Előlegkampánnyal támogatja a tanulók nyaralását az euDiákok

2021. 07. 21., 10:30

Zsebpénzkiegészítés, tanulmányok, albérlet vagy vágyott ingóságok – leginkább ilyen célokra fordítják a fiatalok a diákmunkával szerzett jövedelmeket. Az euDiákok Iskolaszövetkezet most fizetéselőleget ad tagjainak, hogy megkönnyítse számukra nyári terveik megvalósítását és hozzásegítse őket a jól megérdemelt pihenéshez.

A 18 és 24 év közötti magyarok 40 százaléka teljes munkaidőben dolgozik, 16 százalékuk pedig részmunkaidőben – áll a Mastercard Z generációra kiterjedő, kelet-közép-európai fókuszú felmérésében. A kutatás megállapítja, hogy minden ötödik hazai fiatalnak a szülők jelentik az elsődleges bevételi forrást, a tőlük kapott apanázst viszont szívesen kiegészítik. Ezt támasztja alá az euDiákok Iskolaszövetkezet friss adatai is.

Ezek szerint minden harmadik diák zsebpénze kiegészítésére, minden ötödik tanulmányai finanszírozására, minden hetedik pedig albérletre vagy egy kiszemelt, értékesebb eszköz megvásárlására szánja azt a pénzt, amelyre diákmunkával tesz szert. A szövetkezet közelmúltban végzett felméréséből az is kiderül, hogy a preferenciákon a vakáció sem változtat: jóval kevesebben fordítják nyaralásra és programokra a keresetüket.

„Pedig a nyárnak legalább részben a pihenésről kell szólnia” – véli Pataki Zoltán, a szövetkezet elnöke, aki szerint a pandémia árnyékában még a korábbiaknál is jelentősebb tényezővé vált work-life balance-nek a diákmunkában is érvényesülnie kell. Ezt elősegítendő, az iskolaszövetkezet e hónap végéig 50 ezer forintos nyári fizetéselőleget nyújt minden 18. életévét betöltött tagjának, aki legalább 60 munkaórát vállal szeptemberre.

„Minden szempontból embert próbáló időszakon vagyunk – legalább részben – túl, így fontos, hogy szövetkezetünk tagjai feltöltődésre is használják a szünidőt” – véli Pataki Zoltán. Az elnök azt reméli, az előleg segítségével hozzájárulhatnak ahhoz, hogy azok is kiélvezhessék a nyarat, akiknek pillanatnyilag nincs meg az ehhez szükséges fedezete.

A lehetőséggel nem csupán az euDiákok Iskolaszövetkezetben dolgozó nappali tagozatos hallgatók élhetnek. Mellettük azok a diákokra is vonatkozik, akik még nem tagjai a szövetkezetnek, de készek belépni, továbbá teljesítik a fentebb leírt feltételeket.

Pataki Zoltán szerint az elérhetőbbé váló nyári tervek mellett a kezdeményezés akár hosszabb távú munkakapcsolatokat is megalapozhat: „a legtalpraesettebb diákokra sok megbízó a munkavállalói utánpótlás fontos részeként tekint azáltal, hogy megismerik az adott cég működését és vállalati kultúráját" – teszi hozzá Pataki Zoltán, aki szerint a helyismeret óriási előnyt jelenthet egy kívülről érkező pályakezdővel szemben.

Ha tetszett a cikk, kövesse az ÜZLETEMET
a Facebookon!

Még több friss hír

2024. 02. 14., 13:10
Ha esetleg megtorpanunk egy-egy projekt kapcsán, általában humorral próbálunk felülemelkedni a problémákon, a jó hangulat mindig átlendít a nehézségeken – mondta az Üzletemnek Rázga-Ilyés Noémi, a CheckINN innovációs programigazgatója.
2024-02-21 17:10:00
A bizalmi vagyonkezelés az angolszász jogterületen több évszázados múltra visszatekintő jogintézmény, Magyarországon 2014-től elérhető, mint a családi vagyontervezés, a generációváltás, generációs vagyonátruházás egyik kiváló eszköze.

  BIZNISZPLUSZ PODCAST

A globális kutatás eredményeinek év eleji kihirdetése után a PwC nemrég bemutatta a hazai Vezérigazgatói Felmérés adatait is. A számok alapján a magyar cégvezetők optimistábbak a gazdasági kilátásokat illetően, mint külföldi kollégáik, ám árnyalja a képet, hogy saját cégük árbevételére már nem feltétlenül jósolnak növekedést 2024-re. Az olyan kitettségek kapcsán, mint az infláció, a szakképzett munkaerő hiánya vagy akár a klímaváltozás, szintén derűlátóbbnak tűnnek a hazai cégvezetők, igaz, vannak aggodalmak, de izgalmas jóslatok is, például az új technológiai vívmányok bevezetése kapcsán, amelyek mellett nem lehet szó nélkül elmenni. Nem is tesszük: a BizniszPluszban a PwC Hungary szakértőjével, Mezei Szabolccsal elemezzük a legtanulságosabb számokat.
2024. 02. 03., 21:30
epizód: 2024 / 3   |   hossz: 19:22
A Magyar Munkaerő-kölcsönzők Országos Szövetségének elnökével azt elemezzük a BizniszPlusz aktuális epizódjában, hogy hogyan alakíthatja át a toborzási folyamatokat és általában a HR munka világát a mesterséges intelligencia. A szakemberrel megnéztük azt is, milyen szakmai készségek ívelnek fel az AI korszakban, és ennek milyen lenyomatai lesznek érzékelhetők a következő években, sőt, már 2024-ben is. A magyar gazdaságban megjelent külföldi munkavállalók által elindított munkaerőpiaci trendek, valamint a változó minimálbér és bérminimum hatásai szintén szóba kerültek a beszélgetésben. Utóbbiakról kiderült mekkora terhet rónak a magyar vállalkozásokra, és ennek milyen mögöttes okai vannak, a munkaerő termelékenységének alakulásától a tapasztalt kollégák megtartásáért indult küzdelemig.
Soha még ilyen magas összeggel – egy kártyára vetítve több, mint 130 ezer forinttal – nem tartoztak a hazai hitelkártya-tulajdonosok, mint 2023-ban. Úgyhogy erről beszélni kell – pláne az elmúlt 10 év tapasztalataival összehasonlítva. A BiztosDöntés.hu alapítója szerint a tartozások átlagos összege túl magas, ami leginkább annak tudható be, hogy nem egészséges irányba tolódtak el az adósságaink. Mire jó valójában egy hitelkártya, és milyen kisebb szemléletváltással kerülhető el, hogy túl magas tartozásokat halmozzunk fel? Tudd meg a válaszokat a tudatosabb gazdálkodáshoz Gergely Péter pénzügyi szakértőtől!

  NÉPSZERŰ HÍREK

  Rovathírek: GUSTO

  Rovathírek: ATOMBUSINESS