Nevet vált a NAV egyik „legnépszerűbb” nyomtatványa: jön a 08E

2025. 11. 26., 17:15

2026. január 1-jétől a T1041-es nyomtatvány helyett a 08E jelű űrlappal jelenthető be a biztosítotti jogviszony. A NAV közzétette a mezőazonosítókkal ellátott nyomtatványkép és a kitöltési útmutató tervezetét, hogy segítse az adózók és szoftverfejlesztők felkészülését az alábbi változásokra.

1. Változik a bejelentőlap azonosítója 

A T1041-es bejelentő lap neve megváltozik 2026. január 1-jétől 08E-re, hasonlóan az szja-bevalláshoz.Az új elnevezés egyértelműen jelzi, hogy a bejelentés a ’08-as járulékbevallás előzményének tekinthető, így szorosabb kapcsolatot teremt a bejelentések és a bevallások folyamata között.

A telepített nyomtatvány azonosítója és a fájl neve az ÁNYK-ban továbbra is T1041 marad (évszám nélkül), az új elnevezés kizárólag az ÁNYK-programban, a nyomtatvány képén fog megjelenni, valamint az internetes nyomtatványkeresőben is 08E-ként lesz látható – könnyítve a változással járó fejlesztéseket.

2. Megszűnik a nyomtatvány évesítése

Eddig a NAV minden év elején új nyomtatványt alakított ki és publikált. Az új működés szerint nem készül évente új nyomtatvány, és csak jogszabályváltozás vagy egyéb módosítási igény okozhat verzióváltást. Így stabilabb környezet jön létre az adózók és a bérszámfejtő programokat fejlesztők számára, és megszűnnek az évváltás miatti rendszeres fejlesztési és tesztelési feladatok is.

3. Lekerülnek a főlapról a cím adatok 

Az adatokat a NAV eléri saját nyilvántartásaiban, a társhatóságoknak is átadja. Így indokolatlan bekérésük az adózóktól, ezért ezek a rovatok lekerültek az adatlapról.

4. Nyilatkozatok egységesítése, felesleges nyilatkozatok eltávolítása

Az adatlapon szereplő nyilatkozatok közül lekerülnek a már nem szükségesek (például a COVID-hoz vagy a veszélyhelyzethez kapcsolódó nyilatkozatok), míg a megmaradók egy külön rovatba kerülnek főlapon (A foglalkoztató által tett nyilatkozatok). Emellett a több munkáltató által létesített jogviszonyok bejelentésére vonatkozó korábbi két nyilatkozatból csak egy marad meg.

5. Sorszámot kapnak a jogviszonyok 

A tankerületeknél gyakran előfordul, hogy egy pedagógust két részmunkaidős jogviszonyban alkalmaznak különböző iskolákban. Ezek a jogviszonyok sokszor azonosak, akár a heti munkaórák száma is megegyezik, így a bejelentések tartalma gyakorlatilag ugyanaz. Ugyanez a probléma más foglalkoztatóknál is előfordul, a biztosítotti jogviszonyok közhiteles nyilvántartásában ezen párhuzamos jogviszonyok megkülönböztetése eddig nem volt megoldott.

Ennek kezelésére új adat került a bejelentőlap 13. és 26. pótlapjára: a jogviszony sorszáma.

Így az azonos foglalkoztatónál fennálló, azonos kezdetű és jogviszonykódú jogviszonyok egyértelműen elkülöníthetők lesznek a közhiteles nyilvántartásban, támogatva a Komplex Jogviszony Nyilvántartáskésőbbi működését is. Hasonló sorszámozás már a ’08-as járulékbevalláson is szerepel.

A jogviszonysorszámot – felmenő rendszerben – kizárólag a 2026. január 1-jén vagy azt követően kezdődő jogviszonyoknál kell megadni, elkerülve a többletadminisztrációt. Ettől az időponttól az „U” jelzésű bejelentésnél a jogviszony jellemzői (kód, kezdete, vége, FEOR, heti munkaóra) mellett a jogviszonysorszámot is kötelező feltüntetni.

A jogviszonysorszámot a 2026. január 1-jén vagy azt követően indult jogviszonyokra érkező „V” (változás), „H” (helyesbítés) és „T” (törlés) jelzésű adatlapokon is meg kell adni, kivéve, ha a jogviszony kezdetét 2026 előtt jelentették be, jogviszonysorszám nélkül – ilyen esetben később sem adható meg a sorszám.

A jogviszonysorszám nem módosítható, mivel azonosító adat. A hibásan bejelentett sorszám korrigálására a jogviszony kezdetére és jogviszonykódra alkalmazandó szabályok vonatkoznak.

A jogviszonyok sorszámozását nem kell feltétlenül 1-essel kezdeni, ez a foglalkoztatókra van bízva, ugyanakkor az azonos jogviszonykezdetű és jogviszonykódú jogviszonyoknál – a közhiteles nyilvántartásban a megfelelő elkülönítésük érdekében – nem használható ugyanazon sorszám.

Bár a sorszám bevezetésének elsődleges célja az azonos kezdetű és jogviszonykódú jogviszonyok elkülönítése, javasolt összehangolni a ’08-as járulékbevalláson is használt sorszámozással, amivel – felmenő rendszerben – később biztosítható a bejelentésben és a bevallásban a jogviszonyok egyértelmű összerendelése mind az adózók, mind a NAV nyilvántartásaiban.

A jogviszonysorszám egy legfeljebb 4 jegyből álló szám, amelyet
– ellentétben a ’08-as járulékbevallással, ahol az alkalmazás minősége kód része a sorszám is – nem szükséges vezető nullákkal kiegészíteni.

A jogviszonysorszámot valamennyi jogviszonytípusnál eszerint kell meghatározni.

6. Tartós megbízási jogviszony

2026. január 1-jétől biztosított a tartós megbízási jogviszonyban álló személy. Az ebben a jogviszonyban foglalkoztatást – a megbízási jogviszonyoktól eltérően – nem utólag kell bejelenteni.

A biztosítás létrejötte nem függ a járulékalapot képező jövedelem nagyságától, mert a tartós megbízási jogviszony keretében munkát végző személy már a jogviszony létrejötte napjától, a biztosítotti bejelentéssel biztosítottá válik. A biztosítás kezdetét legkésőbb a biztosítási jogviszony első napján, a foglalkoztatás megkezdése előtt be kell jelenteni.

A tartós megbízási jogviszony keretében munkát végző személynél a 1115 jogviszonykódot kell alkalmazni.

7. Egyéni vállalkozás indításakor a NAV bejelenti a jogviszonyt 

2026. január 1-től a NAV hivatalból fogja bejelenteni az egyéni vállalkozói jogviszony kezdetét, a vállalkozás indításának az Egyéni Vállalkozók Nyilvántartásba bejelentése alapján.
A jogviszony sorszáma ezekben az esetekben 1-es lesz. Ezt követően azonban, a jogviszonnyal kapcsolatos változásokat továbbra is az egyéni vállalkozónak kell bejelentenie.

A bejelentések további támogatására pedig, 2026-ban a NAV megvizsgálja a változásbejelentések hivatalbóli elkészítésének a lehetőségét is.

A mezőazonosítókkal ellátott nyomtatványkép és a kitöltési útmutató tervezete már elérhető a NAV honlapján, így az adózók és a szoftverfejlesztők is felkészülhetnek a változásokra.

Ha tetszett a cikk, kövesse az ÜZLETEMET
a Facebookon!

Még több friss hír

2026. 01. 19., 10:00
A VOSZ idén tavasszal tisztújító választásokra készül: véget ér a 2021-től megkezdett időszak és kezdődik egy új, 2026-ban. Az elmúlt években – Eppel János elnöklevével – a VOSZ nagyot lépett előre, amelyet első sorban a VOSZ vállalkozói közösségének erősödése, a VOSZ hálózat fejlődése bizonyít.
2026. 01. 21., 08:55
Senki ne dőljön be az adathalászoknak, akik a NAV nevében küldenek csaló e-maileket – figyelmeztet az adóhivatal.
2026. 01. 21., 17:15
A Budapesti Ingatlan Tanácsadók Egyeztető Fóruma – amelynek tagjai a CBRE, a Colliers, a Cushman & Wakefield, az Eston International, az iO Partners és a Robertson Hungary – közzétette 2025 negyedik negyedévére vonatkozó irodapiaci összefoglalóját.
2026. 01. 20., 11:40
Az elmúlt öt év legalacsonyabb szintjére esett vissza a vezérigazgatók bevételnövekedéssel kapcsolatos várakozása, miközben a legtöbb vállalat azzal küzd, hogy a mesterséges intelligenciába tett befektetéseit kézzelfogható megtérüléssé alakítsa. A vállalatvezetők 42 százaléka attól tart, hogy lemarad a technológiai alkalmazkodás tempójában, miközben a vám- és kiberkockázatok is felerősödtek.
2026-01-20 17:10:00
A zenga.hu ingatlankereső adatai szerint Nógrádban és Békésben ez a keretösszeg egy jó állapotú családi házra is elegendő, míg Szegeden, Győrben, Veszprémben és Székesfehérváron, egy jó minőségű, 45–50 négyzetméteres lakást lehet vásárolni 40 millió forintból.

  Rovathírek: HIPA

  BIZNISZPLUSZ PODCAST

Miközben az oktatási intézmények azon fáradoznak, hogy olyan készségeket adjanak a gyerekeknek, amelyekkel az átalakuló munkaerőpiacon évek múlva is el kellene boldogulniuk, a pályaorientáció kérdését általában letudják évi egy-egy tematikus nappal. Ebben a helyzetben mind nagyobb szükség van a fiatalok személyes útbaigazítására. Ahhoz pedig, hogy egyénileg rátaláljanak a nekik megfelelő karrierútra, sokszor irányba kell állítani őket – de csakis rávezetéssel, és nem úgy, hogy alávetjük őket egy külső akaratnak, például a szülő kívánságának – vallja Marton Katalin iránytű mentor, a Karrierkaland.hu alapítója. A HVG Állásbörze színpadán is megfordult tanácsadó jó okkal korlátozta tevékenységét a 14–24 év közötti korosztályra – ebben az epizódban pedig be is mutatja a fiatalokhoz vezető kommunikációs út kihívásait.
Elképesztően lendületes éven van túl a magyar ingatlanpiac. 2025-ben több felvonásban is jelentős hatások érték – főleg az állami beavatkozások következtében –, és ezeknek a folyamatoknak ugyanúgy megvannak a nyertesei, mint a vesztesei. Szegő Péter, a DH vezető elemzője elmondta, milyen előnyökre, kockázatokra és dinamikára számít 2026-ban, amikor a várakozások szerint a drágulás sem lesz olyan mértékű, mint a tavalyi, jelentős túlárazásokat eredményező csúcsidőszakokban. A szakértő kitér arra is, hogy hosszabb távon milyen változásokat jelenthetnek az új lakásépítések és szerinte mely társadalmi csoportok lesznek a piac motorjai.
A roma fiatalok továbbtanulási és munkavállalási esélyei továbbra is jelentősen elmaradnak az átlagtól – hívja fel a figyelmet a 15 éves HBLF-Romaster Alapítvány. A szegregátumokban élők gyakran alapvető tanulási feltételek nélkül nőnek fel, az iskolarendszer pedig sok esetben nem tudja kezelni a hátrányokat. Az EU és a KSH adatai szerint magas a szegregáció, a korai iskolaelhagyás és az alacsony végzettség aránya a roma fiatalok között, ami rontja a foglalkoztatottságot. Makádi Zsófia, az alapítvány ügyvezető igazgatója segít megérteni az okokat és elmondja, mekkora segítség lehet a jól célzott közösségi, ösztöndíj- és mentorprogram a helyzet hosszútávú rendezésében.

  Rovathírek: ATOMBUSINESS