A külföldi munkatapasztalattal nem rendelkező magyarok fele nyitott arra, hogy másik országban dolgozzon, a fiatalok körében pedig ez az arány még magasabb. A legtöbben elsősorban európai országokat céloznának meg. A legnagyobb visszatartó erőt a kinti munkavállalástól azonban a családi okok mellett a nyelvi akadályok jelentik – derül ki a Profession.hu friss kutatásából.
A külföldi munkatapasztalattal nem rendelkező, hazai munkavállalók véleményét kutatta Magyarország piacvezető állásportálja, a Profession.hu. A felmérés rámutatott, hogy bár az említett csoport fele hajlandó lenne országon kívüli munkát vállalni, de ebben gyakran visszatartó erő valamilyen családi ok (37 százalék), nyelvi akadály (34 százalék), és a bizonytalanságtól való félelem (28 százalék).
Azok, akik nyitottak lennének külföldi munkavállalásra, az európai országokat részesítik előnyben leginkább (90 százalék), ezek közül is sorrendben Ausztria (65 százalék), Németország (48 százalék), Svájc (47 százalék), Spanyolország (46 százalék) és Olaszország (42 százalék) a legnépszerűbbek. Az Európán kívüli helyszínek közül legtöbben észak-amerikai (31 százalék) és ausztráliai (30 százalék) lokációkat választanának.
A fiatalok nyitottabbak
Ahogy a munkahelyváltással, úgy a külföldi munkavállalással kapcsolatban is nyitottabbak a Z generáció tagjai, mint a náluk idősebbek. „A felmérés rámutatott, hogy míg a teljes csoportot vizsgálva tízből öt munkavállaló lenne hajlandó külföldön dolgozni, addig a fiatalokra – a 18 és 29 év közöttiekre – szűkítve már tízből hét az arány. A náluk idősebbek esetében már kevéssé gyakori a nyitottság ezen a téren: a 30–39 éveseknél ez az arány tízből öt, a 40–49 éves korosztálynál pedig tízből négy. Az átlagnál jobban érdeklődnek a hasonló lehetőségek iránt a Budapesten dolgozók is, estükben tízből hat megkérdezettnél jöhet szóba az országon kívüli munkavállalás” – mondta Dencső Blanka, a Profession.hu piackutatási és üzletfejlesztési szakértője.
A külföldi munkatapasztalattal nem rendelkező dolgozók jelentős része támaszkodna ismerősi kapcsolataira a kinti munkakeresést illetően: felük igénybe venné a már külföldön dolgozó rokonai, barátai segítségét is a munkakereséshez, 36 százalékuk pedig álláskeresési portálon tájékozódna. A meghirdetett külföldi állások száma az utóbbi években folyamatosan növekedett, a Profession.hu-n évente átlagosan több mint tízezer ilyen lehetőséget tesznek közzé munkaadók.
Ritka, hogy romlanak emiatt az itthoni kapcsolatok
A tapasztalatcsere a magyarok többségének könnyen elérhető: 34 százalékuknak van más országban dolgozó rokona, 42 százalékuknak pedig legalább egy közeli barátja vagy ismerőse helyezkedett el külföldön. Több mint kétharmaduk vélekedett úgy, hogy habár van ilyen módon közvetett tapasztalata kinti munkával, ez mégsem motiválja arra, hogy ő is más országban keressen állást, míg egyharmaduk elgondolkozott a lehetőségen emiatt.
Az itthoni személyes kapcsolatokra általában nincs negatív hatással a távolság a munkavállalók tapasztalatai szerint. A megkérdezettek fele jelezte, hogy nincs hatással a külföldön dolgozó ismerőssel, rokonnal való viszonyukra a távolság, 7 százalék kimondottan pozitív, 30 százalék pedig negatív változásról számolt be ezen a téren.
Magyarországi leányvállalatának 2021-es megalapítása után újabb K+F projekttel bővíti budapesti központját a Tulip Interfaces. Az amerikai gyártástechnológiai vállalkozás csapata a befektetés után 26 mérnökkel bővül, akiknek feladata a „no-code platform” fejlesztésének támogatása lesz. Az 5,8 millió euró értékű K+F beruházással a cég tovább erősíti befolyását az európai tech piacon.
A Paks II. Zrt. elnök-vezérigazgatója a TelePaks Kistérségi Televízió stúdiójában értékelte az elmúlt időszakot.