Módszerek a lelki egyensúly megtartásához

Módszerek a lelki egyensúly megtartásához
2025. 02. 01., 05:00

Igen sok pénzt fordítunk arra, hogy megszabaduljunk attól, ami megkeseríti az életünket. Ezen a téren számos dologra gondolhatunk, de ez a cikk az önismerettel kapcsolatos.

Pénzügyi szempontból ez is olyan, ami sokba kerülhet, de hosszú távon megtérül, mert az életünk pozitív irányt vehet mentális síkon. Az ismert módszerek szorongás ellen ma már szép számmal megtalálhatóak.

Az egyik hatékonyabb, a másik kevésbé, de például a Tudatosság Klub hangterápiája is azok közé sorolható, ami sikeresnek bizonyulhat. A lelki egyensúly megtartása minden pénzt megér, mert elkerülhetetlen hatással van a mindennapokra.

Bizonytalanságban is nyugodtan

Vékony határ húzódik az egyensúly és a káosz között, főleg olyan környezetben, ahol a bizonytalanság uralkodó. A mai világra pedig talán ez a legjobban illeszkedő jelző, hisz sok a nehéz, előre nem látható helyzet.

Persze próbálunk tudomást sem venni erről, de nem is tagadhatjuk, hogy uralja a mindennapok harmóniáját. Jobban mondva megsemmisíti. Mit jelent a bizonytalanság? Minden olyan helyzetet, aminek ismeretlen tényezője van.

Ez kikészíthet minket, de megoldásként szolgálhat, ha olyan dolgokra koncentrálunk, amik az irányításunk alatt állnak. Még arra is érdemes energiát fordítani, hogy megkérdőjelezzük a bizonyosság iránti vágyunkat. Vajon tényleg szükségünk van arra, hogy mindent mi irányítsunk? Sokkal jobb, ha képesek vagyunk elfogadni a bizonytalan dolgokat is.

A nyugodt élet másik nagy pillére a bizonytalan világban is, ha törekszünk arra, hogy próbáljuk csökkenteni a stressz mértékét és a szorongást.

Valóban szükségünk van a bizonyosságra?

Egy egészséges mértékig természetesen igen, de ez magában hordozza azt is, hogy feltételezi a normális kiegyensúlyozott mindennapok jelenlétét. Abban az esetben, ha a mérleg nyelve a káosz felé billen és eltűnik az egyensúly, a bizonytalanság nagyobb fókuszt kap, mint az indokolt lenne.

Ahelyett, hogy állandóan ki akarnánk zárni az ismeretlen tényezőket az életünkből, próbáljunk meg velük úgy együtt élni, hogy sokkal nagyobb energiát fordítunk arra, amit irányíthatunk. Az ilyen jellegű sikerek pedig nagy hatással lehetnek a bizonytalanságra is, mert nem a kudarctól való félelem kerül célkeresztbe.

Az életben kevés dolog kiszámítható, és nem ezek megváltoztatásán kell dolgoznunk, hanem azon, hogy a lehető legkevesebb esélye legyen a dolgoknak rossz irányt venni. Erre persze nem mindig lehetünk hatással, és ha így van, akkor már nem is érdemes energiát áldozni a történésekre.

A jelen sokkal fontosabb, mint a fiktív jövő

A bizonytalanság érzését nagy erővel táplálja, ha elméleteket gyártunk a jövőt illetően. Ez csupán egy fikció, amit több lehetséges kimenetellel is leforgatunk fejben. Ez nem a legjobb stratégia, mert így csak még több kiszámíthatatlanságot veszünk észre, ami ront a helyzeten.

Maradjunk két lábbal a jelenben és koncentráljunk arra, amit MOST tehetünk, ahelyett, hogy „mi lesz majd, ha…”. A Tudatosság Klub hangterápiája pedig segíthet gördülékenyebbé tenni ezt a folyamatot.

Ha tetszett a cikk, kövesse az ÜZLETEMET
a Facebookon!

Még több friss hír

2025. 03. 21., 14:15
Az Európai Bizottság közzétette a fenntarthatósági, adózási és beruházási szabályozások egyszerűsítésére vonatkozó javaslatcsomagját. Az Omnibus célja egy olyan kedvezőbb üzleti környezet megteremtése, ami támogatja a vállalatok növekedését, innovációját és a munkahelyteremtést. Hatálybalépését követően a javaslatcsomag intézkedései jelentősen növelhetik az uniós cégek versenyképességét.
2025-03-21 17:10:00
A vállalkozásoknál dolgozó munkavállalók 56 százaléka elégedetlen a jelenlegi fizetésének mértékével, ami 6 százalékponttal magasabb a tavaly ilyenkor mért aránynál. A munkavállalók kétharmada azt tervezi, hogy ha lehetősége nyílik rá, egy éven belül munkahelyet vált, noha 62 százalékuk úgy érzi, hogy tavalyhoz képest beszűkültek az elhelyezkedési lehetőségei – derült ki a Trenkwalder március elején végzett munkaerőpiaci kutatásából.

  Rovathírek: HIPA

  BIZNISZPLUSZ PODCAST

Bár a nők és férfiak közötti bérszakadék irgalmatlan lassan változó folyamatoktól függ, érkeznek új szabályok, amelyek gyorsabb változásokat idéznek majd elő. Ezek bevezetése előtt a PwC Women in Work 2025 jelentése feltárta, mekkora egyenlőtlenségek állnak fenn – még mindig –, és ezek milyen hátrányt jelentenek a nők számára a munkaerőpiacon. Reguly Márta, a PwC Magyarország HR tanácsadási csapatának vezetője felvázolta, milyen lehetőségeket – és nem mellesleg céges kötelezettségeket – von maga után a hamarosan élesedő uniós direktíva, a Pay Transparency, amely az EU-ban hivatott rendezni ezt a régóta fennálló problémát.
Megérkeztek a hazai lízingszerződések tavalyi számai, amelyek összességében ugyan növekedést mutatnak, de tanulságos megnézni a részleteket, hiszen komoly eltérések jelentek meg az egyes szegmensek között, és ennek nyomós okai vannak. Kőszegi László, a Magyar Lízingszövetség főtitkára a BizniszPlusznak kifejtette, hogy szervezetük éves jelentéséből milyen következtetéseket érdemes levonni a magyar vállalkozások helyzetéről és lehetőségeiről, illetve magának a lízingpiacnak az alakulásáról.
A vállalatok és szervezetek mesterséges intelligencia használatát 2025. február 2-a óta új uniós rendelkezés szabályozza. Hogy mely AI-alkalmazások tartoznak az elfogadhatatlan vagy „csak” a kockázatos kategóriába, a technológia jelen állapotára vonatkoztatva eldőlt, viszont változhat is annak függvényében, hogy az EU nyílt tudományos csoportja szerint mennyi idő alatt és mekkorát fejlődik. Milyen esetekben és mekkora bírságokat kockáztatnak az AI-t alkalmazó cégek, ha megszegik a rendeletet? Hogyan és meddig tudnak felkészülni a szabályos használatra? Mit tehet a „magánember” AI-val kapcsolatos jogsérelem gyanúja esetén? A kérdésekre dr. Baracsi Katalin internetjogász válaszol.

  Rovathírek: ATOMBUSINESS