A munkavállaló keresőképtelensége esetén kerül sor a betegszabadság kiadására. A betegszabadságot emiatt gyakran összekeverik a táppénzzel. A legfontosabb tudnivalókat dr. Szabó Gergely ügyvéd foglalta össze.
Mi a betegszabadság?
A betegszabadságra vonatkozó szabályokat a Munka Törvénykönyve szabályozza. Elnevezése ellenére a szerepét, funkcióját tekintve jelentősen különbözik a munkavállalók pihenését, regenerálódását szolgáló klasszikus szabadságtól.
A munkáltató betegszabadságot a munkavállaló betegség miatti keresőképtelensége tartamára köteles kiadni. A betegség miatti keresőképtelenség ideje alatt a dolgozó a törvény alapján mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettsége alól. Tehát a munkavállalót nem a betegszabadság kiadásával mentesíti a munkáltató a munkavégzés alól. A betegszabadság tényleges szerepe, hogy a munkavállaló keresőképtelensége idején pótolja a jövedelemkiesést.
A betegszabadság tartamára a munkavállaló a távolléti díj 70 százalékára jogosult, amelyet a munkáltató köteles kifizetni.
Betegszabadságot csak betegség miatti keresőképteleség idejére lehet kiadni. Amennyiben a keresőképtelenséget üzemi baleset vagy foglalkozási betegség idézi elő, akkor a kieső kereset pótlására a társadalombiztosítási (egészségbiztosítási) ellátások szolgálnak (pl. baleseti táppénz). Szintén nem kell betegszabadságot kiadni a veszélyeztetett várandósság miatti keresőképtelenség tartamára sem.
Mennyi betegszabadság jár és hogyan kell kiadni?
A munkavállaló naptári évenként 15 munkanap betegszabadságra jogosult a betegség miatti keresőképtelenség tartamára.
Ha a munkaviszony év közben kezdődött, akkor a munkavállaló a betegszabadság arányos részére jogosult. A fél napot elérő töredéknap az arányosításnál egész munkanapnak számít. Az arányosan járó betegszabadság számításakor az előző munkáltató által kiadott betegszabadságot nem lehet figyelembe venni. Tehát az nem számít, hogy az előző munkáltató mennyi betegszabadságot adott ki.
A betegszabadságot a beosztás szerinti munkanapokra kell kiadni. Abban az esetben, ha a munkáltató egyenlőtlen munkaidő beosztást alkalmaz, akkor a betegszabadságot úgy is ki lehet adni, hogy a munkavállaló a munkaidő-beosztással azonos tartamra mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettsége alól.
Mi különbözteti meg a betegszabadságot a táppénztől?
– A betegszabadság nem társadalombiztosítási ellátás. Ez a Munka Törvénykönyve alapján fennálló, keresetveszteséget fedező munkáltatói kötelezettség.
– Ezzel szemben a táppénz a társadalombiztosítás, azon belül az egészségbiztosítás egyik pénzbeli ellátása. Táppénzre az jogosult, aki a biztosítás fennállása alatt keresőképtelenné válik és a társadalombiztosításra vonatkozó törvényben meghatározott mértékű társadalombiztosítási járulék fizetésére kötelezett. Táppénzre a keresőképtelen munkavállaló akkor jogosult, ha a kiadható betegszabadsága elfogyott. A táppénz mértékét törvény határozza meg a folyamatos biztosítási jogviszony időtartamától is függően A táppénzt az egészségbiztosítási rendszer fizeti a keresőképtelen munkavállalónak. A munkáltató hozzájárulás formájában a folyósított táppénz egyharmad részét fizeti meg az állami egészségbiztosítónak, így végeredményben a táppénz megoszlik az állam és a munkáltató között.
dr. Szabó Gergely
ügyvéd, irodavezető partner
Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda
Kapacitásbővítés, kutatás-fejlesztés, valamint munkavállalói képzés is szerepel abban a közel 200 millió euró értékű beruházássorozatban, amelyet gyöngyösi és csömöri telephelyein indít a fogyasztási cikkeket gyártó amerikai vállalat.
Orbán Viktor washingtoni sajtótájékoztatóján bejelentette: az amerikai szankciós akadályokat átadtuk a múltnak.
