A 2025-ben közzétett álláslehetőségek 8,7 százaléka, idén pedig 10 százalékuk kínál lehetőséget otthoni munkavégzésre. Az IT területeken és az SSC szektorban a leginkább jellemző, hogy a munkáltatók lehetővé teszik dolgozóiknak a home office valamilyen formáját. A UI, UX és webdesigner állások több mint felénél adott ez az opció – derült ki a Profession.hu legfrissebb adataiból.
Az atipikus foglalkoztatási formák közül az otthoni munkavégzés az egyik leggyakoribb munkáltatói ajánlat, a távmunkát kínáló lehetőségek ettől jelentősen elmaradnak.
A 2026-ban feladott álláshirdetések tizedében jelölték meg a munkaadók az otthoni munkavégzés lehetőségét, ez az arány az augusztusi adatokat vizsgálva 2 százalékponttal emelkedett. Legnagyobb arányban az IT, programozás és fejlesztés területén jellemző, hogy ezt a munkavégzési formát elérhetővé teszik a cégek (43 százalék). Ezt követi az IT, üzemeltetés, telekommunikáció (30 százalék), a harmadik legnagyobb arányban pedig az üzleti támogatóközpontok, azaz az SSC szektor álláshirdetéseiben tüntetik fel (29 százalék). Az informatikai területeken magasan a legelterjedtebb a home office, jelentős részben azért, mert ebben az ágazatban különösen erős a verseny az elérhető munkavállalókért.
A home office nem csak a diplomások számára adott: bár fizikai munkakörökben a munka jellegéből adódóan elenyésző ennek a lehetősége, az otthoni munkavégzést kínáló állásokra jelentkezők közel 40 százaléka legfeljebb érettségivel rendelkezik. A leggyakrabban – az esetek több mint felében – felsőoktatásban végzett munkavállalók jelentkeznek ilyen pozíciókra.
A távmunka aránya a teljes álláshirdetési kínálat alig 1 százalékát teszi ki. A leggyakrabban szintén az IT, programozás, fejlesztés (4 százalék), az értékesítés, kereskedelem (3 százalék), valamint a pénzügy, könyvelés (1 százalék) kategóriákban nyílt állásoknál tüntették ezt fel eddig a 2026-os évben.
A legfiatalabbak nyitottabbak a határozott idejű munkákra
A fiataloknál inkább jellemző, hogy könnyebben és gyakrabban váltanak munkahelyet, mint az idősebbek. Hasonlóan állnak a korcsoportok a határozott idejű munkaviszonyhoz is. Az ilyen szerződést kínáló álláslehetőségekre legnagyobb arányban 18 és 25 év közöttiek jelentkeznek (27 százalék), majd a 31-40 évesek (25 százalék). A 26-30 év közöttiek ennél a két korcsoportnál kevésbé mutatkoznak nyitottnak a hasonló munkalehetőségekre (20 százalék).
A határozott idejű szerződés leginkább a fizikai, segéd és betanított munka területén jellemző, ebbe a kategóriába tartozik az ilyen pozíciók 21 százaléka. Ezt követi a szakmunka 14 százalékkal, majd az adminisztráció és irodai munkák 8 százalékkal. Ezekre a lehetőségekre viszont a legfeljebb érettségivel rendelkező munkavállalók pályáznak a legnagyobb arányban (44 százalék), majd a felsőfokú végzettségűek (38 százalék).
„A különböző atipikus munkavégzési formák biztosítása a toborzás során is előnyt jelenthet a vállalatok számára, hiszen számos olyan élethelyzet adódhat, amikor ezek a lehetőségek érdemben megkönnyítik a munka és a magánélet összehangolását. A szülési szabadságról visszatérőknek például nagy segítséget jelenthet a részmunkaidős foglalkoztatás, a home office vagy a távmunka lehetősége. Az idei generációs kutatásunkból az is látszik, hogy a legfiatalabb munkavállalók számára a munkahely megítélésekor, illetve a munkahelyválasztásnál különösen fontos szempont az otthoni munkavégzés lehetősége. Azok a munkáltatók, amelyek rugalmasan állnak ehhez az igényhez, a toborzás során szélesebb jelölti kört érhetnek el egy-egy betöltendő pozíció esetében” – mondta Tüzes Imre, a Profession.hu kereskedelmi igazgatója.
„A magyar beruházás nagyon előrehaladott, ugyanakkor rendkívül komplex. Sok mindent újra kell gondolnunk ebben a projektben, rengeteg megoldandó feladat van, hogy az előnyt, amire Magyarország szert tett, valódi hozzáadott értékké, profittá tudjuk kovácsolni.”