Mennyit keres Ausztriában az „átlag munkavállaló”?

Mennyit keres Ausztriában az „átlag munkavállaló”?
2024. 09. 16., 18:46

17,49 euró volt az osztrák versenyszférában a medián bruttó órabér 2022-ben – tájékoztatott az osztrák statisztikai hivatal, ez a 2022. december 31-i 400 forintos euróárfolyammal számolva 7000 forintnak felel meg. A „villamosenergia-, gáz-, gőzellátás, légkondicionálás” ágazatban dolgozók kerestek a legjobban, ahol 27,12 euró volt a medián órabér.

A felmérést az osztrák statisztikai hivatal négyévente végzi el a versenyszférában működő, legalább tíz alkalmazottat foglalkoztató vállalatok körében. A mintegy 2,8 millió munkavállalót reprezentáló minta több mint 200 000 munkavállalóról tartalmaz információkat, amelyeket mintegy 11 000 vállalattól gyűjtöttek össze. A felmérésben közölt adat minden esetben a (túlórák nélkül számolt) bruttó órabérek medián értéke. A medián az az érték, amelynél a munkavállalók 50 százaléka többet, 50 százaléka pedig kevesebbet keres – emlékeztet az osztrák statisztikai hivatal közleménye.

A gazdasági ágazatok közül a legmagasabb medián bruttó órabéreket a villamosenergia-, gáz-, gőzellátás, légkondicionálás (27,12 euró), az információ és kommunikáció (24,63 euró), valamint a pénzügyi, biztosítási tevékenység (24,42 euró) területén regisztrálták. A legalacsonyabb, 11,16 eurós medián bruttó órabérrel a szálláshely-szolgáltatás, vendéglátás területén dolgozóknak kellett beérniük (borravaló nélkül). A legnagyobb nemzetgazdasági ágazatban, a feldolgozóiparban 19,77 euró, a második legnagyobb ágazatban, a kereskedelemben 15,30 euró volt a medián bruttó órabér 2022-ben.

Foglalkozási csoportok szerint (ahogy az várható) a vezetők/menedzserek órabére volt a legmagasabb (34,64 euró). A tudományos pozíciókban 24,39 euró volt a medián bruttó órabér, a technikusok 20,82 eurót, az irodai alkalmazottak 17,21 eurót kerestek. Az értékesítési területen dolgozók medián órabére 13,16 euró, a betanított munkásoké 12,30 euró volt.

A nők bruttó órabére minden vizsgált ágazatban és foglalkozási csoportban alacsonyabb volt, mint a férfiaké. A nők medián bruttó órabére 2022-ben 15,73 euró volt, 15,8 százalékkal alacsonyabb, mint a férfiak 18,69 eurós keresete. A különbség 2006-ban még jóval nagyobb, 22,7 százalék volt – árnyalják a képet az osztrák statisztikusok.

Az alacsony keresetűek aránya ugyanakkor 2006-hoz képest nem változott, 2022-ben is 14,1 százalék volt. Alacsony keresetű munkavállalónak számít az, akinek a fizetése kisebb a mediánbér kétharmadánál, a 2022-es küszöbérték így (bruttó) 11,66 eurós órabér volt. Ebben az évben a nők 20,6 százaléka, míg a férfiak 9,4 százaléka számított alacsony keresetű munkavállalónak. (Az alacsony kereset felső határa heti 40 órás munkaidővel számolva körülbelül 2018 eurós bruttó havi keresetnek felel meg, ami Ausztriában évi 14 alkalommal jár a munkavállalóknak.)

A magasabb iskolai végzettség Ausztriában is pozitív hatással van a keresetekre. A (kötelező) általános iskolai végzettséggel rendelkezők medián bruttó órabére 2022-ben 13,15 euró volt, míg a szakmunkás végzettségű munkavállalók 17,08 eurót, a felsőfokú végzettségűek pedig 24,17 eurót kerestek óránként.

Ha tetszett a cikk, kövesse az ÜZLETEMET
a Facebookon!

Még több friss hír

2026. 03. 05., 18:10
A további növekedéshez szemléletváltásra van szükség – mondta a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara gazdasági évnyitóján Nagy Elek, a szervezet elnöke. Az eseményen felszólaló Varga Mihály jegybankelnök a stabilitás jelentőségét hangsúlyozta, Nagy Márton nemzetgazdasági miniszter a versenyképesség három fő pillérét azonosította, Orbán Viktor miniszterelnök pedig a „hadigazdaság” elkerülését jelölte meg fő célként.
2026-03-06 15:10:00
A kormány a kedvezményes hitel és a vissza nem térítendő támogatás előnyeit ötvözve „5+5” konstrukcióval biztosít új lehetőséget növekedésre és fejlődésre az éttermek számára, az új, kombinált finanszírozás március 23-tól válik elérhetővé – jelentették be a Kisfaludy Turisztikai Hitelközpont és a Kisfaludy Turisztikai Fejlesztési Program közös sajtótájékoztatóján.

  Rovathírek: HIPA

  BIZNISZPLUSZ PODCAST

2026. 02. 22., 22:20
epizód: 2026 / 4   |   hossz: 24:39
A Valentin-nap hétvégéjén a kétfős belföldi foglalásoknál Budapest, Eger és Hajdúszoboszló vitte a prímet a Szállás.hu adatai szerint, de általában véve Észak-Magyarország a legnépszerűbb régió itthon. A párok többsége ilyenkor két éjszakára, négycsillagos hotelbe, jellemzően félpanzióval foglal – és nem is véletlenül. Kelemen Lili, a portál PR-szakértője elárulta, hogy a felméréseik szerint a vendégek az év ezen időszakában a fürdőlátogatástól és a wellnessélménytől várják a kikapcsolódást, ám sokat nyomnak a latba a foglalások során az olyan programok is, mint a Visegrádi Fellegvár, a Festetics-kastély vagy a mohácsi busójárás. De mire költünk a legszívesebben, milyen kedvezményekre vágyunk, és hogyan teljesítik a kívánságainkat a hazai szálláshelyek az év egyes időszakaiban? Részletek ebben az epizódban.
A PwC friss Global Investor Survey kutatása szerint a befektetők a következő három évben egyértelműen a technológiát, különösen a mesterséges intelligenciát tartják a növekedés kulcsának. A többség a legvonzóbb beruházási területnek látja és százból több mint kilencven cég érzi úgy, hogy növelnie kell a technológiai átalakulásra fordított forrásokat. Az AI-tól növekvő termelékenységet és bevételt várnak, de az átláthatóság hiánya továbbra is kihívás. Polacsek Csaba PwC-partner ebben az epizódban kifejti, miért lenne indokolt a befektetői óvatosság a globális gazdasági kilátásokkal kapcsolatban, miközben jobb, ha mindenki kiemelt kockázatként kezeli a kiberfenyegetéseket, az inflációt és a geopolitikai feszültségeket. A szakértő szerint a tőkepiaci döntésekben egyre jobban felértékelődik a reziliencia mellett a fenntarthatóság is.
Miközben az oktatási intézmények azon fáradoznak, hogy olyan készségeket adjanak a gyerekeknek, amelyekkel az átalakuló munkaerőpiacon évek múlva is el kellene boldogulniuk, a pályaorientáció kérdését általában letudják évi egy-egy tematikus nappal. Ebben a helyzetben mind nagyobb szükség van a fiatalok személyes útbaigazítására. Ahhoz pedig, hogy egyénileg rátaláljanak a nekik megfelelő karrierútra, sokszor irányba kell állítani őket – de csakis rávezetéssel, és nem úgy, hogy alávetjük őket egy külső akaratnak, például a szülő kívánságának – vallja Marton Katalin iránytű mentor, a Karrierkaland.hu alapítója. A HVG Állásbörze színpadán is megfordult tanácsadó jó okkal korlátozta tevékenységét a 14–24 év közötti korosztályra – ebben az epizódban pedig be is mutatja a fiatalokhoz vezető kommunikációs út kihívásait.

  Rovathírek: ATOMBUSINESS