Március 7-ig lehet pályázni a Tehetségbarát Vállalat díjra

2025. 02. 26., 21:10

A Kulturális és Innovációs Minisztérium idén először hirdette meg a pályázatot a Tehetségbarát Vállalat díjra a tehetséggondozásban kiemelkedő munkát végző cégek erkölcsi elismerésére.

„Tehetségbarát Vállalat” díj létrehozásának célja, hogy elismerésben részesüljenek azok a cégek, amelyek professzionálisan támogatják területspecifikusan a szervezeten belüli és kívüli tehetségkibontakoztatási folyamatokat. A tehetségbarát szemléletmód az értékrendben is megnyilvánul, a folyamatjelleg a fenntarthatóságot, a tehetségvagyonnal való felelős gazdálkodást, a társadalmi felelősségvállalást erősíti.

Mik jellemeznek egy tehetségbarát vállalatot? 
– Koncepcionális programmal rendelkezik a fenntartható tehetségmenedzsment megvalósítására.
– Kiemelt szempontnak tekinti a tehetséges munkavállalók felkutatását, ennek érdekében aktív kapcsolatot tart köznevelési, szakképzési és felsőoktatási intézményekkel.
– Tehetséggondozó programokat támogat, a tehetséges fiataloknak gyakornoki lehetőséget, programot biztosít.
– A tehetséges munkavállalóknak mentorrendszert működtet, fejlesztési és önfejlesztési lehetőségekhez időt és teret biztosít; valamint törekvéseket tesz a tehetségek nyomon követésére.
– A tehetségbarát társadalom szemléletmódjának megerősítésében is szerepet vállal, tevékenységével példamutatóan, mintát biztosítva segíti a tehetségáramlást, a tehetséggondozás eredményeinek nemzetgazdasági hasznosulását.

A díjat Budapesten adják át májusban. A nyertes 4 millió forintot kap, és együttműködési partnerségre lép vele a Nemzeti Tehetség Programot megvalósító Nemzeti Tehetség Központ.

A pályázat benyújtásának határideje: 2025. 03. 07.

Pályázati űrlap

Ha tetszett a cikk, kövesse az ÜZLETEMET
a Facebookon!

Még több friss hír

2026. 02. 16., 13:25
A munkáltatók idei évre vonatkozó bérfejlesztési tervei óvatosabbak a tavalyinál. Míg 2025-re a cégek átlagosan közel kétharmada tervezett előzetesen bérfejlesztést, addig az idei évre a vállalatoknak mindössze 55 százaléka számol(t) ezzel. A munkavállalók döntő többsége (82 százalék) ugyanakkor arra számít, hogy emelkedni fog a fizetése vagy nőni fog a béren kívüli juttatásainak mértéke 2026-ban – derül ki a Profession.hu friss, 449 cég bevonásával, illetve 1000 fős minta alapján készített felméréseiből.
2026-02-13 17:50:00
Az érdeklődések száma már emelkedést mutat, és az ingatlanértékesítők is optimistábban tekintenek 2026-ra – derül ki a zenga.hu felméréséből.

  Rovathírek: HIPA

  BIZNISZPLUSZ PODCAST

A PwC friss Global Investor Survey kutatása szerint a befektetők a következő három évben egyértelműen a technológiát, különösen a mesterséges intelligenciát tartják a növekedés kulcsának. A többség a legvonzóbb beruházási területnek látja és százból több mint kilencven cég érzi úgy, hogy növelnie kell a technológiai átalakulásra fordított forrásokat. Az AI-tól növekvő termelékenységet és bevételt várnak, de az átláthatóság hiánya továbbra is kihívás. Polacsek Csaba PwC-partner ebben az epizódban kifejti, miért lenne indokolt a befektetői óvatosság a globális gazdasági kilátásokkal kapcsolatban, miközben jobb, ha mindenki kiemelt kockázatként kezeli a kiberfenyegetéseket, az inflációt és a geopolitikai feszültségeket. A szakértő szerint a tőkepiaci döntésekben egyre jobban felértékelődik a reziliencia mellett a fenntarthatóság is.
Miközben az oktatási intézmények azon fáradoznak, hogy olyan készségeket adjanak a gyerekeknek, amelyekkel az átalakuló munkaerőpiacon évek múlva is el kellene boldogulniuk, a pályaorientáció kérdését általában letudják évi egy-egy tematikus nappal. Ebben a helyzetben mind nagyobb szükség van a fiatalok személyes útbaigazítására. Ahhoz pedig, hogy egyénileg rátaláljanak a nekik megfelelő karrierútra, sokszor irányba kell állítani őket – de csakis rávezetéssel, és nem úgy, hogy alávetjük őket egy külső akaratnak, például a szülő kívánságának – vallja Marton Katalin iránytű mentor, a Karrierkaland.hu alapítója. A HVG Állásbörze színpadán is megfordult tanácsadó jó okkal korlátozta tevékenységét a 14–24 év közötti korosztályra – ebben az epizódban pedig be is mutatja a fiatalokhoz vezető kommunikációs út kihívásait.
Elképesztően lendületes éven van túl a magyar ingatlanpiac. 2025-ben több felvonásban is jelentős hatások érték – főleg az állami beavatkozások következtében –, és ezeknek a folyamatoknak ugyanúgy megvannak a nyertesei, mint a vesztesei. Szegő Péter, a DH vezető elemzője elmondta, milyen előnyökre, kockázatokra és dinamikára számít 2026-ban, amikor a várakozások szerint a drágulás sem lesz olyan mértékű, mint a tavalyi, jelentős túlárazásokat eredményező csúcsidőszakokban. A szakértő kitér arra is, hogy hosszabb távon milyen változásokat jelenthetnek az új lakásépítések és szerinte mely társadalmi csoportok lesznek a piac motorjai.

  Rovathírek: ATOMBUSINESS