A női jelenlét a magyar gazdaságban ma már nem aránykérdés. A szerkezet változik, a generációk átrendeződnek, a megosztott döntéshozatal stabilabb működést jelez, miközben a női vállalkozások a milliárdos ligában is erősödnek – írják az OPTEN szakértői.
A fenntartható vállalatirányítás egyik kulcseleme a kiegyensúlyozott döntéshozatal. Az ESG-szemlélet „G” pillére – a Governance – ma már nemcsak átláthatóságot jelent, hanem több nézőpontot integráló vezetési struktúrát is. A nemzetközi elemzések szerint a diverzebb döntéshozatali környezet stabilabb működéssel és tudatosabb kockázatkezeléssel jár együtt.
Globálisan a cégtulajdonosok körülbelül egyharmada nő. Ehhez képest a magyar adatok kifejezetten kedvező képet mutatnak. Az OPTEN adatai szerint 2025 végén a működő társas vállalkozások tulajdonosainak 40 százaléka (230 ezer fő) nő, a cégjegyzésre jogosultak körében pedig 36 százalék (157 ezer fő) a női arány. A működő egyéni vállalkozók között is meghaladja a 40 százalékot a nők aránya (235 ezer fő).
Ez a részvétel nem pusztán statisztikai jelenlét, hanem érdemi döntéshozatali súly a magyar gazdaságban.
Hogy mi állhat a nemzetközi átlagnál magasabb magyar arány mögött? A Budapesti Gazdasági Egyetem kutatása szerint a hazai női vállalkozók motivációja kettős: megélhetés és tenni akarás.
A vállalkozás sok esetben egyszerre jelent gazdasági stabilitást és önálló értékteremtési lehetőséget. Ez a kettős motiváció – a pragmatikus alkalmazkodás és az aktív kezdeményezés – hozzájárulhat ahhoz, hogy Magyarországon a női tulajdonosi arány nemzetközi összevetésben is erős maradjon. A számok alapján a nők jelenléte a magyar gazdaság irányításában strukturális tényező.
Négy adat a női jelenlétről – Ahogy a cégtrend mutatja
1. A járvány óta a tulajdonosi szerkezet szétválik
A vegyes tulajdonú cégek aránya 2019 óta 44 százalékról 38 százalék alá csökkent. Közben mind a kizárólag férfi, mind a kizárólag női tulajdonú vállalkozások aránya emelkedett. A női tulajdonú cégek részesedése 16 százalékról közel 17 százalékra nőtt, miközben a férfiaké 45 százalék fölé erősödött.
A tulajdonosi szerkezet átalakulása generációs mozgásokkal is együtt jár: a fiatalabb tulajdonosi csoportok aránya nő, miközben az idősebb generációk fokozatosan háttérbe szorulnak. A cégtrend így nemcsak nemi, hanem demográfiai átrendeződést is jelez.
2. A női tulajdonosi struktúra fiatalodik
Az elmúlt évben a tulajdonosi körben az idősebb generációk aránya csökkent, miközben a fiatalabb korosztályok súlya nőtt. A női tulajdonosok körében különösen látványos a Z generáció erősödése: számuk közel 8 százalékkal emelkedett egy év alatt, miközben a veterán és baby boom generáció súlya kétszámjegyű csökkenést mutat.
A női vállalkozói jelenlét így nemcsak fennmarad, hanem generációsan is újrarendeződik.
3. A több szereplős női tulajdonú cégeknél a legalacsonyabb a cégbírósági végrehajtás aránya
Ha egy vállalkozás sorsa egyetlen tulajdonos döntésein múlik, a cégbírósági végrehajtás aránya 11–12 százalék körül alakul. Amint azonban a döntéshozatal megoszlik, a kockázat érdemben csökken. A több tulajdonossal működő cégek közül a kizárólag női struktúrák mutatják a legkedvezőbb képet, náluk a végrehajtási arány mindössze 3,2 százalék, szemben a több férfi tulajdonossal működő cégek 6,6 százalékával és a vegyes tulajdonú vállalkozások 5,9 százalékával.
4. A női tulajdonú cégek a milliárdos ligában is erősödnek
A női vállalkozások többsége továbbra is a kis- és középvállalati sávban működik, de a legmagasabb árbevételi kategóriában is látható az előrelépés.
2025 végén már több mint 1090 kizárólag női tulajdonú vállalkozás ért el egymilliárd forint feletti árbevételt, számuk az elmúlt évben tovább emelkedett.
„A női vállalkozások ma már nemcsak jelen vannak, hanem egyre nagyobb gazdasági súlyt képviselnek. A milliárdos árbevételű cégek számának növekedése azt mutatja, hogy a kérdés nem a részvétel, hanem a méretnövekedés üteme” – mondta Alföldi Csaba, az OPTEN céginformációs szakértője.
A HIPA támogatásával megvalósuló 1,9 millió eurós beruházás révén az amerikai NI egyebek mellett új generációs tesztelési megoldásokat fejleszt.
Pályakezdők és évtizedes tapasztalattal rendelkezők is csatlakozhatnak a Paks II. szakembergárdájához. Az aktuális lehetőségeket a tavaszi állásbörzéken is meg lehet ismerni.