Munkahelyi jóllét mint versenyelőny címmel rendezett szakmai konferenciát és kiállítást a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ) 2026. május 6-án a Dél-dunántúli Regionális Könyvtár és Tudásközpontban. Az elsősorban a kkv-kat fókuszba helyező értékteremtő kezdeményezéshez a Pécsi Tudományegyetem is csatlakozott.
A wellbeing, avagy a jóllét kiemelt helyet foglal el a Pécsi Tudományegyetem stratégiájában, illetve Kék Zóna programjában, ezért az intézmény partnerként vett részt a konferencián. A résztvevőket dr. Fábián Adrián, a PTE kinevezett rektora köszöntötte, aki megnyitó beszédében a modern munkahelyek működésének alapjairól és a munkavállalói jóllét jelentőségéről beszélt. Saját tapasztalataira hivatkozva hangsúlyozta, hogy munkáltatóként a teljesítmény és az eredmény természetesen fontos szempont, ugyanakkor ezek csak akkor érhetők el tartósan, ha a munkahely emberközpontúan működik – tudósított a pte.hu.
Dr. Fábián Adrián úgy véli, a sikeres munkahely alapja a fair play, a tisztesség, a folyamatos kommunikáció, az odafigyelés és a partnerség. Úgy fogalmazott: a munkáltatónak saját érdeke is, hogy ezeket az értékeket érvényesítse, hiszen hosszú távon csak így lehet valódi teljesítményt és értéket teremteni. Emellett kiemelte, a jövő munkahelyének olyan közösséggé kell válnia, ahol a dolgozók presztízsként és kiváltságként élik meg, hogy az adott intézményhez tartozhatnak: „Az én motivációm munkáltatóként, hogy aki a Pécsi Tudományegyetemen dolgozik, az kivételes presztízsnek, kiváltságnak éljenek azt meg.” Hozzátette: még a digitalizáció és a mesterséges intelligencia korában is az ember marad a legtöbb munkahely legfontosabb tényezője.
Dr. Skorán Ottó, a VOSZ Egészségügyi tagozatának, Egészségügyi innováció és informatikai szekcióelnöke beszélt a VOSZ történetéről, bemutatta a szervezet működését, illetve azt is felvázolta, miben tud a kkv-k segítségére lenni a rohamosan változó világban. Egyebek mellett beszélt a kultúra és az örökség megőrzéséről (Prima díjak), a Széchenyi Kártyáról, a VOSZPortról, a VOSZ Barométerről és a VOSZ Multimentor Programjáról is. Hangsúlyozta, az egészségmenedzsment területén át kell állniuk a vállalkozásoknak, különben lemaradnak a versenyben, hiszen az egészségügy digitalizációja ma már gazdasági versenyképességi ügy. Ennek kapcsán azt is kiemelte, hogy a wellbeing nem luxus, hanem a hatékonyság alapja, ezért azok a cégek lesznek a jövőben sikeresek, amelyek a technológiát az emberek egészségének, teljesítőképességének és jóllétének szolgálatába állítják.
Normalizálódott a magyarországi villamosenergia-rendszer erőművi teljesítménye, ezért a MAVIR Magyar Villamosenergia-ipari Átviteli Rendszerirányító Zrt. visszavonta a krízishelyzet besorolást.