A kutatás eredményei benchmarkként és stratégiai döntéstámogató eszközként is szolgálhatnak HR vezetők és cégvezetők számára.
A 2026-os év a kompenzációs döntések szempontjából kulcsidőszak: inflációs nyomás, bérverseny, munkaerő-megtartási kihívások és az EU bértranszparencia irányelve egyaránt új keretrendszert teremtenek a HR és a cégvezetés számára.
A Jobtain HR Szolgáltató Kft. – mint a VOSZ Minősített HR Szolgáltatók Szekciójának aktív tagja – elindította a Bérfejlesztési- és Cafeteria Kutatás 2026 felmérést. A szekció elnöki tisztségét Mihályi Magdolna, a Jobtain ügyvezetője tölti be. Cél, hogy a VOSZ szakmai közösségével együttműködve valós, döntéstámogató benchmark anyagot hozzanak létre a hazai vállalatok számára. A kutatás eredményei benchmarkként és stratégiai döntéstámogató eszközként is szolgálhatnak HR vezetők és cégvezetők számára.
Miért érdemes kitölteni?
A legutóbbi kivitelezési fázisban több mint kétezer köbméter beton került az 5. blokki nukleáris sziget épületeinek alaplemezébe – számolt be a paks2.hu.