A háztartási alkalmazottak munkáltatóinak létre kell hozniuk egy olyan rendszert, amely lehetővé teszi az egyes háztartási alkalmazottak napi munkaidejének mérését – mondta ki friss ítéletében az Európai Unió Bírósága.
Egy teljes munkaidőben foglalkoztatott háztartási alkalmazott munkaviszonyának megszüntetését vitatta a spanyol bíróság előtt. E bíróság megállapította, hogy az elbocsátás jogszerűtlen volt, és a munkáltatókat a fel nem használt szabadság megváltására és rendkívüli pótlékok megfizetésére kötelezte. Ezzel szemben úgy ítélte meg, hogy a munkavállaló nem bizonyította sem a ledolgozott munkaórák számát, sem a követelés szerinti munkabért. Úgy ítélte meg ugyanis, hogy a munkavállaló kérelmét nem alapíthatja kizárólag arra, hogy munkáltatói nem nyújtották be az általa teljesített munkaidőre vonatkozó napi nyilvántartásokat, mivel a spanyol szabályozás bizonyos munkáltatókat – köztük a háztartásokat – mentesít a munkavállalóik által teljesített tényleges munkaidő nyilvántartásának kötelezettsége alól.
A munkavállaló által e határozat ellen benyújtott jogorvoslati kérelem alapján eljáró spanyol bíróságnak kétségei vannak a nemzeti szabályozás uniós joggal való összeegyeztethetőségét illetően. Ezért ezzel kapcsolatban kérdést intézett a Bírósághoz.
A Bíróság emlékeztet arra, hogy a CCOO-ítéletben a munkaidő-szervezésről szóló irányelvvel ellentétesnek ítélte az akkor hatályos spanyol szabályozást és annak a nemzeti bíróságok általi értelmezését, amely szerint a munkáltatók nem voltak kötelesek az egyes munkavállalók által teljesített napi munkaidő mérését lehetővé tévő rendszert létrehozni. Ezen ítéletet követően a spanyol jogalkotó a munkáltatókat ilyen rendszer létrehozására kötelezte.
A Bíróság arra is emlékeztet, hogy a tagállamok valamennyi hatósága köteles hozzájárulni az irányelvekben előírt eredmény eléréséhez, ideértve a bíróságokat is. Egy nemzeti rendelkezés olyan bírósági értelmezése vagy egy olyan közigazgatási gyakorlat, amely alapján a munkáltatók a háztartási alkalmazottak tekintetében mentesülnek az említett rendszer bevezetése alól, nyilvánvalóan nem felel meg az irányelvnek. Így ugyanis e munkavállalók meg vannak fosztva attól a lehetőségtől, hogy objektív és megbízható módon megállapítsák a teljesített munkaórák számát és azok időbeni eloszlását.
Ezzel szemben lehetőség van különös szabályok megállapítására az érintett tevékenységi ágazat vagy bizonyos munkáltatók sajátosságai miatt, például méretükre tekintettel, amennyiben e szabályozás ténylegesen garantálja a maximális heti munkaidő betartását. Így a háztartási munka ágazatának sajátosságai miatt eltérések engedhetők a túlórák és a részmunkaidős foglalkoztatás tekintetében, amennyiben ezek nem üresítik ki a szóban forgó szabályozást, aminek a vizsgálata a spanyol bíróság feladata.
Mivel a háztartási alkalmazottak egyértelműen elnőiesedett munkavállalói csoportot alkotnak, nem kizárt, hogy a jelen ügyben nemen alapuló közvetett hátrányos megkülönböztetésről van szó, kivéve ha ez a helyzet objektív módon igazolható, amit a spanyol bíróságnak szintén meg kell vizsgálnia – zárul a Bíróság közleménye.
Kapacitásbővítés, kutatás-fejlesztés, valamint munkavállalói képzés is szerepel abban a közel 200 millió euró értékű beruházássorozatban, amelyet gyöngyösi és csömöri telephelyein indít a fogyasztási cikkeket gyártó amerikai vállalat.
Orbán Viktor washingtoni sajtótájékoztatóján bejelentette: az amerikai szankciós akadályokat átadtuk a múltnak.