Fenntarthatóság mint üzleti versenyelőny: a hulladékgazdálkodástól az ESG-megfelelésig

Fenntarthatóság mint üzleti versenyelőny: a hulladékgazdálkodástól az ESG-megfelelésig
2026. 02. 03., 21:00

Szakmai rendezvényt tartott február 3-án a VOSZ Budapesti és Pest Vármegyei Regionális Szervezete (VOSZ BPVRSZ), amely a fenntarthatóság, a hulladékgazdálkodás és az ESG-megfelelés legaktuálisabb kérdéseit járta körül, kifejezetten a magyar vállalkozások – különösen a kkv-k – gyakorlati kihívásaira fókuszálva.

A VOSZ székházában megtartott vállalkozói fórumot Faragó Ilona VOSZ BPVRSZ elnökségi tag és vállalkozásfejlesztési tanácsadó nyitotta meg, hangsúlyozva, hogy a fenntarthatóság 2026-ban már egyértelműen túlmutat a szimpla CSR-tevékenységeken (a cégek önkéntes társadalmi szerepvállalásán), ugyanis mára üzleti versenyképességi tényezővé vált, amely közvetlen hatással van a piaci pozícióra, a finanszírozási lehetőségekre és a beszállítói kapcsolatokra is. A szakmai rendezvény célja, hogy kézzelfogható és alkalmazható tudást adjon a résztvevőknek az egyre összetettebb szabályozási és piaci környezetben.

A szervezők részéről Huber Anikó, a VOSZ BPVRSZ Fenntarthatósági Vállalkozói Közösségének elnöke szintén köszöntötte a megjelenteket, majd felkonferálta az első előadót.

Nemcsek Tibor hulladékgazdálkodási szakértő előadásában a hulladékgazdálkodást „üzleti kényszerből versenyelőnnyé” alakítható területként mutatta be. Rávilágított arra, hogy a hulladékkezelés ma egyszerre költség-, jogi és reputációs kérdés, ezért stratégiai döntési szintre emelkedett. A magyar vállalatokat az EPR- és DRS-rendszerek, valamint az egyre szigorodó auditkövetelmények jelentős adminisztratív és pénzügyi terhelés elé állítják. Az előadó kitért a MOHU országos hulladékgazdálkodási koordinációs szerepére, valamint a jogi felelősségi körök változására is. Kulcsüzenetként hangzott el: a hulladék nem melléktermék, hanem szabályozott erőforrás. Gyakorlati példákon keresztül mutatta be a digitális munkafolyamatok bevezetésének, a papírfelhasználás csökkentésének, a biohulladék kezelésének, valamint a termelési selejt és csomagolási hulladék mérséklésének üzleti előnyeit. A tudatos működés nemcsak költségcsökkentést, hanem jobb ESG-minősítést és erősebb munkáltatói márkát is eredményezhet.

Herner Katalin, a KÖVET Egyesület a Fenntartható Gazdaságért ügyvezető igazgatója előadása az életciklus-elemzés (LCA), a karbonlábnyom-számítás és a VSME szabvány szerepét mutatta be a kkv-k beszállítói megfelelésének tükrében. Elhangzott: az LCA mára „belépőkártyává” vált a beszállítói láncokban. A nagyvállalati partnerek nem hosszú, elméleti tanulmányokat várnak, hanem megbízható, mérhető adatokat – például EPD-ket vagy termékszintű karbonlábnyom-számításokat. Kiemelten fontos, hogy a vállalatok már előre rendelkezzenek releváns környezeti adatokkal, különös tekintettel a kibocsátás- és hulladékmérésre. Bemutatásra került a kifejezetten kkv-k számára kialakított, önkéntes, rugalmas és moduláris VSME jelentéstételi keretrendszer, amely nemcsak a fenntartható működést támogatja, hanem javítja a beszállítói és finanszírozási esélyeket, miközben csökkenti az ESG-átláthatóság hiányából fakadó kockázatokat. Az előadás egyik legfontosabb üzenete a greenwashing elkerülése volt: a valós adatokra épülő működés és a mérhető KPI-ok alkalmazása ma már alapelvárás.

A program zárásaként Faragó Ilona, a VOSZ Pest vármegyei vállalkozásfejlesztési terület képviselőjeként adott tájékoztatást a Budapestre és Pest vármegyére vonatkozó vállalkozásfejlesztési szolgáltatásokról: jogvédelem, üzemanyagkártyák kedvezményes programja, valamint a különböző finanszírozási és pályázati lehetőségek. Beszélt a VOSZPORT egyik kiemelt céljáról is, ami a mikrovállalkozások, a kis- és középvállalkozások digitális átalakulásának elősegítése, hiszen a platform számos innovatív megoldást kínál, többek között online számlázást, céginformációkat, CRM rendszerek ügyfélkapcsolatok kezelését, időpontfoglalási rendszert, kkv minősítő programokat. Ezen felül hangsúlyozta, hogy a vállalkozások számára fontos a VOSZ energetikai és energiabeszerzési programjának megismerése is. Beszéde végén külön kiemelte a személyes konzultációk jelentőségét, amely lehetőséget biztosít a vállalkozások részéről felmerülő kérdések megvitatására, átbeszélésére és a testreszabott megoldások kialakitására.

Ha tetszett a cikk, kövesse az ÜZLETEMET
a Facebookon!

Még több friss hír

2026. 04. 17., 17:20
A NAV április 20-ától küldi az adószámla-értesítőket a gazdálkodóknak. A mintegy 350 ezer érintett már a levél elején megtalálja a legfontosabb információt: tartozás vagy túlfizetés, azaz fizetni kell vagy visszakérhető az adó.
2026. 04. 17., 13:05
A fővárosban továbbra is élénk a kereslet a fedett gépkocsibeállók iránt, ami jelentős áremelkedést eredményezett: a XII. kerületben az átlagár már meghaladta a 10 millió forintot. Vidéken ugyanakkor nem látszik érdemi drágulás, bár a rekorder Kecskemét áraival így is megközelíti a budapesti szintet – derült ki az Otthon Centrum országos elemzéséből.
2026. 04. 16., 22:10
Hét évnyi szünet után, 2026. július 1-jétől újra életbe lép a reklámadó Magyarországon. A Grant Thornton legfrissebb elemzése szerint a szabályozás visszatérése kritikus adminisztrációs feladatokat ró a hirdetőkre és a közzétevőkre egyaránt. Mivel az adóév közben tér vissza, a vállalatoknak már most tavasszal fel kell készíteniük belső folyamataikat és szerződéses rendszereiket, hogy elkerüljék a súlyos mulasztási bírságokat és a kettős adózás kockázatát.
2026-04-16 15:05:00
A Duna House 2026 márciusi vévői érdeklődési adatai szerint a XIII. kerület változatlanul az összes budapesti kerület közül a legkeresettebb ingatlanpiaci célpont, miközben a budai oldalon a II. és XII. kerület erősödött. Az érdeklődési trendek elemzése ugyanakkor több pesti kerület – köztük a korábban Top 3-ban szereplő VII. kerület – mérsékelt, de tartós visszaesését jelzi.

  Rovathírek: HIPA

  BIZNISZPLUSZ PODCAST

Az erős női jelenlét a magyar gazdaságban ma már nem kérdés: az OPTEN adatai szerint a cégtulajdonosok 40 százaléka nő, és a szerepük érdemi súlyt képvisel a döntéshozatali folyamatokban. A szerkezet közben átalakul, a női tulajdonosi kör fiatalodik, a több szereplős, női cégek működése stabilabb képet mutat. Alföldi Csaba, az OPTEN céginformációs szakértője ebben az epizódban kifejti, hogy a női vállalkozások hogyan erősödtek meg a legnagyobb árbevételi kategóriában is, miközben tavaly már több mint ezer vállalat éves árbevétele lépte át a lélektani egymilliárd forintos határt.
Az örökség Magyarországon illetékmentes lehet – de mi történik, ha a családi vagyon átlépi a határokat? Ha az örökösek külföldön élnek, és más országok szabályait kell követni, akár többszörös adóteher is felmerülhet. Német, francia vagy spanyol példákon keresztül mutatjuk meg, mikor válik igazán bonyolulttá a helyzet, és miért érdemes előre tervezni, ha a családi vagyon nem csak egy országban van. Dr. Hosszú Péter Áron, a Jalsovszky Ügyvédi Iroda adójogi szakjogásza több mint egy évtizede foglalkozik jelentős vagyonnal rendelkező magánszemélyek magánvagyon-tervezésével. A családi vagyonok védelmére és generációkon átívelő, személyre szabott vagyonstruktúrák kialakítására specializálódott szakember elmagyarázta, hogy milyen megoldásokkal kerülhető el a többszörös illetékfizetés, illetve leghangsúlyosabban az, hogy az örökölt vagyon elaprózódjon és elvesszen. Az ügyvéd ebben az epizódban is hangsúlyozza: a cél olyan jogi megoldások kialakítása, amelyek a család értékeit és hosszú távú működését egyaránt figyelembe veszik.
A Hays Hungary Salary Guide 2026 című riportja szerint tovább romlott a bizalom a magyar munkaerőpiacon: a dolgozók és a cégek többsége borúlátó, a béremelések üteme látványosan lassul, és visszafogottabb létszámtervek körvonalazódnak. Közben jön a bértranszparencia, erősödik a belső képzés és gyorsul az AI használata. Katona Tibor, a Hays kereskedelmi igazgatója a BizniszPlusznak adott interjúban mindezek alapján arról beszél, hogy 2026 a jelek szerint a józan tervezés éve lesz.

  Rovathírek: ATOMBUSINESS

Pályakezdők és évtizedes tapasztalattal rendelkezők is csatlakozhatnak a Paks II. szakembergárdájához. Az aktuális lehetőségeket a tavaszi állásbörzéken is meg lehet ismerni.