1 nő és 99 férfi – hihetetlen aránytalanság

2019. 09. 10., 12:30

Az Egyesült Államok 100 leginnovatívabb vezérigazgatója között mindössze egyetlen nőt találni: Barbara Rentler a 75. helyre került. A listát Jeff Bezos (Amazon), Elon Musk (Tesla) és Mark Zuckerberg (Facebook) vezeti.

Nagy felháborodást okozott az amerikai Forbes összeállítása, amelyben az USA száz leginnovatívabb vezetőjét rangsorolták – írja a Kreatív Online.

A 99 férfi mellé csak egyetlen nő, a Ross Stores vezérigazgatója, Barbara Rentler került fel. Ráadásul Rentler egyike annak a csupán kilenc embernek, akik először fotó nélkül szerepeltek a listán.

A listához használt módszertant és a végeredményt három férfi állított össze, ebbe a munkába se vontak be nőket. A lap készítői közül Nathan Furr, az Insead üzleti iskola professzora reagált a kritikákra.

Azt mondta, nekik is szemet szúrt a nők hiánya a listán, amit aggasztó jelenségnek nevezett, ám határozottan kijelentette, hogy csalni viszont semmiképp nem akartak az eredményekkel, csak azért, hogy gender szempontból kiegyenlítettebb legyen az összeállítás.

A kritikákra a Forbes szerkesztője, Randall Lane cikkben reagált, amiben egyrészt kifejezi az együttérzését azokkal, akik szerint felháborító, hogy egyetlen nő szerepel a listán, másrészt arról írt, hogy a nők alapból sincsenek elég hangsúlyosan reprezentálva a felsővezetői pozíciókban, pláne nem a tech-cégeknél.

Szerinte a lista által kialakult vitának az a tanulsága, hogy újra kell gondolni az összeállítás módszertanát.

Ha tetszett a cikk, kövesse az ÜZLETEMET
a Facebookon!

Még több friss hír

  BIZNISZPLUSZ PODCAST

Bár a neobankok és a nemzetközi trendek azt erősítik, hogy a mikro-, kis- és középvállalkozások vezetői ne pénzügyi operatív teendőkbe öljék a drága idejüket ahelyett, amihez igazán értenek, az ehhez szükség digitális megoldások hazánkban még nem vagy csak ritkán hozzáférhetőek. Lemák Gábor, a FinTechShow-t szervező FinTech Group társalapítója ezért tartja fontosnak, hogy a rendezvényükön megvizsgálhatják: ki, hogyan és mit tehet azért, hogy a mikrovállalkozások és kkv-k pénzügyei sokkal egyszerűbben intézhetőek legyenek. Rá is mutatott néhány olyan digitális gyakorlatra, ami kellően jövőbe mutató ahhoz, hogy a hazai vállalkozások is alkalmazzák végre.
A vendéglátóipari vezetők részéről a feladatok delegálásának hiánya az egyik legsúlyosabb probléma, ami miatt nehezen áll talpra az ágazat a COVID utáni években. Továbbra is érezteti hatását, hogy a pandémia szétverte a jól kialakult szakmai közösségeket, a vendéglátósok már nem vagy alig járnak össze eszmecserére és a tudás átadására, amiből pedig kölcsönösen, mindenki profitálhatna. Persze erre a helyzetre is van megoldás: hozzá kell látni a céges mikroközösségek, aztán a nagyobb együttműködések felépítéséhez – osztotta meg a BizniszPlusz csatornával Gréczi Szilárd, a Skill Trade operatív és projektmenedzsere.
A legtöbb munkavállaló nem díjazná, ha a home office határait szűkebbre szabná a munkahelyük, de a felük csak emiatt azért nem mondana fel – legalábbis rögtön. A cégek nem kapkodnak a keretek módosításával, amit valószínűleg jól tesznek, pedig az alkalmazottakat aligha érné váratlanul. Milyen arányban morzsolódnának le a dolgozók a távmunka elvételével? Milyen előnyeit és hátrányait érzik a pandémiából örökölt gyakorlatnak napjainkban? A Profession.hu felmérte, Dencső Blanka piackutatási és üzletfejlesztési szakértő pedig összefoglalta, mire érdemes számítani home office fronton a közeljövőben.

  Rovathírek: GUSTO

  Rovathírek: ATOMBUSINESS