eredmények egybevágnak az uniós szabályozási trendekkel is. Az EU az elmúlt hónapokban több ponton enyhítette a fenntarthatósági kötelezettségeket:
– a CSRD (vállalati fenntarthatósági jelentéstétel) csak az ezer fő feletti cégekre maradt kötelező, és bevezetését két évvel elhalasztják,
– a CSDDD (vállalati átvilágítási irányelv) ellenőrzési ciklusa évente helyett ötévente történik, bevezetése pedig további egyeztetésre vár.

Suba Levente, a K&H fenntarthatósági vezetője szerint „mindez nem feltétlenül a környezeti célok gyengülését jelenti, sokkal inkább azt, hogy a vállalatok a jelenlegi gazdasági környezetben a megfelelés helyett a működési stabilitást és a versenyképességet helyezik előtérbe. A fenntarthatóság megmaradt értékként, de a mérhetőség és az átláthatóság eszközei gyengültek.”

Új kihívás: amit nem mérünk, azt nehezebb fejleszteni

„A cégek jelentős része ma is törekszik felelős működésre, de a számok, mutatók és tanúsítványok visszaszorulása arra figyelmeztet, hogy amit nem mérünk, azt hosszabb távon fejleszteni is nehezebb. A fenntarthatóság jövője most abban dől el, hogy a vállalatok miként tudják újra összekapcsolni a szándékot és a mérhetőséget a kihívásokkal teli gazdasági környezetben” – tette hozzá Suba Levente.

A K&H fenntarthatósági index szerint a hazai cégek körében nem a fenntarthatósági szemlélet tűnt el, hanem annak gyakorlati mérése gyengült meg. A kihívás a következő időszakra az, hogy a vállalatok – akár a könnyített uniós keretek között – hogyan tudják újra számszerűen is láthatóvá tenni a fenntarthatósági előrelépéseiket.

Ha tetszett a cikk, kövesse az ÜZLETEMET
a Facebookon!

Még több friss hír

2026. 01. 19., 10:00
A VOSZ idén tavasszal tisztújító választásokra készül: véget ér a 2021-től megkezdett időszak és kezdődik egy új, 2026-ban. Az elmúlt években – Eppel János elnöklevével – a VOSZ nagyot lépett előre, amelyet első sorban a VOSZ vállalkozói közösségének erősödése, a VOSZ hálózat fejlődése bizonyít.
2026. 01. 19., 09:05
1762 új traktort helyeztek forgalomba 2025-ben Magyarországon, 2 százalékkal többet, mint egy évvel korábban. A számok ugyanakkor azt jelzik, hogy a piac továbbra is óvatos, a gazdák beruházási döntései megfontoltabbá váltak – írják az Agroinform.hu szakértői.

  Rovathírek: HIPA

  BIZNISZPLUSZ PODCAST

Miközben az oktatási intézmények azon fáradoznak, hogy olyan készségeket adjanak a gyerekeknek, amelyekkel az átalakuló munkaerőpiacon évek múlva is el kellene boldogulniuk, a pályaorientáció kérdését általában letudják évi egy-egy tematikus nappal. Ebben a helyzetben mind nagyobb szükség van a fiatalok személyes útbaigazítására. Ahhoz pedig, hogy egyénileg rátaláljanak a nekik megfelelő karrierútra, sokszor irányba kell állítani őket – de csakis rávezetéssel, és nem úgy, hogy alávetjük őket egy külső akaratnak, például a szülő kívánságának – vallja Marton Katalin iránytű mentor, a Karrierkaland.hu alapítója. A HVG Állásbörze színpadán is megfordult tanácsadó jó okkal korlátozta tevékenységét a 14–24 év közötti korosztályra – ebben az epizódban pedig be is mutatja a fiatalokhoz vezető kommunikációs út kihívásait.
Elképesztően lendületes éven van túl a magyar ingatlanpiac. 2025-ben több felvonásban is jelentős hatások érték – főleg az állami beavatkozások következtében –, és ezeknek a folyamatoknak ugyanúgy megvannak a nyertesei, mint a vesztesei. Szegő Péter, a DH vezető elemzője elmondta, milyen előnyökre, kockázatokra és dinamikára számít 2026-ban, amikor a várakozások szerint a drágulás sem lesz olyan mértékű, mint a tavalyi, jelentős túlárazásokat eredményező csúcsidőszakokban. A szakértő kitér arra is, hogy hosszabb távon milyen változásokat jelenthetnek az új lakásépítések és szerinte mely társadalmi csoportok lesznek a piac motorjai.
A roma fiatalok továbbtanulási és munkavállalási esélyei továbbra is jelentősen elmaradnak az átlagtól – hívja fel a figyelmet a 15 éves HBLF-Romaster Alapítvány. A szegregátumokban élők gyakran alapvető tanulási feltételek nélkül nőnek fel, az iskolarendszer pedig sok esetben nem tudja kezelni a hátrányokat. Az EU és a KSH adatai szerint magas a szegregáció, a korai iskolaelhagyás és az alacsony végzettség aránya a roma fiatalok között, ami rontja a foglalkoztatottságot. Makádi Zsófia, az alapítvány ügyvezető igazgatója segít megérteni az okokat és elmondja, mekkora segítség lehet a jól célzott közösségi, ösztöndíj- és mentorprogram a helyzet hosszútávú rendezésében.

  Rovathírek: ATOMBUSINESS