Egyelőre hiába várnak az üdülési támogatásra Szlovákiában

2018. 11. 12., 13:00

Andrej Kiska szlovák államfő újratárgyalásra visszautalta a parlamenti képviselőknek az idegenforgalom támogatásáról szóló törvénymódosítást. A jogszabály szerinte aránytalanul diszkriminálja az alkalmazottak egy részét az üdülési hozzájárulás igénylésével összefüggésben.

„A kormánynak és a parlamentnek jogában áll olyan eszközökkel támogatni a hazai idegenforgalmat, amilyeneket jónak látnak" – állapította meg a szlovák államfő.

Felhívja azonban a figyelmet, hogy a törvényjavaslat három kategóriába osztja az embereket, az alapján, hogy kettőnél több vagy kevesebb éve dolgoznak a munkahelyükön, illetve, hogy a cég, amelyben dolgoznak, ötvennél kevesebb vagy több főt foglalkoztat – írja a hirek.sk.

A dolgozók egy részének biztosított lenne az üdülési utalvány, egy részüknek automatikusan nem járna, egy részüknél pedig a munkáltató döntésétől függ, hogy kapnak-e üdülési csekket vagy nem.

A dolgozók létszámára és a munkaviszony hosszára Kiska szerint nem lehet a megkülönböztetett bánásmód objektív alapjaként tekinteni. A törvényjavaslat az államfő szerint ellent mond az Alkotmánybíróság és az Európai Unió Bírósága alapvető elveinek, amelyek a diszkrimináció megtiltására vonatkoznak.

A törvénymódosítás értelmében jövő januártól vezetnék be az üdülési hozzájárulást a dolgozóknak. A hozzájárulás a költségek 55 százaléka lenne, évente legfeljebb 275 euró.

Ha tetszett a cikk, kövesse az ÜZLETEMET
a Facebookon!

Még több friss hír

2024-10-10 10:10:10
A munkaviszony többféleképpen szűnhet meg. Lehet munkáltatói vagy munkavállalói felmondás, de a felek közös megegyezéssel is dönthetnek a munkakapcsolat végéről. Olyan is lehetséges, hogy felmondás közös megegyezéssel? Vagy itt már valami nem stimmel? – teszi fel (és válaszolja meg) a kérdést dr. Kocsis Ildikó ügyvéd, vitarendezési szakjogász.
2024-10-09 20:09:00
A Credipass szakértői összefoglalták, hogy milyen célokra fordítható a lakástakarék-pénztárban gyűjtögetett összeg, hogy miért is érdemes egyáltalán takarékoskodásba kezdeni, és hogy mit kell tudni az egyik legfrissebb, 10 éves megtakarítási módozat előnyeiről.

  BIZNISZPLUSZ PODCAST

Bár a neobankok és a nemzetközi trendek azt erősítik, hogy a mikro-, kis- és középvállalkozások vezetői ne pénzügyi operatív teendőkbe öljék a drága idejüket ahelyett, amihez igazán értenek, az ehhez szükség digitális megoldások hazánkban még nem vagy csak ritkán hozzáférhetőek. Lemák Gábor, a FinTechShow-t szervező FinTech Group társalapítója ezért tartja fontosnak, hogy a rendezvényükön megvizsgálhatják: ki, hogyan és mit tehet azért, hogy a mikrovállalkozások és kkv-k pénzügyei sokkal egyszerűbben intézhetőek legyenek. Rá is mutatott néhány olyan digitális gyakorlatra, ami kellően jövőbe mutató ahhoz, hogy a hazai vállalkozások is alkalmazzák végre.
A vendéglátóipari vezetők részéről a feladatok delegálásának hiánya az egyik legsúlyosabb probléma, ami miatt nehezen áll talpra az ágazat a COVID utáni években. Továbbra is érezteti hatását, hogy a pandémia szétverte a jól kialakult szakmai közösségeket, a vendéglátósok már nem vagy alig járnak össze eszmecserére és a tudás átadására, amiből pedig kölcsönösen, mindenki profitálhatna. Persze erre a helyzetre is van megoldás: hozzá kell látni a céges mikroközösségek, aztán a nagyobb együttműködések felépítéséhez – osztotta meg a BizniszPlusz csatornával Gréczi Szilárd, a Skill Trade operatív és projektmenedzsere.
A legtöbb munkavállaló nem díjazná, ha a home office határait szűkebbre szabná a munkahelyük, de a felük csak emiatt azért nem mondana fel – legalábbis rögtön. A cégek nem kapkodnak a keretek módosításával, amit valószínűleg jól tesznek, pedig az alkalmazottakat aligha érné váratlanul. Milyen arányban morzsolódnának le a dolgozók a távmunka elvételével? Milyen előnyeit és hátrányait érzik a pandémiából örökölt gyakorlatnak napjainkban? A Profession.hu felmérte, Dencső Blanka piackutatási és üzletfejlesztési szakértő pedig összefoglalta, mire érdemes számítani home office fronton a közeljövőben.

  Rovathírek: GUSTO

  Rovathírek: ATOMBUSINESS