Októberben 6,1 százalékkal csökkent az álláskeresők száma

2018. 11. 21., 17:15

A nyilvántartott álláskeresők száma 6,1 százalékkal csökkent Magyarországon egy év alatt, a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat (NFSZ) adatai szerint az októberi zárónapon 244 200 álláskereső volt, több mint 16 ezerrel kevesebb, mint egy éve.

Az NFSZ a honlapján közölte: októberben a nyilvántartott álláskeresők aránya a gazdaságilag aktív népességhez viszonyítva 5,3 százalék volt, a munkavállalási korú népességhez mért relatív ráta pedig 3,6 százalék. A legalacsonyabb értékekkel továbbra is Győr-Moson-Sopron megye rendelkezett.

Októberben 40 600 álláskereső kérte nyilvántartásba vételét a kirendeltségeken, 11,5 százalékuk első alkalommal regisztrált. Az új belépők száma az előző évihez képest 3,6 százalékkal csökkent. Az álláskeresők 10,0 százaléka, 24 500 volt pályakezdő. A legtöbb pályakezdő fiatalt Borsod-Abaúj-Zemplén és Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében tartották nyilván, de Hajdú-Bihar és Jász-Nagykun-Szolnok megyében is jelentős a számuk.

Az álláskeresők 26,9 százaléka, 65 800 ember tartósan, több mint egy éve keresett munkát, ez 10,4 százalékponttal jobb arány az egy évvel korábbinál.

Az év tízedik hónapjában 37 500 volt a 25 év alatti és 60 800 az 55 év feletti álláskeresők száma, arányuk 15,3, illetve 24,9 százalékot tett ki.

Az NFSZ adatai szerint októberben 134 500 álláskereső volt jogosult pénzbeli ellátásra, 47,7 százalékuk álláskeresési ellátásban, a többiek szociális jellegű támogatásban részesültek. Az álláskeresők 44,9 százaléka semmilyen pénzbeli támogatást nem kapott.

A foglalkoztatók 32 100 új betölthető álláshelyet jelentettek be októberben, ezek 50,8 százalékához igényeltek támogatást. Az újonnan bejelentett támogatott álláshelyek száma 16 300 volt, 60,9 százaléka a közfoglalkoztatásban.

Októberben 118 400 álláslehetőség állt rendelkezésre, amelyből 84 100 betöltetlen maradt.

Az év tizedik hónapjában 233 munkavállaló csoportos létszámleépítését jelentették be a foglalkoztatók. Az elbocsátások a szektorok közül a fűtési kazán, radiátor gyártását, a háztartási készülék gyártását, a villamosenergia-termelést, ellátást, a szállítást kiegészítő tevékenységet, valamint az elektronikai alkatrész, áramköri kártya gyártását, területileg pedig Somogy, Veszprém, Komárom-Esztergom, Bács-Kiskun és Fejér megyét, valamint a fővárost érintették.

A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) által használt munkanélküliségi ráta 3,8 százalékos volt a 2018. július-szeptemberi gördülő negyedévben, a 15-74 éves népességből 178 200-an voltak munka nélkül. A ráta az előző év azonos időszakához képest 0,3 százalékponttal csökkent. (MTI)

Ha tetszett a cikk, kövesse az ÜZLETEMET
a Facebookon!

Még több friss hír

  BIZNISZPLUSZ PODCAST

Nem drága a csapatépítés, ha a dolgozók napi béréhez viszonyítjuk, de nem az étel, az ital és maga az esemény a fontos, hanem az, hogy mit hozunk ki a résztvevőkből. A látens távozóktól az elkerülhető fluktuáción át a jutalmazás-elismerés egyensúlyáig – íme, a recept ahhoz, hogy egy nyelvet beszéljen dolgozó és munkáltató. A következetes, tervszerű vállalati fejlődéshez vezető útról Kalmár Pétert, az [eureka] Consulting & Games alapító-vezérigazgatóját kérdeztük.
Egy igazán kreatív szakács, Szatmári Ferenc, alias Főzelékes Feri elárulja, hogyan építi forradalmi megoldásokkal a vállalkozását. A hartai gasztroblogger és influenszer több szakácskönyvvel a háta mögött, unokatestvérével közösen hívta életre a HIPPEACE főzelékbárt, amelynek alapjait a vásárlók is segítenek lerakni, közösségi finanszírozással. Ez az a helyzet, amikor a kedves vendég a receptet is hazaviheti az étteremből, de bőven van még újítás, amivel a franchise-ban szintén gondolkodó szakács előállt. Vigyázat, étvágygerjesztő epizód!
2023. 08. 06., 10:25
epizód: 2023 / 12   |   hossz: 28:19
Vajon hogyan vizsgázunk napjainkban stresszkezelésből és időmenedzsmentből – pont akkor, amikor a karrierünkre gazdasági nehézségek lehetnek hatással? Hogyan segíthet ezen az irányított játék, az ún. gamifikált fejlesztési folyamat, és hogyan gyógyít vele munkahelyi közösségeket, döntéshozó stratégiákat, karrier és magánélet egyensúlyában keletkezett zavarokat a „Mit játsszunk?” vlog egyik vezetője, Győri-Nádai Réka? A kreatív szakembert a vállalati soft skill tréningek és a játszva megoldható céges folyamatok sajátosságairól is faggattuk.

  NÉPSZERŰ HÍREK

  Rovathírek: GUSTO

  Rovathírek: ATOMBUSINESS