<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="https://www.w3.org/2005/Atom">
    <id>https://uzletem.hu/</id>
    <title>Vállalkozás, Gazdaság, Világ, Úti cél, Pénzügyek, Szakértő, HRtrend,Technológia</title>
    <updated>1970-01-01T01:00:00+01:00</updated>
    <link rel="self" href="https://uzletem.hu"/>
    <author>
        <name>Üzletem Admin</name>
        <email>info@uzletem.hu</email>
    </author>
    <category term=""/>
    <rights/>
    
            <entry>
                <id>https://uzletem.hu/munkaeropiac/atlagkeresetek-magyarorszagon-szakmak-szerint-itt-a-teljes-lista/rsslink/atom</id>
                <title><![CDATA[Átlagkeresetek Magyarországon szakmák szerint: itt a „teljes” lista]]></title>
                <link href="https://uzletem.hu/munkaeropiac/atlagkeresetek-magyarorszagon-szakmak-szerint-itt-a-teljes-lista/rsslink/atom"/>
                <updated>2026-05-12T12:50:00+02:00</updated>
                <published>2026-05-12T12:50:00+02:00</published>
                
                <summary><![CDATA[Mennyit kerestek 2025-ben a „törvényhozók”, a fizikusok és a kubikosok? A Foglalkozások Egységes Osztályozási Rendszere (FEOR) szerinti bruttó átlagkeresetek listájából „minden kiderül”.]]></summary>
                <category term="HRTREND"/>
                <category term="munkaerőpiac"/>
            </entry>
            <entry>
                <id>https://uzletem.hu/munkaeropiac/profession.hu-az-x-es-az-y-generacio-tagjai-kevesbe-erzik-magukat-megbecsulve/rsslink/atom</id>
                <title><![CDATA[Profession.hu: az X és az Y generáció tagjai kevésbé érzik magukat megbecsülve]]></title>
                <link href="https://uzletem.hu/munkaeropiac/profession.hu-az-x-es-az-y-generacio-tagjai-kevesbe-erzik-magukat-megbecsulve/rsslink/atom"/>
                <updated>2026-05-11T15:05:00+02:00</updated>
                <published>2026-05-11T15:05:00+02:00</published>
                
                <summary><![CDATA[A legfiatalabb munkavállalói generáció tudatosabb a munkahelyi jóllét kereteit illetően: ők reagálnak legerősebben a túlzott munkaterhelésre, emellett a megbecsültség hiánya és a kiszámíthatatlan munkahelyi működés is gyakran okoz problémát nekik. Munkahelyet pedig csak egy nagyobb fizetésemelésért váltanának. Az Y generáció szintén érintett a túlterheltségben, ami összefügghet azzal is, hogy a megbecsültség hiányát körükben érzik a legtöbben – derül ki a Profession.hu friss, reprezentatív generációs kutatásából.]]></summary>
                <category term="HRTREND"/>
                <category term="munkaerőpiac"/>
            </entry>
            <entry>
                <id>https://uzletem.hu/munkaeropiac/whc-legalabb-30-szazalekkal-tobb-ember-kellene-a-vendeglatasba/rsslink/atom</id>
                <title><![CDATA[WHC: legalább 30 százalékkal több ember kellene a vendéglátásba]]></title>
                <link href="https://uzletem.hu/munkaeropiac/whc-legalabb-30-szazalekkal-tobb-ember-kellene-a-vendeglatasba/rsslink/atom"/>
                <updated>2026-05-10T14:40:00+02:00</updated>
                <published>2026-05-10T14:40:00+02:00</published>
                
                <summary><![CDATA[A WHC friss elemzése szerint 2026-ban a munkaerőigény nemcsak a hagyományos turisztikai gócpontokon, hanem országos szinten is jelentős növekedést mutat. A szektor kitettsége a szezonalitásnak továbbra is magas, a munkaerőért vívott versenyben pedig a bérezés mellett a komplex juttatási csomagok válnak döntő tényezővé.]]></summary>
                <category term="HRTREND"/>
                <category term="munkaerőpiac"/>
            </entry>
            <entry>
                <id>https://uzletem.hu/munkaeropiac/randstad-award-tizenharmadik-alkalommal-dijaztak-magyarorszag-legvonzobb-munkaltatoit/rsslink/atom</id>
                <title><![CDATA[Randstad Award: tizenharmadik alkalommal díjazták Magyarország legvonzóbb munkáltatóit]]></title>
                <link href="https://uzletem.hu/munkaeropiac/randstad-award-tizenharmadik-alkalommal-dijaztak-magyarorszag-legvonzobb-munkaltatoit/rsslink/atom"/>
                <updated>2026-05-07T20:45:00+02:00</updated>
                <published>2026-05-07T20:45:00+02:00</published>
                
                <summary><![CDATA[A munkavállalók véleménye alapján a LEGO a legvonzóbb munkáltató hazánkban, második helyen végzett a Deutsche Telekom IT Solutions, a dobogó harmadik fokára a BMW Manufacturing Hungary lépett.]]></summary>
                <category term="HRTREND"/>
                <category term="munkaerőpiac"/>
            </entry>
            <entry>
                <id>https://uzletem.hu/munkaeropiac/sokkal-kevesebben-tartanak-egy-esetleges-munkahelyvaltastol-mint-tavaly/rsslink/atom</id>
                <title><![CDATA[Sokkal kevesebben tartanak egy esetleges munkahelyváltástól, mint tavaly]]></title>
                <link href="https://uzletem.hu/munkaeropiac/sokkal-kevesebben-tartanak-egy-esetleges-munkahelyvaltastol-mint-tavaly/rsslink/atom"/>
                <updated>2026-05-05T17:20:00+02:00</updated>
                <published>2026-05-05T17:20:00+02:00</published>
                
                <summary><![CDATA[Jelentősen nőtt azoknak az aránya, akik úgy vélik, egy esetleges állásvesztésnél könnyen találnának a képzettségüknek megfelelő új pozíciót – derül ki a BNP Paribas Cardif Biztosító és a Medián legfrissebb kutatásából.]]></summary>
                <category term="HRTREND"/>
                <category term="munkaerőpiac"/>
            </entry>
            <entry>
                <id>https://uzletem.hu/munkaeropiac/bertranszparencia-iranyelv-csuszasban-az-unios-hatarido-mit-tegyenek-a-magyar-cegek/rsslink/atom</id>
                <title><![CDATA[Bértranszparencia irányelv: csúszásban az uniós határidő, mit tegyenek a magyar cégek?]]></title>
                <link href="https://uzletem.hu/munkaeropiac/bertranszparencia-iranyelv-csuszasban-az-unios-hatarido-mit-tegyenek-a-magyar-cegek/rsslink/atom"/>
                <updated>2026-05-05T15:05:00+02:00</updated>
                <published>2026-05-05T15:05:00+02:00</published>
                
                <summary><![CDATA[A EY és Trenkwalder közös közleményben arra ösztönzi a hazai cégeket, hogy a bevezetés időpontjától függetlenül kezdjék meg a bértranszparencia-alapelvek mielőbbi alkalmazását.]]></summary>
                <category term="HRTREND"/>
                <category term="munkaerőpiac"/>
            </entry>
            <entry>
                <id>https://uzletem.hu/munkaeropiac/a-fizikai-atlagoraber-62-szazalekkal-a-kozepvezetok-fizetese-89-szazalekkal-emelkedett-2026-elso-negyedeveben/rsslink/atom</id>
                <title><![CDATA[A fizikai átlagórabér 6,2 százalékkal, a középvezetők fizetése 8,9 százalékkal emelkedett 2026 első negyedévében]]></title>
                <link href="https://uzletem.hu/munkaeropiac/a-fizikai-atlagoraber-62-szazalekkal-a-kozepvezetok-fizetese-89-szazalekkal-emelkedett-2026-elso-negyedeveben/rsslink/atom"/>
                <updated>2026-04-27T06:30:00+02:00</updated>
                <published>2026-04-27T06:30:00+02:00</published>
                
                <summary><![CDATA[Az idei első negyedévben 2390 forint volt a fizikai munkát végző szak- és betanított munkások átlagos bruttó órabére – derül ki a Trenkwalder közel 7 ezer fő béradatait feldolgozó elemzéséből. Ez a szint 6,2 százalékkal haladja meg az előző év hasonló időszakában tapasztalt 2250 forintos értéket. A felsőbb bérkategóriákban ugyanakkor ennél dinamikusabb növekedés zajlott: az RSM Hungary adatai alapján a középvezetők körében 8,9 százalékos bérnövekedés volt tapasztalható 2025 első negyedévéhez képest.]]></summary>
                <category term="HRTREND"/>
                <category term="munkaerőpiac"/>
            </entry>
            <entry>
                <id>https://uzletem.hu/munkaeropiac/45-szazalek-volt-marciusban-a-munkanelkulisegi-rata/rsslink/atom</id>
                <title><![CDATA[4,5 százalék volt márciusban a munkanélküliségi ráta]]></title>
                <link href="https://uzletem.hu/munkaeropiac/45-szazalek-volt-marciusban-a-munkanelkulisegi-rata/rsslink/atom"/>
                <updated>2026-04-24T09:10:00+02:00</updated>
                <published>2026-04-24T09:10:00+02:00</published>
                
                <summary><![CDATA[A januári 4,6 százalék és a februári 4,8 százalék után 2026 márciusában 4,5 százalékos volt a munkanélküliség a 15–74 évesek körében – tájékoztatott a statisztikai hivatal.]]></summary>
                <category term="HRTREND"/>
                <category term="munkaerőpiac"/>
            </entry>
            <entry>
                <id>https://uzletem.hu/munkaeropiac/bertranszparencia-iranyelv-bertitok-mar-nem-sokaig/rsslink/atom</id>
                <title><![CDATA[Bértranszparencia Irányelv – Bértitok? Már nem sokáig!]]></title>
                <link href="https://uzletem.hu/munkaeropiac/bertranszparencia-iranyelv-bertitok-mar-nem-sokaig/rsslink/atom"/>
                <updated>2026-04-23T11:20:00+02:00</updated>
                <published>2026-04-23T11:20:00+02:00</published>
                
                <summary><![CDATA[„Itt az idő elkezdeni a szükséges szabályzatok kidolgozását, a nemek szerinti béradatok, bérsávok elemzését, az alapbéreken felül a béren kívüli juttatások, a változó bérelemek meghatározását és feltárni a női és férfi munkavállalók arányát az egyes kategóriákban.”]]></summary>
                <category term="HRTREND"/>
                <category term="munkaerőpiac"/>
            </entry>
            <entry>
                <id>https://uzletem.hu/munkaeropiac/a-valodi-rendszervaltas-ott-kezdodik-hogy-a-tehetsegnek-nincs-neme/rsslink/atom</id>
                <title><![CDATA[„A valódi rendszerváltás ott kezdődik, hogy a tehetségnek nincs neme”]]></title>
                <link href="https://uzletem.hu/munkaeropiac/a-valodi-rendszervaltas-ott-kezdodik-hogy-a-tehetsegnek-nincs-neme/rsslink/atom"/>
                <updated>2026-04-21T20:20:00+02:00</updated>
                <published>2026-04-21T20:20:00+02:00</published>
                
                <summary><![CDATA[A cél, hogy a magyar emberek karrierjét ne a születési szerencse vagy a rendszerszintű akadályok, hanem kizárólag a tudás és a szorgalom határozza meg.]]></summary>
                <category term="HRTREND"/>
                <category term="munkaerőpiac"/>
            </entry>
            <entry>
                <id>https://uzletem.hu/munkaeropiac/alig-tobb-mint-300-ezren-alkottak-magyarorszag-potencialis-munkaero-tartalekat-2025-vegen/rsslink/atom</id>
                <title><![CDATA[Alig több mint 300 ezren alkották Magyarország potenciális munkaerő-tartalékát 2025 végén]]></title>
                <link href="https://uzletem.hu/munkaeropiac/alig-tobb-mint-300-ezren-alkottak-magyarorszag-potencialis-munkaero-tartalekat-2025-vegen/rsslink/atom"/>
                <updated>2026-04-21T12:10:00+02:00</updated>
                <published>2026-04-21T12:10:00+02:00</published>
                
                <summary><![CDATA[2025 IV. negyedévében 304,4 ezer fő alkotta a potenciális munkaerő-tartalékot, 10,9 ezer fővel kevesebb, mint az előző negyedévben, és 2,8 ezer fővel kevesebb, mint egy évvel korábban – derül ki a statisztikai hivatal adataiból.]]></summary>
                <category term="HRTREND"/>
                <category term="munkaerőpiac"/>
            </entry>
            <entry>
                <id>https://uzletem.hu/munkaeropiac/messze-elmarad-az-unios-atlagtol-a-felsofoku-vegzettseggel-rendelkezo-magyar-fiatalok-aranya-/rsslink/atom</id>
                <title><![CDATA[Messze elmarad az uniós átlagtól a felsőfokú végzettséggel rendelkező magyar fiatalok aránya]]></title>
                <link href="https://uzletem.hu/munkaeropiac/messze-elmarad-az-unios-atlagtol-a-felsofoku-vegzettseggel-rendelkezo-magyar-fiatalok-aranya-/rsslink/atom"/>
                <updated>2026-04-20T09:15:00+02:00</updated>
                <published>2026-04-20T09:15:00+02:00</published>
                
                <summary><![CDATA[A felsőfokú végzettséggel rendelkező 25–34 évesek aránya Magyarországon az elmúlt 10 évben 30–33 százalék között alakult, jelenleg az uniós átlagtól több mint 10 százalékponttal marad el.]]></summary>
                <category term="HRTREND"/>
                <category term="munkaerőpiac"/>
            </entry>
            <entry>
                <id>https://uzletem.hu/munkaeropiac/egyetlen-nemzetgazdasagi-agban-maradt-felmillio-forint-alatt-a-brutto-atlagkereset-2026-februarjaban/rsslink/atom</id>
                <title><![CDATA[Egyetlen nemzetgazdasági ágban maradt félmillió forint alatt a bruttó átlagkereset 2026 februárjában]]></title>
                <link href="https://uzletem.hu/munkaeropiac/egyetlen-nemzetgazdasagi-agban-maradt-felmillio-forint-alatt-a-brutto-atlagkereset-2026-februarjaban/rsslink/atom"/>
                <updated>2026-04-17T10:10:00+02:00</updated>
                <published>2026-04-17T10:10:00+02:00</published>
                
                <summary><![CDATA[2026 februárjában a teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 725 500, a nettó átlagkereset 509 200 forint, a nettó kereset medián értéke 414 100 forint volt – tájékoztatott a statisztikai hivatal.]]></summary>
                <category term="HRTREND"/>
                <category term="munkaerőpiac"/>
            </entry>
            <entry>
                <id>https://uzletem.hu/munkaeropiac/trenkwalder-no-a-berfeszultseg-a-versenyszfera-munkavallaloinak-64-szazaleka-elegedetlen-a-fizetesevel/rsslink/atom</id>
                <title><![CDATA[Trenkwalder: nő a bérfeszültség, a versenyszféra munkavállalóinak 64 százaléka elégedetlen a fizetésével]]></title>
                <link href="https://uzletem.hu/munkaeropiac/trenkwalder-no-a-berfeszultseg-a-versenyszfera-munkavallaloinak-64-szazaleka-elegedetlen-a-fizetesevel/rsslink/atom"/>
                <updated>2026-04-15T11:20:00+02:00</updated>
                <published>2026-04-15T11:20:00+02:00</published>
                
                <summary><![CDATA[2026-ban a versenyszféra dolgozóinak 48 százaléka részesült emelésben. Akik kaptak, azoknak a döntő többsége – tízből kilenc munkavállaló – mindössze 10 százalék alatti növekedést tapasztalt. 81 százalék azok aránya, akik az év hátralévő részében nem számítanak már fizetésemelésre – derült ki a Trenkwalder március második felében elvégzett munkaerő-piaci kutatásából.]]></summary>
                <category term="HRTREND"/>
                <category term="munkaerőpiac"/>
            </entry>
            <entry>
                <id>https://uzletem.hu/munkaeropiac/kpmg-eltunhet-magyarorszagon-a-nemek-kozotti-berszakadek/rsslink/atom</id>
                <title><![CDATA[KPMG: eltűnhet Magyarországon a nemek közötti bérszakadék]]></title>
                <link href="https://uzletem.hu/munkaeropiac/kpmg-eltunhet-magyarorszagon-a-nemek-kozotti-berszakadek/rsslink/atom"/>
                <updated>2026-04-07T14:40:00+02:00</updated>
                <published>2026-04-07T14:40:00+02:00</published>
                
                <summary><![CDATA[„A folyamatos és transzparens kommunikációra érdemes legalább akkora hangsúlyt fektetni, mint az irányelv által előírt konkrét feladatok teljesítésére.”]]></summary>
                <category term="HRTREND"/>
                <category term="munkaerőpiac"/>
            </entry>
            <entry>
                <id>https://uzletem.hu/munkaeropiac/harom-ai-trend-ami-atformalja-a-munkaeropiacot/rsslink/atom</id>
                <title><![CDATA[Három „AI-trend”, ami átformálja a munkaerőpiacot]]></title>
                <link href="https://uzletem.hu/munkaeropiac/harom-ai-trend-ami-atformalja-a-munkaeropiacot/rsslink/atom"/>
                <updated>2026-03-31T18:55:00+02:00</updated>
                <published>2026-03-31T18:55:00+02:00</published>
                
                <summary><![CDATA[„A robotizáció nem csökkenti, hanem átalakítja a munkaerő iránti igényt, és ezzel együtt növeli a képzésre fordított erőforrások jelentőségét is.”]]></summary>
                <category term="HRTREND"/>
                <category term="munkaerőpiac"/>
            </entry>
            <entry>
                <id>https://uzletem.hu/munkaeropiac/megdobta-a-fegyverpenz-az-atlag-magyar-januari-keresetet/rsslink/atom</id>
                <title><![CDATA[Megdobta a fegyverpénz „az átlag magyar” januári keresetét]]></title>
                <link href="https://uzletem.hu/munkaeropiac/megdobta-a-fegyverpenz-az-atlag-magyar-januari-keresetet/rsslink/atom"/>
                <updated>2026-03-31T10:55:00+02:00</updated>
                <published>2026-03-31T10:55:00+02:00</published>
                
                <summary><![CDATA[2026 januárjában a teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 840 600, a nettó átlagkereset 585 700 forint volt. A bruttó átlagkereset 26,3, a nettó átlagkereset 28,0, a reálkereset pedig 25,4 százalékkal múlta felül az egy évvel korábbit, a kiugró növekedést a fegyverpénz magyarázza.]]></summary>
                <category term="HRTREND"/>
                <category term="munkaerőpiac"/>
            </entry>
            <entry>
                <id>https://uzletem.hu/munkaeropiac/a-covid-jarvany-idejet-idezik-a-friss-munkanelkulisegi-adatok/rsslink/atom</id>
                <title><![CDATA[A Covid-járvány idejét idézik a friss munkanélküliségi adatok]]></title>
                <link href="https://uzletem.hu/munkaeropiac/a-covid-jarvany-idejet-idezik-a-friss-munkanelkulisegi-adatok/rsslink/atom"/>
                <updated>2026-03-27T08:50:00+01:00</updated>
                <published>2026-03-27T08:50:00+01:00</published>
                
                <summary><![CDATA[A decemberi 4,4 és a januári 4,6 százalék után februárban 4,8 százalékos volt a munkanélküliség a 15–74 évesek körében – tájékoztatott a statisztikai hivatal. A ráta utoljára 2020 közepén volt ennél magasabb.]]></summary>
                <category term="HRTREND"/>
                <category term="munkaerőpiac"/>
            </entry>
            <entry>
                <id>https://uzletem.hu/munkaeropiac/profession.hu-sokkal-gyorsabb-a-munkahelyvaltas-mint-egy-eve/rsslink/atom</id>
                <title><![CDATA[Profession.hu: sokkal gyorsabb a munkahelyváltás, mint egy éve]]></title>
                <link href="https://uzletem.hu/munkaeropiac/profession.hu-sokkal-gyorsabb-a-munkahelyvaltas-mint-egy-eve/rsslink/atom"/>
                <updated>2026-03-23T18:40:00+01:00</updated>
                <published>2026-03-23T18:40:00+01:00</published>
                
                <summary><![CDATA[Számottevően rövidült a munkakeresés kezdetétől az új állás betöltéséig szükséges átlagos idő a Profession.hu friss felmérése szerint. Míg 2025 első negyedévében átlagosan valamivel több mint 5 hónapra volt szükségük a magyar munkavállalóknak egy munkahelyváltáshoz, addig mostanra ez az idő 3 hónapra és 22 napra csökkent.]]></summary>
                <category term="HRTREND"/>
                <category term="munkaerőpiac"/>
            </entry>
            <entry>
                <id>https://uzletem.hu/karrier/a-tudasmegosztasban-es-a-kozossegepitesben-hisz-soltesz-gergo-a-vosz-heves-varmegyei-szervezetenek-uj-elnoke/rsslink/atom</id>
                <title><![CDATA[A tudásmegosztásban és a közösségépítésben hisz Soltész Gergő, a VOSZ Heves vármegyei szervezetének új elnöke]]></title>
                <link href="https://uzletem.hu/karrier/a-tudasmegosztasban-es-a-kozossegepitesben-hisz-soltesz-gergo-a-vosz-heves-varmegyei-szervezetenek-uj-elnoke/rsslink/atom"/>
                <updated>2026-03-09T21:00:47+01:00</updated>
                <published>2026-03-09T21:00:47+01:00</published>
                
                <summary><![CDATA[Még az idei első félévben feláll az új vármegyei elnökség. A korábbi jó gyakorlatokat folytatva új programmal készül Soltész Gergő, akit a VOSZ Heves Vármegyei Szervezetének elnökévé 2026. március 4-én választottak meg Egerben.]]></summary>
                <category term="HRTREND"/>
                <category term="karrier"/>
            </entry>
            <entry>
                <id>https://uzletem.hu/munkaeropiac/trenkwalder-a-nok-hatranyos-helyzete-elsosorban-a-gyermekvallalassal-kapcsolatos-szituaciokban-mutatkozik-meg/rsslink/atom</id>
                <title><![CDATA[Trenkwalder: a nők hátrányos helyzete elsősorban a gyermekvállalással kapcsolatos szituációkban mutatkozik meg]]></title>
                <link href="https://uzletem.hu/munkaeropiac/trenkwalder-a-nok-hatranyos-helyzete-elsosorban-a-gyermekvallalassal-kapcsolatos-szituaciokban-mutatkozik-meg/rsslink/atom"/>
                <updated>2026-03-08T12:40:00+01:00</updated>
                <published>2026-03-08T12:40:00+01:00</published>
                
                <summary><![CDATA[„A munkáltatók nagyon ritkán kínálnak rugalmas vagy rövidített munkaidőt, és nehezen tolerálják a gyerek miatt gyakrabban igénybe vett betegállományt is.”]]></summary>
                <category term="HRTREND"/>
                <category term="munkaerőpiac"/>
            </entry>
            <entry>
                <id>https://uzletem.hu/munkaeropiac/opten-erosodnek-a-noi-vallalkozasok-a-milliardos-ligaban-is/rsslink/atom</id>
                <title><![CDATA[OPTEN: erősödnek a női vállalkozások a milliárdos ligában is]]></title>
                <link href="https://uzletem.hu/munkaeropiac/opten-erosodnek-a-noi-vallalkozasok-a-milliardos-ligaban-is/rsslink/atom"/>
                <updated>2026-03-08T12:40:00+01:00</updated>
                <published>2026-03-08T12:40:00+01:00</published>
                
                <summary><![CDATA[A női jelenlét a magyar gazdaságban ma már nem aránykérdés. A szerkezet változik, a generációk átrendeződnek, a megosztott döntéshozatal stabilabb működést jelez, miközben a női vállalkozások a milliárdos ligában is erősödnek – írják az OPTEN szakértői.]]></summary>
                <category term="HRTREND"/>
                <category term="munkaerőpiac"/>
            </entry>
            <entry>
                <id>https://uzletem.hu/munkaeropiac/whc-a-bertranszparencia-iranyelv-bevezetese-a-kovetkezo-evek-egyik-meghatarozo-munkaeropiaci-valtozasa-lehet/rsslink/atom</id>
                <title><![CDATA[WHC: a bértranszparencia-irányelv bevezetése a következő évek egyik meghatározó munkaerőpiaci változása lehet]]></title>
                <link href="https://uzletem.hu/munkaeropiac/whc-a-bertranszparencia-iranyelv-bevezetese-a-kovetkezo-evek-egyik-meghatarozo-munkaeropiaci-valtozasa-lehet/rsslink/atom"/>
                <updated>2026-03-08T12:40:00+01:00</updated>
                <published>2026-03-08T12:40:00+01:00</published>
                
                <summary><![CDATA[„Ha egy vállalat világos elvek mentén működik és következetesen ugyanazokat a szempontokat alkalmazza a bérezésben és az előmenetelben, az nemcsak a bérkülönbségek kezelésében segít, hanem erősíti a szervezeti bizalmat és a hosszú távú munkavállalói elkötelezettséget is.”]]></summary>
                <category term="HRTREND"/>
                <category term="munkaerőpiac"/>
            </entry>
            <entry>
                <id>https://uzletem.hu/munkaeropiac/pwc-women-in-work-index-megtorpant-a-noi-foglalkoztatas-elorehaladasa/rsslink/atom</id>
                <title><![CDATA[PwC Women in Work Index: megtorpant a női foglalkoztatás előrehaladása]]></title>
                <link href="https://uzletem.hu/munkaeropiac/pwc-women-in-work-index-megtorpant-a-noi-foglalkoztatas-elorehaladasa/rsslink/atom"/>
                <updated>2026-03-08T09:45:00+01:00</updated>
                <published>2026-03-08T09:45:00+01:00</published>
                
                <summary><![CDATA[A PwC idei Women in Work Indexe szerint tovább lassult a nemek közötti egyenlőség javulásának üteme, ugyanakkor több területen mérséklődtek a különbségek. Magyarország ismét javított korábbi pozíciójához képest, de a hazai piac jócskán elmarad az izlandi 85 százalékos női foglalkoztatási rátától.]]></summary>
                <category term="HRTREND"/>
                <category term="munkaerőpiac"/>
            </entry>
            <entry>
                <id>https://uzletem.hu/munkaeropiac/professsion.hu-pwc-magyarorszag-felmeres-a-munkavallalok-fele-nem-tamogatja-a-fizetesek-atlathatosagat/rsslink/atom</id>
                <title><![CDATA[A munkavállalók fele nem támogatja a fizetések átláthatóságát]]></title>
                <link href="https://uzletem.hu/munkaeropiac/professsion.hu-pwc-magyarorszag-felmeres-a-munkavallalok-fele-nem-tamogatja-a-fizetesek-atlathatosagat/rsslink/atom"/>
                <updated>2026-03-04T02:20:00+01:00</updated>
                <published>2026-03-04T02:20:00+01:00</published>
                
                <summary><![CDATA[Sokan nincsenek tisztában az új szabályozás valódi tartalmával, ami könnyen tévhitekhez és félreértésekhez vezethet, miközben a tudatos felkészüléshez egyértelmű, gyakorlati iránymutatásra van szükség.]]></summary>
                <category term="HRTREND"/>
                <category term="munkaerőpiac"/>
            </entry>
            <entry>
                <id>https://uzletem.hu/munkaeropiac/mar-elerheto-a-minimalber-emeles-kompenzacios-tamogatasanak-igenylofelulete/rsslink/atom</id>
                <title><![CDATA[Már elérhető a minimálbér-emelés kompenzációs támogatásának igénylőfelülete]]></title>
                <link href="https://uzletem.hu/munkaeropiac/mar-elerheto-a-minimalber-emeles-kompenzacios-tamogatasanak-igenylofelulete/rsslink/atom"/>
                <updated>2026-03-02T14:05:00+01:00</updated>
                <published>2026-03-02T14:05:00+01:00</published>
                
                <summary><![CDATA[Munkavállalónként közel 50 ezer forint kompenzációs támogatást vehetnek igénybe a Magyar Államkincstáron keresztül azok a vállalkozások, amelyek minimálbéren foglalkoztatnak munkavállalókat.]]></summary>
                <category term="HRTREND"/>
                <category term="munkaerőpiac"/>
            </entry>
            <entry>
                <id>https://uzletem.hu/karrier/a-szovivok-sajtodijaval-ismertek-el-a-vosz-kommunikacios-es-marketing-igazgatojat/rsslink/atom</id>
                <title><![CDATA[A Szóvivők Sajtódíjával ismerték el a VOSZ kommunikációs és marketing igazgatóját]]></title>
                <link href="https://uzletem.hu/karrier/a-szovivok-sajtodijaval-ismertek-el-a-vosz-kommunikacios-es-marketing-igazgatojat/rsslink/atom"/>
                <updated>2026-03-02T07:15:07+01:00</updated>
                <published>2026-03-02T07:15:07+01:00</published>
                
                <summary><![CDATA[A Szóvivők Egyesülete a Budapesten megrendezett XX. Jótékonysági Szóvivő Bálon adott át kitüntetéseket a kommunikációs szakma kiemelkedő képviselőinek. Sajtódíjat vehetett át Gál É. Beáta, a VOSZ kommunikációs és marketing igazgatója.]]></summary>
                <category term="HRTREND"/>
                <category term="karrier"/>
            </entry>
            <entry>
                <id>https://uzletem.hu/munkaeropiac/evek-ota-nem-volt-olyan-magas-a-munkanelkulisegi-rata-mint-2026.-januarban/rsslink/atom</id>
                <title><![CDATA[Évek óta nem volt olyan magas a munkanélküliségi ráta, mint 2026. januárban]]></title>
                <link href="https://uzletem.hu/munkaeropiac/evek-ota-nem-volt-olyan-magas-a-munkanelkulisegi-rata-mint-2026.-januarban/rsslink/atom"/>
                <updated>2026-02-27T09:35:00+01:00</updated>
                <published>2026-02-27T09:35:00+01:00</published>
                
                <summary><![CDATA[A decemberi 4,4 százalék után 2026. januárban 4,6 százalékra, a Covid-pandémia óta nem látott szintre emelkedett a munkanélküliségi ráta.]]></summary>
                <category term="HRTREND"/>
                <category term="munkaerőpiac"/>
            </entry>
            <entry>
                <id>https://uzletem.hu/munkaeropiac/a-bertranszparencia-onmagaban-nem-okoz-problemat-csak-kimondja-azt-amit-eddig-mindenki-sejtett/rsslink/atom</id>
                <title><![CDATA[„A bértranszparencia önmagában nem okoz problémát, csak kimondja azt, amit eddig mindenki sejtett”]]></title>
                <link href="https://uzletem.hu/munkaeropiac/a-bertranszparencia-onmagaban-nem-okoz-problemat-csak-kimondja-azt-amit-eddig-mindenki-sejtett/rsslink/atom"/>
                <updated>2026-02-25T19:05:00+01:00</updated>
                <published>2026-02-25T19:05:00+01:00</published>
                
                <summary><![CDATA[„A bértranszparencia nem adminisztratív feladat, hanem kultúraváltási kényszer, amit nem elég HR szinten kezelni" – fogalmaz Mihályi Magdolna, a Jobtain HR Szolgáltató ügyvezetője.]]></summary>
                <category term="HRTREND"/>
                <category term="munkaerőpiac"/>
            </entry>
            <entry>
                <id>https://uzletem.hu/munkaeropiac/meghaladta-a-masfel-millio-forintot-a-brutto-atlagkereset-a-penzugyi-szolgaltatasok-teruleten-2025.-decemberben/rsslink/atom</id>
                <title><![CDATA[Meghaladta a másfél millió forintot a bruttó átlagkereset a pénzügyi szolgáltatások területén 2025. decemberben]]></title>
                <link href="https://uzletem.hu/munkaeropiac/meghaladta-a-masfel-millio-forintot-a-brutto-atlagkereset-a-penzugyi-szolgaltatasok-teruleten-2025.-decemberben/rsslink/atom"/>
                <updated>2026-02-20T08:40:00+01:00</updated>
                <published>2026-02-20T08:40:00+01:00</published>
                
                <summary><![CDATA[2025 decemberében a teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 789 200, a nettó átlagkereset 548 900, a nettó kereset mediánértéke 427 500 forint volt – tájékoztatott a statisztikai hivatal.]]></summary>
                <category term="HRTREND"/>
                <category term="munkaerőpiac"/>
            </entry>
</feed>
