Takács Márton lett a Moore Global turisztikai szektorvezetője

Takács Márton lett a Moore Global turisztikai szektorvezetője
2022. 02. 14., 19:03

Takács Mártont, a Moore Hungary Hotel és Turizmus tanácsadási üzletágának vezetőjét nevezték ki a Moore Global újonnan megalakult Hotel és Turizmus munkacsoportjának élére. A globális szektorvezetők feladata a 113 országban működő 233 Moore tagvállalat közötti együttműködés erősítése az adott iparágban.

Takács Márton 2021 márciusában csatlakozott a Moore Hungary csapatához. A közgazdász végzettségű szakember több mint egy évtizedes szállodafejlesztésre, illetve turizmusfejlesztési stratégiára fókuszáló tanácsadói múlttal rendelkezik. Pályafutása során már több, mint száz komplex szállodaberuházási és turizmus iparági projektben vett részt.

A Hotel és Turizmus szektor mellett most két további szektor is kialakításra került a Moore hálózatán belül: a Pénzügyi Szolgáltatások szektor élére Ewen Fleminget, a Johnston Carmichael londoni irodavezetőjét, az ESG (Környezet, Társadalom és Irányítás) szektor vezetőjének pedig Mary Tresselt, a kaliforniai Armanino LLP üzletágvezetőjét nevezték ki.

A világ egyik vezető tanácsadó és könyvvizsgáló vállalataként ismert Moore Global már számos iparágban létrehozta azokat szektorokat, amelyeknek célja a hálózaton belüli tudás hatékony megosztása, együttműködések kialakítása, tréningek és újítások végrehajtása annak érdekében, hogy a hálózatban jelenlévő legjobb gyakorlatok valamennyi üzleti partner és alkalmazott számára elérhetővé váljanak.

A már korábban meglévő szektorok a következők: Média és Szórakoztatóipar, Energetika, Bányászat és Megújuló Erőforrások, Gyártás és Kereskedelem, Tengerészet, valamint Ingatlan és Építőipar.

Takács Márton kinevezése tovább erősíti a Moore Hungary nemzetközi hotel és turizmus tanácsadási tudásközpont-szerepét, a lépés nyomán tovább szélesednek kapacitásépítési és információelérési képességei.

(A felvételen Takács Márton, Mary Tressel és Ewen Fleming.)

Ha tetszett a cikk, kövesse az ÜZLETEMET
a Facebookon!

Még több friss hír

2024. 10. 10., 10:10
A munkaviszony többféleképpen szűnhet meg. Lehet munkáltatói vagy munkavállalói felmondás, de a felek közös megegyezéssel is dönthetnek a munkakapcsolat végéről. Olyan is lehetséges, hogy felmondás közös megegyezéssel? Vagy itt már valami nem stimmel? – teszi fel (és válaszolja meg) a kérdést dr. Kocsis Ildikó ügyvéd, vitarendezési szakjogász.
2024-10-10 21:50:00
A Helyreállítási és Rezilienciaépítési Eszköz (RRF) – az EU helyreállítási alapjának, a NextGenerationEU-nak a központi eleme – továbbra is eredményesen működik. A végrehajtása gyorsul, és folyamatos reformokat és beruházásokat ösztönöz a tagállamokban – olvasható az Európai Bizottság közleményében.

  BIZNISZPLUSZ PODCAST

Bár a neobankok és a nemzetközi trendek azt erősítik, hogy a mikro-, kis- és középvállalkozások vezetői ne pénzügyi operatív teendőkbe öljék a drága idejüket ahelyett, amihez igazán értenek, az ehhez szükség digitális megoldások hazánkban még nem vagy csak ritkán hozzáférhetőek. Lemák Gábor, a FinTechShow-t szervező FinTech Group társalapítója ezért tartja fontosnak, hogy a rendezvényükön megvizsgálhatják: ki, hogyan és mit tehet azért, hogy a mikrovállalkozások és kkv-k pénzügyei sokkal egyszerűbben intézhetőek legyenek. Rá is mutatott néhány olyan digitális gyakorlatra, ami kellően jövőbe mutató ahhoz, hogy a hazai vállalkozások is alkalmazzák végre.
A vendéglátóipari vezetők részéről a feladatok delegálásának hiánya az egyik legsúlyosabb probléma, ami miatt nehezen áll talpra az ágazat a COVID utáni években. Továbbra is érezteti hatását, hogy a pandémia szétverte a jól kialakult szakmai közösségeket, a vendéglátósok már nem vagy alig járnak össze eszmecserére és a tudás átadására, amiből pedig kölcsönösen, mindenki profitálhatna. Persze erre a helyzetre is van megoldás: hozzá kell látni a céges mikroközösségek, aztán a nagyobb együttműködések felépítéséhez – osztotta meg a BizniszPlusz csatornával Gréczi Szilárd, a Skill Trade operatív és projektmenedzsere.
A legtöbb munkavállaló nem díjazná, ha a home office határait szűkebbre szabná a munkahelyük, de a felük csak emiatt azért nem mondana fel – legalábbis rögtön. A cégek nem kapkodnak a keretek módosításával, amit valószínűleg jól tesznek, pedig az alkalmazottakat aligha érné váratlanul. Milyen arányban morzsolódnának le a dolgozók a távmunka elvételével? Milyen előnyeit és hátrányait érzik a pandémiából örökölt gyakorlatnak napjainkban? A Profession.hu felmérte, Dencső Blanka piackutatási és üzletfejlesztési szakértő pedig összefoglalta, mire érdemes számítani home office fronton a közeljövőben.

  Rovathírek: GUSTO

  Rovathírek: ATOMBUSINESS