Egyetemista kora óta szövetkezeti munkával foglalkozik Dorner Attila

A cég 10 fős munkavállalói közösségével a 2017-ben alapított Északi Szomszédok Közérdekű Nyugdíjas Szövetkezet számára lát el ügyfélszolgálati, szervezési és vezetési feladatokat. „Már 2012-ben, még egyetemistaként ezzel a területtel foglalkoztam részmunkaidős projektvezetőként Szombathelyen, a Meló-Diák számára, majd az ezt követő évek során kialakult munkaerőhiány miatt 2017-től már lehetett a nyugdíjasok foglalkoztatására is szövetkezeteket alapítani, ebben pedig mi lettünk az elsők az országban” – emlékszik vissza Dorner Attila a kezdetekre.  A folyamatosan egyre épülő munkaerőpiac számára egyfajta „létkérdéssé” vált újabb és újabb munkavállalói csoportok bevonása. Miközben számos nyugdíjas biztonságos foglalkoztatás mellett tudott visszatérni a munka világába, érzékelhető volt, hogy a munkáltatók az elején még bizalmatlanabbak voltak az idősebb generációval szemben – írja a vosz.hu.

„A tapasztalat azonban mást mutatott a nyugdíjasokkal kapcsolatban, hiszen ők olyan munkavállalói szocializációval rendelkeznek, akik miközben kiszámítható munkakörnyezetre vágynak, képesek teljesíteni, és rendkívül megbízhatóak” – magyarázza Dorner Attila, aki olyan esetről is beszámolt, amikor egy kiközvetített nyugdíjas egyik nap megbetegedett, és nem tudott telefonálni, hogy nem tud menni dolgozni, másnap bement be a munkahelyre a feleségével, felajánlva, hogy amíg beteg, addig a felesége dolgozik helyette. Dorner Attiláék természetesen ezt nem vették igénybe, azonban a történet is mutatja, hogy mennyire elkötelezettek az idősebb munkavállalók.

Az Északi Szomszédok Nyugdíjas Szövetkezetnél figyeltek arra is, hogy a korábban rossz tapasztalatokat szerző nyugdíjasok számára úgynevezett bérgaranciát vállaljanak, azaz akkor is kifizették a bérüket, ha a szövetkezet megbízója késett a bérek utalásával. „Ők egy különleges munkavállalói célcsoport, hiszen bár nehezebben adaptálódnak a változásokhoz, rendkívül kiszámíthatóak, megbízhatóak és lojálisak a munkáltatókhoz”. Dorner Attila arra is felhívja a figyelmet, hogy sokan a Nők40 programban mentek és mennek nyugdíjba, foglalkoztatásuk munkavállalói szempontból rendkívül kedvező, hiszen a bérükből csak a 15 százalékos személyi jövedelemadót kell levonni. Az október 1-jétől életbe lépő új szabályok szerint pedig a 3 gyerekes nyugdíjas édesanyáknak már ezt sem kell megfizetniük.