Amennyiben a vezető tisztségviselő megbízatását meg kell szüntetni, fontos figyelemmel lenni arra, hogy milyen jogviszonyban látja el a megbízatását. A legfontosabb tudnivalókat dr. Szabó Gergely ügyvéd foglalta össze.
A vezető tisztségviselői megbízatás
A vezető tisztségviselő megbízatása a jogi személy ügyvezetési feladatainak ellátásra létrejött jogviszonyt jelenti. Ez a jogi személy, például cég, civil szervezet stb., és a vezető tisztségviselő között jön létre.
A jogi személy első vezető tisztségviselőjét a jogi személy létesítő okiratában kell kijelölni. Így például korlátolt felelősségű társaság alapítása esetén a cég első ügyvezetőjét a társasági szerződésben jelölik ki az alapító tagok. Ezt követően a cég taggyűlése választja meg az ügyvezetőt. A vezető tisztségviselői megbízatás létrejöttéhez a kijelölt, illetve megválasztott tisztségviselőnek el kell fogadnia a tisztséget.
A vezető tisztségviselői megbízatás létrejötte önmagában nem fedi le a jogi személy és a vezető tisztségviselő közötti kapcsolat teljességét. Például a megbízatás létrejötte nem dönti el, hogy a cég ügyvezetője jogosult-e munkabérre vagy más díjazásra. Ezért fontos tisztázni, hogy a vezető tisztségviselő a megbízatását milyen jogviszonyban látja el.
Az ügyvezetői vagy más vezető tisztségviselői megbízatást rendszerint megbízási jogviszonyban vagy munkaviszonyban látják el. Megbízási jogviszony esetén a jogi személy és a vezető tisztségviselő közötti jogviszonyra a Polgári Törvénykönyv megbízási szerződésre vonatkozó szabályai irányadók. Amennyiben pedig a vezető tisztségviselő a megbízatását munkaviszonyban látja el, akkor e jogviszonyra a munkaviszony szabályait kell alkalmazni. Ez elsősorban a Munka Törvénykönyvének előírásait jelenti.
A vezető tisztségviselő megbízatásának megszüntetése
A vezető tisztségviselő megbízatása többféle módon megszűnhet. Például lemondással, a megbízatás idejének lejártával. Az egyik leggyakrabban előforduló megszüntetési mód, amikor a vezető tisztségviselőt a megbízatásából visszahívják. A visszahívás jogát a jogi személy tagjai gyakorolhatják. Így például a kft. ügyvezetőjét a cég taggyűlése hívhatja vissza.
A vezető tisztségviselő visszahívása esetén ügyelni kell arra, hogy a vezető tisztségviselő a tisztségét milyen jogviszonyban töltötte be, különösen abban az esetben, ha munkaviszonyban volt.
Hogyan szüntethető meg a vezető tisztségviselő munkaviszonya?
Ha a vezető tisztségviselő a megbízatását munkaviszonyban látta el, akkor visszahívása esetén a munkajogi előírásokat is be kell tartani. Ez azt jelenti, hogy a vezető tisztségviselő visszahívása esetén a felmondás szabályaira is tekintettel kell lenni.
Amennyiben a vezető tisztségviselő munkaviszonyban van, akkor rendszerint a Munka Törvénykönyve szerint vezető állású munkavállalónak minősül. Így a vezető állású munkavállaló munkaviszonyának megszüntetésére vonatkozó szabályokat is alkalmazni kell visszahívás esetén.
Bár a vezető tisztségviselő a tisztségéből bármikor, indokolás nélkül visszahívható, de a munkaviszony esetén érdemes ügyelni arra, hogy a munkaviszonyát azonnali hatállyal csak a Munka Törvénykönyvében foglalt szabályok betartásával lehet megszüntetni. Azonnali hatályú felmondás esetén szükséges a megfelelő indoklás is.
Jogellenes felmondáshoz vezethet, ha például a cég taggyűlése az ügyvezetőt indokolás nélkül, azonnali hatállyal visszahívja és ehhez nem társul a Munka Törvénykönyvének megfelelő, világos és valós indokolással ellátott írásbeli felmondás. Ugyanakkor érdemes tudni, hogy az ügyvezető, mint vezető állású munkavállaló munkaviszonya a törvény szerinti felmondási idővel, indokolás nélkül is felmondható. Ebben az esetben az ügyvezetőt a felmondási idő és a jogszabályi feltételek teljesítése esetén végkielégítés is megilleti.
A munkáltatói jogkör gyakorlása a vezető tisztségviselő munkaviszonya esetén
Ki lesz a munkaviszonyban lévő vezető tisztségviselővel szemben a jogi személy részéről a munkáltatói jogkör gyakorlója? A vezető tisztségviselő fölött a munkáltatói jogokat főszabály szerint a jogi személy tagjai (taggyűlés, közgyűlés), illetve tagok nélküli jogi személy esetén az alapító gyakorolja. Tehát a vezető tisztségviselő munkaviszonyának megszüntetése esetén e személyek jogosultak a felmondás aláírására és közlésére.
Amennyiben a legfőbb szerv (pl. taggyűlés) gyakorolja a munkáltatói jogokat, akkor a felmondás aláírása rendszerint úgy történik, hogy a legfőbb szerv a munkaviszony megszüntetéséről szóló határozatában kijelöli azt a személyt (pl. legfőbb szerv tagját, másik ügyvezetőt), aki a felmondást a legfőbb szerv helyett és nevében aláírhatja.
Annak sincs akadálya, hogy a jogi személy létesítő okiratában (pl. társasági szerződés, alapszabály) vagy belső szabályzatában kijelölje azt, aki a vezető tisztségviselő felett a munkáltatói jogkört gyakorolja. Például a társasági szerződés úgy is rendelkezhet, hogy a vezető tisztségviselő feletti munkáltatói jogokat a felügyelőbizottság gyakorolja.
Dr. Szabó Gergely
ügyvéd, irodavezető partner
Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda
„A Roszatom Műszaki Akadémián képzett szakemberek már most olyan kompetenciákat sajátítottak el, amelyekre az erőművi blokkok üzembe helyezésének minden szakaszában szükség lesz.”