K&H-felmérés: nyereséges évre számítanak a kkv-k 2026-ban

2026. 02. 12., 14:10

A K&H kkv bizalmi index legfrissebb, 2025 negyedik negyedéves adatai szerint a cégek átlagosan 6,4 százalékos árbevétel-növekedést és 3,9 százalékos nyereségjavulást prognosztizálnak a következő évre.

A hazai vállalkozások többsége stabil vagy növekedő árbevétellel számol a következő tizenkét hónapra. A válaszadók 30 százaléka 6 százalékosnál nagyobb mértékű bővülést vár, további 12 százalék 6 százalék alatti növekedésre számít, míg 43 százalék stagnálást prognosztizál. A vállalkozások 14 százaléka az árbevétel csökkenését jelzi előre, 2 százalékuk pedig egyelőre nem tud becslést adni.

Legnagyobb bizakodással a 101–300 millió forint árbevételű vállalkozások tekintenek a következő évre: kiemelkedően optimista, 8,9 százalékos növekedést várnak. Őket követik a 20–100 millió forint éves árbevételű cégek, amelyek 6,2 százalékra számítanak, és a legóvatosabbak a 301 millió és 2 milliárd forint bevételűek 3,8 százalékkal.

A nyereség alakulását tekintve számszerűen mégis a legnagyobbak látják legderűsebben az évet 4,3 százalékos profitnövekedéssel, őket követik a legkisebbek 4,1 százalékos várakozással, és végül a közepes méretű cégek 3,5 százalékkal. Profitvárakozás szempontjából tehát igazából nincsenek nagyságrendi eltérések a cégméretek szerint.

„A friss adatok azt mutatják, hogy a vállalkozások alkalmazkodóképessége tovább erősödött és egyre többen látják derűsen az elkövetkezendő időszakot. A vállalkozások elkötelezett partnereként a K&H Bank innovatív szolgáltatásaival, könnyű és gyors bankolással, valamint szakértői támogatással segíti a cégeket növekedési terveik megvalósításában” – kommentálta az adatokat Rammacher Zoltán, a K&H lakossági és kkv szegmens marketingvezetője.

Ha tetszett a cikk, kövesse az ÜZLETEMET
a Facebookon!

Még több friss hír

  Rovathírek: HIPA

  BIZNISZPLUSZ PODCAST

2026. 02. 22., 22:20
epizód: 2026 / 4   |   hossz: 24:39
A Valentin-nap hétvégéjén a kétfős belföldi foglalásoknál Budapest, Eger és Hajdúszoboszló vitte a prímet a Szállás.hu adatai szerint, de általában véve Észak-Magyarország a legnépszerűbb régió itthon. A párok többsége ilyenkor két éjszakára, négycsillagos hotelbe, jellemzően félpanzióval foglal – és nem is véletlenül. Kelemen Lili, a portál PR-szakértője elárulta, hogy a felméréseik szerint a vendégek az év ezen időszakában a fürdőlátogatástól és a wellnessélménytől várják a kikapcsolódást, ám sokat nyomnak a latba a foglalások során az olyan programok is, mint a Visegrádi Fellegvár, a Festetics-kastély vagy a mohácsi busójárás. De mire költünk a legszívesebben, milyen kedvezményekre vágyunk, és hogyan teljesítik a kívánságainkat a hazai szálláshelyek az év egyes időszakaiban? Részletek ebben az epizódban.
A PwC friss Global Investor Survey kutatása szerint a befektetők a következő három évben egyértelműen a technológiát, különösen a mesterséges intelligenciát tartják a növekedés kulcsának. A többség a legvonzóbb beruházási területnek látja és százból több mint kilencven cég érzi úgy, hogy növelnie kell a technológiai átalakulásra fordított forrásokat. Az AI-tól növekvő termelékenységet és bevételt várnak, de az átláthatóság hiánya továbbra is kihívás. Polacsek Csaba PwC-partner ebben az epizódban kifejti, miért lenne indokolt a befektetői óvatosság a globális gazdasági kilátásokkal kapcsolatban, miközben jobb, ha mindenki kiemelt kockázatként kezeli a kiberfenyegetéseket, az inflációt és a geopolitikai feszültségeket. A szakértő szerint a tőkepiaci döntésekben egyre jobban felértékelődik a reziliencia mellett a fenntarthatóság is.
Miközben az oktatási intézmények azon fáradoznak, hogy olyan készségeket adjanak a gyerekeknek, amelyekkel az átalakuló munkaerőpiacon évek múlva is el kellene boldogulniuk, a pályaorientáció kérdését általában letudják évi egy-egy tematikus nappal. Ebben a helyzetben mind nagyobb szükség van a fiatalok személyes útbaigazítására. Ahhoz pedig, hogy egyénileg rátaláljanak a nekik megfelelő karrierútra, sokszor irányba kell állítani őket – de csakis rávezetéssel, és nem úgy, hogy alávetjük őket egy külső akaratnak, például a szülő kívánságának – vallja Marton Katalin iránytű mentor, a Karrierkaland.hu alapítója. A HVG Állásbörze színpadán is megfordult tanácsadó jó okkal korlátozta tevékenységét a 14–24 év közötti korosztályra – ebben az epizódban pedig be is mutatja a fiatalokhoz vezető kommunikációs út kihívásait.

  Rovathírek: ATOMBUSINESS