VOSZ Espresso címmel vállalkozói üzleti reggelit tartott Győrben 2026. június 4-én a VOSZ Győr-Moson-Sopron Vármegyei Szervezete. A házigazda dr. Kovács Péter vármegyei elnök volt. A találkozó fő témája az volt, hogyan tudja egy vállalkozás Ausztria közelségét kompenzálni.
A résztvevők szerint nem kétséges, hogy a munkaerő megtartásának elsődleges szempontja a havi fizetés mértéke, amit a vállalkozások jövedelemtermelő képessége erősen befolyásol. Természetesen fontos a munkahelyi légkör, elengedhetetlen, hogy a munkavállalók érezzék a megbecsülést, valamint a kötelezőn felüli egyéb juttatások, például a 13. havi támogatott bér bevezetése is ösztönző lenne.
Hosszú évek óta nagyon erős kitettség a vármegye munkaerőpiacán Ausztria elszívó hatása. Ha valaki a hajnali-reggeli órákban a magyar-osztrák határnál jár, láthatja a kígyózó vendégmunkás autósorokat, és ők csak az ingázók. A vármegyében is égető a szakképzett munkaerő hiányának kérdése – a fémipartól, az élelmiszeriparon keresztül, a szolgáltatási szakmáig. Több helyen jó ideje már a termelés növekedését akadályozó tényező a munkaerőhiány.
Ausztriában a munkaerő megtartásának egyik eszköze a 13. és 14. havi fizetés. A VOSZ vármegyei szervezeténél úgy látják, hogy a 13. havi fizetés magyarországi bevezetése olyan intézkedés lehetne, amellyel mindenki nyerhetne. Az éves átlagjövedelem 1 hónapra eső részéről lenne szó, ez az államnak nem jelentene plusz költséget, viszont plusz pénz kerülne a gazdaság körforgásába, élénkítő hatás keletkezik, amelynek egy része Áfa formájában az államkasszában landol.
Mint dr. Kovács Péter, a VOSZ vármegyei elnöke fogalmazott: „A munkáltató ezzel egyértelműen növelheti a hazai munkaerő megtartását, közelítve az osztrák szisztémához. A munkavállaló előnye is egyértelmű a januári dupla jövedelemmel. Azt gondoljuk, ezt az indítványt mindegyik kamara és az Iposz is támogatná. Az ötlet teljesen új, így egyeztetésre még nem kerülhetett sor a partnerekkel.”
A VOSZespresso résztvevői egyértelmű igennel válaszoltak arra kérdésre, hogy a (járulékoktól mentes) 13. havi bért ki tudnák-e gazdálkodni a vállalkozások. Fontos hangsúlyozni, hogy ez önkéntes vállalás a munkáltató részéről, nem kötelező elem, mint Ausztriában, ahol ezt kollektív szerződésben rögzítik.
„A Roszatom Műszaki Akadémián képzett szakemberek már most olyan kompetenciákat sajátítottak el, amelyekre az erőművi blokkok üzembe helyezésének minden szakaszában szükség lesz.”