Jeneiné Dr. Tánczos Borbála: Mindig vonzott az önállóság és az alkotás

Jeneiné Dr. Tánczos Borbála: Mindig vonzott az önállóság és az alkotás
2025. 11. 18., 21:30

Jeneiné Dr. Tánczos Borbálának, a szolnoki Ozirisz Kft. ügyvezetőjének és tulajdonosának adományozta 2025-ben az országos Év Vállalkozója Díjat a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ) Jász-Nagykun-Szolnok vármegyei szervezete.

A szolnoki Ozirisz Kft.-t 1991-ben alapították, az indulás óta gyerekek és munkahelyi közösségek számára nyújtott közétkeztetéssel és vendéglátással foglalkoznak. E mellett később a működésük közben megszerzett tapasztalataikra építve, elsősorban a gasztronómiai piac számára végeznek élelmiszer-nagykereskedelmet, professzionális élelmiszerellátást, mely területen megkerülhetetlen szereplővé váltak Közép-Kelet Magyarországon. A cég megbízható piaci szereplőnek számít a régióban, erős pénzügyi háttérrel rendelkezik: 2024-ben az Ozirisz Kft. árbevétele meghaladta a 4,4 milliárd forintot, idén pedig várhatóan eléri az 5 milliárdot is.

Jeneiné Dr. Tánczos Borbála sikere és az Ozirisz Kft. eredményes működése is mutatja, hogy egy jól irányított családi tulajdonú vállalkozás miként tud meghatározó szereplővé válni a helyi gazdaságban, miközben magas szintű szolgáltatást nyújt és nyereségesen működik az élelmiszer nagykereskedelem, étkeztetés és vendéglátás területén. A társaság vezetésében és tulajdonosi körében dolgozik Tánczos Borbála fia is, azonban a családi kapcsolatot a munkahelyi környezetben nem szeretik „hangoztatni”.

„Családi vállalkozásunk utódlási folyamatai négy éve kezdődtek, fiam új szemléletet és friss innovatív módszereket hoz a szervezetbe” – mondja Tánczos Borbála, aki fiával egyetért abban is, a két generáció közötti tiszteletnek oda-vissza alapon érdemes működnie. „Mindig vonzott az önállóság és az alkotás, és szeretek közvetlen hatást gyakorolni a környezetemre” – válaszolja arra a kérdésünkre, mi motiválta 35 évvel ezelőtt a vállalkozás elindítását. Arról is beszél, akkoriban állami alkalmazott volt, és teljesen nulláról indultak, csupa-csupa kihívással, háttértámogatás nélkül. „Az első időszakban ki kellett alakítanunk a teljes szervezeti rendszert és a folyamatos működést, ami a gasztronómiai nagykereskedelemben és a közétkeztetésben elengedhetetlen. Gondoljunk csak arra, hogy például egy iskolában pontos napirend szerint étkeznek a gyerekek, itt nem férhet bele semmilyen késés, legyen szó bármilyen vis maior helyzetről” – emlékszik vissza Tánczos Borbála, aki hangsúlyozza, mindig a szakmai elhivatottság, a minőség iránti elköteleződés és a folyamatos fejlődés iránti vágy vezérelte a munkáját. Azt is hozzáteszi, a nyitottság, az állandó tanulás, megtapasztalás, valamint ezek tovább gondolása, mondhatni, implementálása mindig átsegítette a pályáján megjelenő nehézségeken.

„Azt hiszem, a családomból jön az a képesség, hogy a legkritikusabb helyzetekben is józanul tudok gondolkodni, mérlegelve és megvizsgálva a döntések előnyeit és hátrányait” – mondja, majd hoz egy példát. Az 1990-es években a nagyüzemi ételkészítésnek már volt egy bevált módszere, ugyanakkor Tánczos Borbála és csapata megtalálta azokat az eljárásokat, módszereket, amelyek magasabb szintre emelték a szolgáltatást, legyen szó a főzési időtartam csökkentéséről, vagy éppen az élelmiszer-nyersanyagok készletezési rendjéről.

„Emlékszem, egyszer az egyik húsbeszállítónk nem jelent meg időben, mert leesett a hó. Mi persze azonnal a megoldásokon kezdtünk gondolkozni, és úgy döntöttünk, viszünk nekik hóláncot, mert az étkeztetés nem maradhat el, de még csak nem is késhet” – idézi fel az eseményeket, egyúttal megemlítve, hogy a beszállítókra mindig igyekeztek vigyázni, fejleszteni, edukálni őket, és a bizalom érdekében hosszú távú szerződéseket kötöttek velük.

Ez az együttműködés abban csúcsosodott ki, hogy több nagykereskedővel egy országos gasztronómiai piacot ellátó vállalkozást is üzemeltettek közel 15 éven keresztül, 15 tagvállalkozással, mely cégnek az alapításában és igazgatósági feladataiban Tánczos Borbála és vezetősége oroszlánrészt vállalt.

Később lehetőségük adódott, hogy több nyugat-európai ország gasztronómiai nagykereskedelmi működését megvizsgálhassák, személyes tapasztalatokat is gyűjtve. „Ezeket a módszereket, eljárásokat összevetettük a sajátjainkkal, majd a legjobb megoldásokat integráltuk a saját működésünkbe” – teszi hozzá az idei, szolnoki Év Vállalkozója Díjazottja.

Ha tetszett a cikk, kövesse az ÜZLETEMET
a Facebookon!

Még több friss hír

2026. 01. 19., 10:00
A VOSZ idén tavasszal tisztújító választásokra készül: véget ér a 2021-től megkezdett időszak és kezdődik egy új, 2026-ban. Az elmúlt években – Eppel János elnöklevével – a VOSZ nagyot lépett előre, amelyet első sorban a VOSZ vállalkozói közösségének erősödése, a VOSZ hálózat fejlődése bizonyít.
2026. 01. 21., 08:55
Senki ne dőljön be az adathalászoknak, akik a NAV nevében küldenek csaló e-maileket – figyelmeztet az adóhivatal.
2026. 01. 21., 17:15
A Budapesti Ingatlan Tanácsadók Egyeztető Fóruma – amelynek tagjai a CBRE, a Colliers, a Cushman & Wakefield, az Eston International, az iO Partners és a Robertson Hungary – közzétette 2025 negyedik negyedévére vonatkozó irodapiaci összefoglalóját.
2026. 01. 20., 11:40
Az elmúlt öt év legalacsonyabb szintjére esett vissza a vezérigazgatók bevételnövekedéssel kapcsolatos várakozása, miközben a legtöbb vállalat azzal küzd, hogy a mesterséges intelligenciába tett befektetéseit kézzelfogható megtérüléssé alakítsa. A vállalatvezetők 42 százaléka attól tart, hogy lemarad a technológiai alkalmazkodás tempójában, miközben a vám- és kiberkockázatok is felerősödtek.
2026-01-21 19:05:00
Dr. Jagusztin Tamás, a Pest Vármegyei Főügyészség megbízott közjogi főügyészhelyettese ad tippeket arra, hogy miként lehet a háztartásban keletkezett hulladékot jogszerűen és megfelelően kezelni.
2026-01-20 17:10:00
A zenga.hu ingatlankereső adatai szerint Nógrádban és Békésben ez a keretösszeg egy jó állapotú családi házra is elegendő, míg Szegeden, Győrben, Veszprémben és Székesfehérváron, egy jó minőségű, 45–50 négyzetméteres lakást lehet vásárolni 40 millió forintból.
2026-01-20 09:15:00
A jogerős bírósági ítélet vagy az ügy érdemében hozott jogerős végzés ellen igénybevehető kúriai felülvizsgálat szabályai jelentős változásokon estek át 2026. elejétől. A változások nagy része arra vonatkozik, hogy mely határozatokkal szemben lehet felülvizsgálattal élni. A legfontosabb tudnivalókat dr. Szabó Gergely ügyvéd foglalta össze.

  Rovathírek: HIPA

  BIZNISZPLUSZ PODCAST

Miközben az oktatási intézmények azon fáradoznak, hogy olyan készségeket adjanak a gyerekeknek, amelyekkel az átalakuló munkaerőpiacon évek múlva is el kellene boldogulniuk, a pályaorientáció kérdését általában letudják évi egy-egy tematikus nappal. Ebben a helyzetben mind nagyobb szükség van a fiatalok személyes útbaigazítására. Ahhoz pedig, hogy egyénileg rátaláljanak a nekik megfelelő karrierútra, sokszor irányba kell állítani őket – de csakis rávezetéssel, és nem úgy, hogy alávetjük őket egy külső akaratnak, például a szülő kívánságának – vallja Marton Katalin iránytű mentor, a Karrierkaland.hu alapítója. A HVG Állásbörze színpadán is megfordult tanácsadó jó okkal korlátozta tevékenységét a 14–24 év közötti korosztályra – ebben az epizódban pedig be is mutatja a fiatalokhoz vezető kommunikációs út kihívásait.
Elképesztően lendületes éven van túl a magyar ingatlanpiac. 2025-ben több felvonásban is jelentős hatások érték – főleg az állami beavatkozások következtében –, és ezeknek a folyamatoknak ugyanúgy megvannak a nyertesei, mint a vesztesei. Szegő Péter, a DH vezető elemzője elmondta, milyen előnyökre, kockázatokra és dinamikára számít 2026-ban, amikor a várakozások szerint a drágulás sem lesz olyan mértékű, mint a tavalyi, jelentős túlárazásokat eredményező csúcsidőszakokban. A szakértő kitér arra is, hogy hosszabb távon milyen változásokat jelenthetnek az új lakásépítések és szerinte mely társadalmi csoportok lesznek a piac motorjai.
A roma fiatalok továbbtanulási és munkavállalási esélyei továbbra is jelentősen elmaradnak az átlagtól – hívja fel a figyelmet a 15 éves HBLF-Romaster Alapítvány. A szegregátumokban élők gyakran alapvető tanulási feltételek nélkül nőnek fel, az iskolarendszer pedig sok esetben nem tudja kezelni a hátrányokat. Az EU és a KSH adatai szerint magas a szegregáció, a korai iskolaelhagyás és az alacsony végzettség aránya a roma fiatalok között, ami rontja a foglalkoztatottságot. Makádi Zsófia, az alapítvány ügyvezető igazgatója segít megérteni az okokat és elmondja, mekkora segítség lehet a jól célzott közösségi, ösztöndíj- és mentorprogram a helyzet hosszútávú rendezésében.

  Rovathírek: ATOMBUSINESS