Már bérszámfejtési funkciót is kínál a Revolut

2022. 03. 01., 20:48

A Revolut nem korlátozza termékpalettáját a hagyományos banki kínálatra. Most a vállalati ügyfeleknek kedvez a legújabb, Payroll szolgáltatással.

A Revolut Business egyre nagyobb figyelmet kap a neobankon belül. Most egy bérszámfejtési funkcióval könnyítik meg klientúrájuk operatív teendőit – írja a fintech.hu.

A vállalkozás fiókjában könnyen szinkronizálhatóvá válnak az alkalmazottak számára fejlesztett megoldások a bérszámfejtés, bérfolyósítás, adózás, valamint a nyugdíjjárulék és társadalombiztosítás befizetésének területein.

A Payroll a fenti funkciók során valós idejű változtatásokat is lehetővé tesz. A munkáltatók bármikor igazíthatnak alkalmazottaik bérén és ez azonnal beépül a rendszerbe.

A vállalati ügyfelek életét a Revolut adóhatóságokkal való együttműködése is megkönnyíti. A szolgáltatás jelenleg csak az Egyesült Királyságban indult el, így egyedül a helyi HRMC-val dolgoznak együtt.

„A bérszámfejtési folyamatok számos vállalkozás esetében több szoftver igénybevételét és óriási adathalmazok mozgatását jelentik. Ez az ügyintézés kifejezetten monoton és időigényes tud lenni, főleg a manuális részfolyamatok miatt, amelyek több teret hagynak a hibáknak. A KKV-k akár 1-3 napot is eltölthetnek kézi áttekintéssel és összeegyeztetéssel minden hónapban” – mondta James Gibson, a Revolut Business vezetője.

A rovat támogatója a KAVOSZ Zrt.

Ha tetszett a cikk, kövesse az ÜZLETEMET
a Facebookon!

Még több friss hír

2025. 03. 21., 14:15
Az Európai Bizottság közzétette a fenntarthatósági, adózási és beruházási szabályozások egyszerűsítésére vonatkozó javaslatcsomagját. Az Omnibus célja egy olyan kedvezőbb üzleti környezet megteremtése, ami támogatja a vállalatok növekedését, innovációját és a munkahelyteremtést. Hatálybalépését követően a javaslatcsomag intézkedései jelentősen növelhetik az uniós cégek versenyképességét.
2025-03-21 17:10:00
A vállalkozásoknál dolgozó munkavállalók 56 százaléka elégedetlen a jelenlegi fizetésének mértékével, ami 6 százalékponttal magasabb a tavaly ilyenkor mért aránynál. A munkavállalók kétharmada azt tervezi, hogy ha lehetősége nyílik rá, egy éven belül munkahelyet vált, noha 62 százalékuk úgy érzi, hogy tavalyhoz képest beszűkültek az elhelyezkedési lehetőségei – derült ki a Trenkwalder március elején végzett munkaerőpiaci kutatásából.

  Rovathírek: HIPA

  BIZNISZPLUSZ PODCAST

Bár a nők és férfiak közötti bérszakadék irgalmatlan lassan változó folyamatoktól függ, érkeznek új szabályok, amelyek gyorsabb változásokat idéznek majd elő. Ezek bevezetése előtt a PwC Women in Work 2025 jelentése feltárta, mekkora egyenlőtlenségek állnak fenn – még mindig –, és ezek milyen hátrányt jelentenek a nők számára a munkaerőpiacon. Reguly Márta, a PwC Magyarország HR tanácsadási csapatának vezetője felvázolta, milyen lehetőségeket – és nem mellesleg céges kötelezettségeket – von maga után a hamarosan élesedő uniós direktíva, a Pay Transparency, amely az EU-ban hivatott rendezni ezt a régóta fennálló problémát.
Megérkeztek a hazai lízingszerződések tavalyi számai, amelyek összességében ugyan növekedést mutatnak, de tanulságos megnézni a részleteket, hiszen komoly eltérések jelentek meg az egyes szegmensek között, és ennek nyomós okai vannak. Kőszegi László, a Magyar Lízingszövetség főtitkára a BizniszPlusznak kifejtette, hogy szervezetük éves jelentéséből milyen következtetéseket érdemes levonni a magyar vállalkozások helyzetéről és lehetőségeiről, illetve magának a lízingpiacnak az alakulásáról.
A vállalatok és szervezetek mesterséges intelligencia használatát 2025. február 2-a óta új uniós rendelkezés szabályozza. Hogy mely AI-alkalmazások tartoznak az elfogadhatatlan vagy „csak” a kockázatos kategóriába, a technológia jelen állapotára vonatkoztatva eldőlt, viszont változhat is annak függvényében, hogy az EU nyílt tudományos csoportja szerint mennyi idő alatt és mekkorát fejlődik. Milyen esetekben és mekkora bírságokat kockáztatnak az AI-t alkalmazó cégek, ha megszegik a rendeletet? Hogyan és meddig tudnak felkészülni a szabályos használatra? Mit tehet a „magánember” AI-val kapcsolatos jogsérelem gyanúja esetén? A kérdésekre dr. Baracsi Katalin internetjogász válaszol.

  Rovathírek: ATOMBUSINESS