A növekvő bérnyomás és a munkaerőhiány miatt kritikus helyzetben vannak a hazai cégek. Kell a célzott szigorítás, de az általános, átmenet nélkül bevezetett vendégmunkásstop szakmailag elhibázott – mondta Gazsi Attila, a VOSZ elnöke a HR Portálnak.
„Erősíteni szeretném a gyakorlati tudásközponti szerepet. Olyan platformot és programsorozatot kell építeni, ahol kkv-vezetők kkv-vezetőktől tanulhatnak az AI-használat, a HR-megoldások vagy a generációváltás területén. A vállalkozóknak nem csak elméleti tanulmányokra van szükségük, hanem működő mintákra” – mondta Gazsi Attila, a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége május 28-án megválasztott elnöke a HR Portálnak adott interjúban.
Az elnök beszélt a VOSZ „100 nap – 100 vállalkozás” új programjáról, amelyben az elméletek helyett a terepmunkára fókuszálnak. „Személyesen akarok meghallgatni minél több vállalkozást, különböző méretben, ágazatban és régióban. Azt szeretném látni, hogy a vállalkozásoknál mi a valódi szűk keresztmetszet? Az ember, a finanszírozás, a piac, a technológia vagy a szabályozás? Ebből egy vállalkozói valóságjelentést szeretnék készíteni, amely a kormányzati és szakmai egyeztetéseken is használható” – fogalmazott.
A legnagyobb HR-kihívásnak a munkaerő mennyiségét és minőségét nevezte, hiszen fogy a munkaerő, közben nő a bérnyomás, és sok területen a rendelkezésre álló tudás nem illeszkedik a vállalkozások igényeihez. „Ez már nem csak toborzási kérdés. A vállalkozásoknak azt kell végiggondolniuk, hogyan lehet kevesebb emberrel, jobb szervezettséggel, magasabb hozzáadott értéket előállítani.”
A VOSZ több eszközzel tud segíteni, például elindítanak egy „Munkát Mindenkinek” típusú tanácsadási programot, amely a kkv-k számára érthetően mutatja be az atipikus foglalkoztatási formákat. Szükség van vezetői és HR-edukációra, a kkv-k jelentős része ugyanis nem rendelkezik professzionális HR-rel. A munkaerő megtartása, a generációk kezelése, a juttatási rendszer, a teljesítményértékelés vagy a munkaszervezés sok helyen ad hoc módon működik. A VOSZ mintákat, kalkulátorokat, képzéseket és jó gyakorlatokat tud adni. Ezekkel együtt a termelékenységi fordulatot HR-oldalról is támogatni kívánják.
Gazsi Attila szerint a külföldi munkaerő bevonását nem ideológiai, hanem gazdasági és szabályozási kérdésként kell kezelni. „A magyar munkavállalók elsőbbsége alapelv, ebben nincs vita. A bérletörést, a szürkefoglalkoztatást, a szabálytalan közvetítést, a átláthatatlan alvállalkozói láncokat és az ellenőrizetlen behozatalt vissza kell szorítani. A VOSZ ebben partner” – hangsúlyozta az interjúban a VOSZ elnöke.
„A Roszatom Műszaki Akadémián képzett szakemberek már most olyan kompetenciákat sajátítottak el, amelyekre az erőművi blokkok üzembe helyezésének minden szakaszában szükség lesz.”
