Starjobs Kft.: a megváltozott munkaképességű kollégák is teljes értékű alkalmazottak

A Nemzeti Befektetési Ügynökség (HIPA) 2020-ban meghirdetett innovációs – a munkahelyek megtartását is célzó – pályázatán nyert állami támogatást is felhasználva a munkaerő-kölcsönzéssel és -közvetítéssel foglalkozó Starjobs a főváros X. kerületében, a Szacsvay utcában vásárolt új telephelyet, ahol jelenleg 35 megváltozott munkaképességű munkavállalójuk dolgozik. Munkaidejük napi 4–6 óra, így részmunkaidős foglalkoztatottként úgy juthatnak plusz jövedelemhez, hogy állami ellátásukról sem kell lemondaniuk – hangsúlyozza Megyeri Péter, a Starjobs ügyvezetője.

A Starjobs akkreditált – államilag elismert és bizonyos esetekben kijelölt – foglalkoztató, amely 2017-ben hozta létre a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatását célzó központot. „A munkavégzés ezeknek az embereknek a számára új lehetőséget, a munka világába és szokszor a társadalomba való visszatérést jelenti. Az új, magyar gyártású gépek ennek megfelelően félautomata berendezések, amelyeket a megváltozott munkaképességű kollégák is egyszerűen tudnak irányítani” – magyarázza az ügyvezető.

A csapat fő tevékenysége állati és növényi termékek csomagolása, amelyhez egy bonyolult eljárást követően a Nébih engedélyét is megszerezték, az új telephely a Nébih engedélyköteles üzemeinek listájára is felkerült és saját azonosító számmal rendelkezik. Ezen felül címkézést, hajtogatást és más egyszerű – gépparkot, szaktudást nem igénylő – fizikai munkákat is elvállalnak.

„Ezekre a tevékenységekre tapasztalataink szerint sok cégnél nincs elég idő vagy kapacitás, elsősorban az ő megbízásaikra számítunk – mondja Megyeri Péter. – Partnereink között sokan vannak, akiknél hozzánk hasonlóan prioritás a társadalmi felelősségvállalás, számukra természetes, hogy így is segíthetnek.”

„A megváltozott munkaképességű munkatársak alkalmazásakor a hangsúly nem a betegségeken és a fogyatékosságokon, a megkülönböztetésen van, hanem éppen ellenkezőleg: a Starjobs teljes értékű munkavállalóként kezeli őket, tudatosítva bennük, hogy hasznos és felelősségteljes munkát végeznek. A fogyatékossággal élő munkavállalóknak sokáig kellett küzdeniük a negatív megkülönböztetéssel, napjainkban azonban ez a hozzáállás kezd megváltozni, és ennek a folyamatnak mi is aktív részesei kívánunk lenni. Ezért teremtünk számukra ideális közeget, akadálymentes környezetet és hozunk létre olyan csapatot, amelynek tagjaként öröm számukra a munka. Ez kézzelfogható eredménnyel jár, hiszen a komoly precizitást igénylő feladatok sem jelentenek számukra problémát” – hangsúlyozza Megyeri Péter.