Mind-Diák: egyre több munkáltató tervezi diákok foglalkoztatását a nyári hónapok után is

A hosszabb távú gondolkodás egyik leglátványosabb jele, hogy míg korábban inkább a multinacionális vállalatok és nagyvállalati szolgáltatóközpontok indítottak gyakornoki programokat, ma már a kkv-k is egyre nyitottabbak arra, hogy diákokat vonjanak be adminisztratív, pénzügyi, mérnöki, informatikai vagy ügyféltámogatási feladatokba – olvasható a Mind-Diák közleményében.

A gyakornoki munka sok fiatal számára vonzóbb alternatívát jelenthet a klasszikus nyári diákmunkánál, mert év közben is rendszeres jövedelmet adhat, rugalmasan igazítható a tanulmányokhoz, és akár későbbi főállású elhelyezkedés alapja is lehet.

A szövetkezet összesítése szerint az idén a nyári munkák a korábbi évekhez hasonlóan a turizmus, a vendéglátás és a kiskereskedelem területéről érkeznek.

Az idén is nagy igény lehet pénztárosokra, árufeltöltőkre, bolti kisegítőkre, gyorséttermi dolgozókra, fagyi- és bárpultosokra, valamint strandokon, szállodákban, rendezvényhelyszíneken vagy fesztiválokon dolgozó diákokra.

A klasszikus nyári diákmunkákon túl az adminisztratív kisegítő feladatok, a raktári és logisztikai munkák, valamint az ügyfélszolgálati pozíciók is sok diák számára jelenthetnek vonzó lehetőséget.

A havonta átlagosan 4000 diákot foglalkoztató Mind-Diák Szövetkezet adatai szerint a nyári szezonban a legtöbb diákmunka már a minimálbérnél magasabb bérszinten érhető el. Az átlagos órabérek bruttó 2200–2500 forint között alakulnak, de speciális tudást, nyelvismeretet vagy jogosítványt igénylő feladatkörökben ennél magasabb óradíjak is elérhetők. A béreket azonban a munkakör mellett a földrajzi elhelyezkedés is befolyásolja.

Egy diák havi keresete a munkakörtől, a képzettségtől és a vállalt óraszámtól függően néhány százezer forinttól akár félmillió forint fölé is emelkedhet; a 25 év alatti diákoknál a bruttó bér sok esetben közel megegyezik a kézhez kapott összeggel, mivel havi bruttó 715 765 forintig nem kell személyi jövedelemadót fizetniük.