2025 második negyedévében – a globális trendbe illeszkedve – számottevő volt a fogyatkozás a meghirdetett pozíciók számában, a harmadik negyedévben pedig folytatódott ez a tendencia – derül ki a Profession.hu friss, harmadik negyedéves jelentéséből.
Az idei évben megfigyelhető volt, hogy a vállalatok visszafogottabban toboroznak, ez a trend pedig a harmadik negyedévben folytatódott. Az előző negyedévben is kétszámjegyű százalékos csökkenés volt tapasztalható a meghirdetett állások számában, a harmadik negyedévben viszont több mint 15 százalékos volt a visszaesés a tavalyi év azonos időszakához képest.
Kategóriánkénti bontásban is mérsékelt toborzás volt tapasztalható a cégeknél: egyedül az egészségügy és gyógyszeripar területén történt emelkedés a meghirdetett állások mennyiségében, az összes többi esetben kisebb lett ez a szám. A legnagyobb mértékben – éves összevetésben 50 százalékkal – a vendéglátás, hotel, idegenforgalom kategóriában esett vissza az új munkalehetőségek száma, ezt követi a közigazgatás (mínusz 37 százalék) és a HR, munkaügy (mínusz 33 százalék). A negyedik és ötödik legnagyobb csökkenés a mérnöki állások (mínusz 32 százalék) és az IT, programozás, fejlesztés (mínusz 30 százalék) terület esetében volt.
Nagy emelkedők
Jász-Nagykun-Szolnok és Komárom-Esztergom vármegyében ugyanakkor emelkedett az álláshirdetések száma 2025 harmadik negyedévében az előző év azonos időszakához képest. Az előbbi térségben az adminisztráció, asszisztensi, irodai munkák (106 százalék), az építőipari és ingatlan (36 százalék), valamint a gyártás, termelés (29 százalék) területén volt a leghangsúlyosabb a növekedés. Utóbbi vármegyében pedig az IT, üzemeltetés, telekommunikáció (256 százalék), a HR, munkaügy (41 százalék), valamint a szállítás, beszerzés, logisztika (28 százalék) kategóriákban történt a legnagyobb ugrás. Jász-Nagykun-Szolnok vármegyében különösen aktív helyi viszonylatban a munkaerőpiac, ugyanis nemcsak az álláslehetőségek bővültek, hanem a jelentkezésszámok is (12 százalék) a negyedik legnagyobb emelkedést mutatták itt országos viszonylatban.
A bérinformációt tartalmazó hirdetések alapján az egészségügy, gyógyszeripar kategória nemcsak az álláslehetőségek számában mutatott emelkedést, hanem a kínált nettó átlagos fizetések tekintetében is, ezek ugyanis 15 százalékkal nőttek az előző év azonos időszakához viszonyítva. A legnagyobb növekedés ebben a tekintetben – bár csökkenő hirdetésszám mellett – az IT, üzemeltetés, telekommunikáció (27 százalék) építőipar (26 százalék) és az üzleti támogatóközpontok (21 százalék) területén látható.
Az informatikai területeken aktív munkaadóknál kevéssé jellemző jelenleg, hogy a bérezést említik az álláshirdetésekben (3–5 százalék), a home office munkavégzés lehetőségével kapcsolatban viszont élen járnak: az IT, programozás, fejlesztés kategóriába tartozó álláslehetőségek 42 százalékánál, míg az IT, üzemeltetés, telekommunikációba tartozóak 29 százalékánál szerepel ez az opció.
Továbbra is aktívak a munkavállalók
A jelentkezések száma minimálisan, 0,3 százalékkal csökkent az előző év azonos időszakához képest, viszont továbbra is igen magasnak mondható a munkavállalói aktivitás. A legnagyobb növekedés Vas (25 százalék), Tolna (21 százalék), Veszprém (15 százalék) vármegyékben történt, a legjelentősebb visszaesés pedig Nógrád (14 százalék), Hajdú-Bihar (14 százalék) és Borsod-Abaúj-Zemplén (7 százalék) vármegyék esetében volt tapasztalható ebben a mutatóban.
Területenként vizsgálva a legnagyobb ugrás a munkavállalói jelentkezések számában az üzleti támogató központok (37 százalék), a marketing, média, PR (15 százalék), és az IT, üzemeltetés, telekommunikáció (15 százalék) esetében történt, a legnagyobb esést pedig a vendéglátás, idegenforgalom (mínusz 22 százalék), a cégvezetés, menedzsment (mínusz 20 százalék), és a jog, jogi tanácsadás (mínusz 19 százalék) mutatta a vizsgált időszakban.
„A tavaly őszi felmérésünkben még alapvetően optimizmus jellemezte a cégeket az idei gazdasági kilátásaikat és létszámterveiket illetően, de a második negyedévben már az előzetes tervekhez képest lényegesen óvatosabb hozzáállás volt megfigyelhető. A hazai gazdaság közel három éve tartó stagnálása egyértelműen visszaköszön a munkaerőpiaci statisztikákban is: az álláshirdetések száma az idei év első nyolc hónapjában 6 százalékkal csökkent a tavalyi év azonos időszakához képest, miközben átlagosan 10 százalékkal több jelentkező jut egy-egy meghirdetett pozícióra. Ez a trend a harmadik negyedévben is folytatódott, ami jól mutatja, hogy a vállalatoknak sokkal inkább a stabilitás a cél a bővülés helyett – fogalmazott Tüzes Imre, a Profession.hu üzletfejlesztési igazgatója.
„A Roszatom Műszaki Akadémián képzett szakemberek már most olyan kompetenciákat sajátítottak el, amelyekre az erőművi blokkok üzembe helyezésének minden szakaszában szükség lesz.”