Hova tűntek a nők a startupokból?

2023. 05. 25., 18:25

Világszinten nagyon alacsony a startupokban a női alapítók aránya, de a jelenség a vállalkozások körében és az oktatás bizonyos területein is megfigyelhető. Holott a nők az eltérő megközelítések az innovatív megoldások születésének egyik legfőbb mozgatórugói. A legnagyobb hazai inkubátorprogram, a start it @K&H ezért a fejlesztendő csapatok kiválasztásánál és az inkubációs időszak alatt is kiemelt figyelmet fordít a női alapítású startupokra.

A Startup Genom márciusi felmérése alapján világszinten nagyon alacsony, átlagosan 15 százalék körüli a startupokban a női alapítók aránya. Ennél még rosszabb a helyzet Európában, ahol 12,6 százalék, míg az unió legnagyobb startup ökoszisztémájával bíró Németország esetében is, például Münchenben csupán 5,6 százalék ez az arány. Magyarországon még nem született kifejezetten a startupok nemi arányára vonatkozó felmérés, de a teljes vállalkozói közösségre nézve látható, hogy alulreprezentáltak a hölgyek. Az Opten adatai szerint ugyanis Magyarországon több mint 70 ezer női és közel 170 ezer férfi tulajdonú vállalkozás van, tehát a vállalkozások csupán 29 százalékának alapításában vettek részt nők.

„A női vállalkozók támogatása, erősítése globálisan és hazai szinten is megoldandó helyzet. Nemcsak az egyenjogúság miatt, de azért is, mert az eltérő megközelítések nagyban segítik az innovatív ötletek megszületését, illetve a csapatok fejlődésében is nagy szerepe van a különböző meglátásoknak, tapasztalatoknak és képességeknek” – fejtette ki Németh Balázs, a K&H innovációs vezetője, miért előnyös az ökoszisztéma számára a női startupperek szakmai támogatása.

Hol kezdődik az üvegplafon és mi lehet a megoldás?

A probléma nemcsak generális, hanem már a vállalkozásindítás előtt kezdődik, hiszen az egyetemek bizonyos szakirányain, így például a mérnöki pozíciókban is hasonlóan alacsony az arány. A KSH adatai szerint 27 százaléka női hallgatók aránya a hazai felsőoktatási műszaki képzésben.

„A női vállalkozók, startupperek alacsony arányának oka rendkívül összetett. Szerepet játszik benne az oktatás nemi egyenlőtlensége, a családi-baráti környezet támogatása vagy éppen annak hiánya, de akár az önbizalom is. Emellett azt látjuk, hogy kevés olyan női vállalkozó van, aki eléggé ismert és inspirálni tudja a fiatalokat” – avat be Németh Balázs a probléma hátterébe.

A legnagyobb hazai nagyvállalati inkubátorprogram, a start it @K&H ezért stratégiai célként tűzte ki, hogy javítsa a női startupperek arányát. Már a felvételnél kiemelt figyelmet fordítanak a női alapítású és a női egyenjogúságot támogató startupokra, így a több mint 50 jelentkező közül legutóbb kiválasztott 12 csapatból 7 női alapítású. Emellett olyan női vezetőkkel és alumni startupperekkel szerveznek beszélgetéseket, akik jó példaképként szolgálhatnak a fiatalabb generációknak.

A start it @K&H női alapítású új csapatai

  • Dr. You: egészségügyi platform, amely mesterséges intelligencia segítségével értelmezi a betegségek tüneteit, majd lefordítja az ezekkel kapcsolatos orvosi kifejezéseket úgy, hogy azok érthetők legyenek a páciensek számára.
  • Kast: modell-közvetítő platform, ami automatizáció segítségével egyszerűsíti a megrendelést és adminisztrálást az ügyfeleknek és kiszámíthatóbbá, biztonságosabbá teszi az iparágat a munkavállalók számára.
  • Kingfish: RAS-rendszerre épülő, önfenntartó körforgásban működő hal- és garnélatermesztés, ahol kizárólag geotermikus energia és napelemek biztosítják a szükséges energiát.
  • exiquiz: mozgásra, logikus gondolkozásra és csapatmunkára ösztönző, játékos edtech applikáció.
  • PV Transparency: okostelefonos alkalmazás és a napenergia mérésére alkalmas érzékelő, amik együttesen segítik a napelemek vásárlása előtti döntéshozatalt.
  • Redivivum Technology: mesterséges intelligenciára épülő automata válogatórendszer, ami segíti a textilhulladék újrahasznosítását.
  • MEROVA Diabetic Health: a cukorbetegek körében előforduló problémák megelőzésére épített applikáció, ami személyre szabott életmód-javító megoldásokkal segíti a felhasználót a komplikációk elkerülésében.
Ha tetszett a cikk, kövesse az ÜZLETEMET
a Facebookon!

Még több friss hír

2023. 05. 23., 15:23
Nagy Ferenc Gábor, az NFG Badboys Kft. tulajdonosa reméli, hogy a VOSZ-on belül is sok céghez eljuthatnak, egyre többen ismerik majd meg programjukat és filozófiájukat. A VOSZ Sportvállalkozási Szekciójának új tagjával eddigi eredményeiről és terveiről is beszélgettünk.
2023. 05. 25., 16:55
Hosszú ideje a vállalkozás világában élők is sokat tanulhattak a VOSZ Páholy első három rendezvényén, ahol a résztvevőknek lehetősége van a tanulás mellett egymás és a másik vállalkozás tevékenységének megismerésére. Nagyon készülünk az év további rendezvényeire is – mondta Micski Marianna, a VOSZ Heves vármegyei elnöke a vosz.hu-nak.

  BIZNISZPLUSZ PODCAST

2023. 05. 29., 17:20
epizód: 2023 / 8   |   hossz: 22:26
Az Építési Vállalkozók Országos Szakszövetségének elnökével áttekintettük az építőipar első negyedévi visszaesésének okait, és arra is megkértük, hogy vázolja az ágazat továbbiakban várható sorsát. Bár nem minden szakmabeli járt rosszul az utóbbi időben, „sok pozitívumot nehezen tudna mondani“. Az elnök tisztázta a nemzeti tüzépek körül halmozódó félreértéseket, és azt is elárulta, hogy milyen modern éptőipari megoldásokat kedvelnek az embereket, illetve melyek felfutását reméli.
Dr. Baracsi Katalin internetjogászt az általa cégek kollektívái számára tartott online jogi tréningek kapcsán a legfontosabb, az embereket leginkább aggasztó problémákról kérdeztük. A szakértő maga is meglepőnek tartja, hogy hányszor találkozik olyan emberrel, aki még mindig nincs tisztában az interneten elkövethető bűncselekmények súlyával. Sőt, azzal sem, hogy online egyáltalán lehet bűnt elkövetni. Ha mindez nem lenne elég, azt is viszonylag kevesen tudják, hogy mit tehet meg a céges IT-eszközökkel és a rajta felhalmozódott adatokkal a dolgozó, illetve maga a vállalat. Utóbbi egyébként nem árt, ha jó előre leszögezi, hogy mire lehet használni a céges számítógépet és mire nem.
Ebben az epizódban bebizonyítjuk, hogy szemléletváltással sokkal olajozottabb és jóval jövedelmezőbb szervezetté válhat bármely vállalkozás. A gyengeség szemléletet felváltó erősség szemlélet megváltást jelenthet a cégeknek, akik olyan erőforrástömegre bukkannak meglévő kollektívájukban, amire jó eséllyel nem is számítottak. Arról, hogy vezetőképzéssel, csapatépítéssel és mindezek tudományosan megalapozott stratégiáival hogyan lehet sikerre ítélni egy üzletet, az [eureka] Consulting and Games fehérgalléros ügyfélkörrel dolgozó üzleti tanácsadó cég társalapítójával, Bódi Gabriellával beszélgettünk.

  Rovathírek: GUSTO

  Rovathírek: ATOMBUSINESS