HBLF-Romaster Alapítvány: aggasztó a roma fiatalok helyzete

2025. 12. 04., 18:25

Továbbra is komoly hátránnyal indulnak a roma fiatalok a továbbtanulás és a munkavállalás területén – hívja fel a figyelmet az idén 15 éves HBLF-Romaster Alapítvány. A szegregátumokban élő romák olyan települési és infrastrukturális hiányosságok között nőnek fel, ahol nem adottak a tanulás alapfeltételei, így már az általános iskolát is nehézségekkel kezdik, miközben az iskolarendszernek az esetek döntő többségében nincs megfelelő eszköze a támogatásukra.

A roma szegregátumok lakói rendszerint különösen nehéz helyzetből indulnak az oktatás és a munkavállalás területén – mutat rá a roma fiatalok továbbtanulását és elhelyezkedését támogató HBLF-Romaster Alapítvány. A mélyszegénységben és hátrányos helyzetű térségekben élő családok esetében gyakran előfordul, hogy a gyerekek azért hiányoznak sokat, mert nincs mivel eljutniuk az iskolába, vagy betegség esetén nincs pénz gyógyszerre, így a gyógyulás is tovább tart.

Az elszigeteltség miatt rendszerint később és nehezebben sajátítják el az oktatás és munkavállalás során elvárt problémamegoldási és kommunikációs mintázatokat, ami tovább mélyíti a lemaradást. A romák nagy hányada nem szegregátumokban él, mégis a generációk során felhalmozódott esélyegyenlőtlenségek és az ebből fakadó iskolázatlanság az új generációk esélyeit is csökkentik a továbbtanulásra, az értelmiségi lét megélésére – olvasható az alapítvány közleményében.

Iskolaelhagyás és munkanélküliség

Ugyan 2015 óta hazánkban kötelező hároméves kortól az óvodai nevelésben való részvétel, az EU Alapjogi Ügynökségének 2021-es adatai szerint a 3–5 éves roma nemzetiségű gyermekek 41 százaléka mégsem jár ilyen intézménybe, a roma diákok 44 százaléka pedig szegregált oktatási környezetben tanul.

A roma gyerekeket és fiatalokat érő gyakori kudarcélmények és megkülönböztetés következtében körükben kiemelkedően magas a lemorzsolódás. A Központi Statisztikai Hivatal legutóbbi adatai szerint 2023-ban a 18–24 éves roma fiatalok 64 százaléka számított korai iskolaelhagyónak, vagyis legfeljebb alapfokú végzettséggel rendelkezett és nem vett részt semmilyen oktatásban. A nem roma fiatalok esetében ez az arány mindössze 9,4 százalék.

A 2022-es népszámlálás eredményei alapján a roma fiatalok felsőoktatásban való részvétele az elmúlt évtizedekben ugyan növekedett, de továbbra is jelentősen elmarad a nem romákétól. Míg 2001-ben a 20 év feletti cigány népesség 0,7 százaléka rendelkezett felsőfokú végzettséggel, ez az arány 2022-re 3,3 százalékra nőtt, szemben a magyar nemzetiségűek 23,5 százalékos arányával.

A korai iskolaelhagyás szorosan összefügg a munkanélküliséggel, amely nemcsak az érintett közösségeket, hanem az egész társadalmat és gazdaságot is érdemben érinti. A KSH adatai szerint az alapfokú végzettségűek kevesebb mint fele – mindössze 40,1 százalék – tud elhelyezkedni a munkaerőpiacon. Ezzel szemben a középfokú végzettséget szerzők már jóval könnyebben találnak munkát: körükben a foglalkoztatottsági ráta 78,6 százalék.

Szakmai és közösségi segítség

Ebben a szociális és gazdasági környezetben különösen fontosak a roma fiatalok esélyeinek kiegyenlítését, tanulását és munkavállalását célzó kezdeményezések. A romák társadalmi mobilitásának elősegítése ugyanis nemcsak az egyén, hanem a teljes társadalom és gazdaság szempontjából is kulcsfontosságú.

„Az idén 15 éves fennállását ünneplő HBLF-Romaster Alapítvány fontos társadalmi szerepet tölt be: olyan tehetséges roma középiskolásokat és egyetemistákat segítünk, akik társadalmi és szociális helyzetük miatt nem kapnak esélyt arra, hogy érdemeik, képességeik szerint diplomát szerezhessenek. A modellünk öt pillérre épül: ösztöndíjprogramra, személyes, vállalati partnereink által biztosított mentorálásra, közösségépítésre, vállalati tapasztalatszerzésre, és az üzleti szektort bevonó, az inklúziót, kirekesztett társadalmi csoportok mentorálását segítő tudás- és tapasztalatmegosztó eseményekre. Az elmúlt években vállalati partnereinkkel több száz fiatalnak adtunk támogatást a továbbtanulásra, önfejlesztésre és egy olyan szakmai életpályára, amelyre méltán lehetnek büszkék” – mondta el Makádi Zsófia, a Romaster Alapítvány ügyvezető igazgatója.

Ha tetszett a cikk, kövesse az ÜZLETEMET
a Facebookon!

Még több friss hír

2026. 02. 16., 13:25
A munkáltatók idei évre vonatkozó bérfejlesztési tervei óvatosabbak a tavalyinál. Míg 2025-re a cégek átlagosan közel kétharmada tervezett előzetesen bérfejlesztést, addig az idei évre a vállalatoknak mindössze 55 százaléka számol(t) ezzel. A munkavállalók döntő többsége (82 százalék) ugyanakkor arra számít, hogy emelkedni fog a fizetése vagy nőni fog a béren kívüli juttatásainak mértéke 2026-ban – derül ki a Profession.hu friss, 449 cég bevonásával, illetve 1000 fős minta alapján készített felméréseiből.
2026-02-13 17:50:00
Az érdeklődések száma már emelkedést mutat, és az ingatlanértékesítők is optimistábban tekintenek 2026-ra – derül ki a zenga.hu felméréséből.

  Rovathírek: HIPA

  BIZNISZPLUSZ PODCAST

A PwC friss Global Investor Survey kutatása szerint a befektetők a következő három évben egyértelműen a technológiát, különösen a mesterséges intelligenciát tartják a növekedés kulcsának. A többség a legvonzóbb beruházási területnek látja és százból több mint kilencven cég érzi úgy, hogy növelnie kell a technológiai átalakulásra fordított forrásokat. Az AI-tól növekvő termelékenységet és bevételt várnak, de az átláthatóság hiánya továbbra is kihívás. Polacsek Csaba PwC-partner ebben az epizódban kifejti, miért lenne indokolt a befektetői óvatosság a globális gazdasági kilátásokkal kapcsolatban, miközben jobb, ha mindenki kiemelt kockázatként kezeli a kiberfenyegetéseket, az inflációt és a geopolitikai feszültségeket. A szakértő szerint a tőkepiaci döntésekben egyre jobban felértékelődik a reziliencia mellett a fenntarthatóság is.
Miközben az oktatási intézmények azon fáradoznak, hogy olyan készségeket adjanak a gyerekeknek, amelyekkel az átalakuló munkaerőpiacon évek múlva is el kellene boldogulniuk, a pályaorientáció kérdését általában letudják évi egy-egy tematikus nappal. Ebben a helyzetben mind nagyobb szükség van a fiatalok személyes útbaigazítására. Ahhoz pedig, hogy egyénileg rátaláljanak a nekik megfelelő karrierútra, sokszor irányba kell állítani őket – de csakis rávezetéssel, és nem úgy, hogy alávetjük őket egy külső akaratnak, például a szülő kívánságának – vallja Marton Katalin iránytű mentor, a Karrierkaland.hu alapítója. A HVG Állásbörze színpadán is megfordult tanácsadó jó okkal korlátozta tevékenységét a 14–24 év közötti korosztályra – ebben az epizódban pedig be is mutatja a fiatalokhoz vezető kommunikációs út kihívásait.
Elképesztően lendületes éven van túl a magyar ingatlanpiac. 2025-ben több felvonásban is jelentős hatások érték – főleg az állami beavatkozások következtében –, és ezeknek a folyamatoknak ugyanúgy megvannak a nyertesei, mint a vesztesei. Szegő Péter, a DH vezető elemzője elmondta, milyen előnyökre, kockázatokra és dinamikára számít 2026-ban, amikor a várakozások szerint a drágulás sem lesz olyan mértékű, mint a tavalyi, jelentős túlárazásokat eredményező csúcsidőszakokban. A szakértő kitér arra is, hogy hosszabb távon milyen változásokat jelenthetnek az új lakásépítések és szerinte mely társadalmi csoportok lesznek a piac motorjai.

  Rovathírek: ATOMBUSINESS