Beruházássorozattal erősíti pozícióját Magyarországon a Procter & Gamble

Beruházássorozattal erősíti pozícióját Magyarországon a Procter & Gamble
2025. 11. 13., 18:05

Kapacitásbővítés, kutatás-fejlesztés, valamint munkavállalói képzés is szerepel abban a közel 200 millió euró értékű beruházássorozatban, amelyet gyöngyösi és csömöri telephelyein indít a fogyasztási cikkeket gyártó amerikai vállalat.

A P&G több mint három évtizede van jelen hazánkban, az amerikai vállalat napjainkra már több mint 2000 főt foglalkoztat, a legmodernebb technológiával gyártott termékekeit több mint 50 országba exportálják. A gyöngyösi üzem a vállalatcsoport egyik leggyorsabban növekvő európai telephelye, és az elmúlt évtizedben jelentős kapacitásásbővítési és technológiafejlesztésre fókuszáló beruházásokat hajtott végre. A vállalat eddig több mint 500 millió dollárt fektetett be Magyarországon – olvasható a HIPA Nemzeti Befektetési Ügynökség közleményében.

A most bejelentett beruházássorozat részeként a Procter & Gamble egyrészt Gyöngyösön elektromos fogkefe gyártó kapacitásbővítést indít, melynek köszönhetően több mint duplájára nő a telephely gyártási kapacitása. Kutatás-fejlesztési projektje az elektromos fogkefe és borotva csomagolásának és összeállításának automatizálására irányul, és gyöngyösi telephelyén képzései támogatást is indít kollégáinak.

Ezzel párhuzamosan Csömörön bővíti női higiénia termékeik gyártókapacitását, és megújuló energiatermelésre állnak át. Ez utóbbi fejlesztés keretében egy geotermikus mélykút épül, amely a telephely földgázfelhasználásának mintegy 90%-át pótolja, emellett pedig egy napelemes autótöltőt is létesítenek. A fejlesztések eredményeként a csömöri telephely 2027 közepére világszerte az élen fog járni a fenntarthatóság terén.

A majdnem 200 éves Procter & Gamble 180 országban van jelen, számos piacvezető márkát gyárt – Pampers, Ariel, Gillette, Always, Oral-B –, és rendkívül magas összeget fordít K+F-re, évente ez az összeg globálisan megközelíti a 2 milliárd dollárt.

Ha tetszett a cikk, kövesse az ÜZLETEMET
a Facebookon!

Még több friss hír

2025-12-10 16:20:00
A gyenge 2023-as év után 2024-ben elindult élénkülés 2025-ben határozott növekedéssé erősödött a hazai lakáspiacon. A Duna House i szakértői szerint ezzel együtt is óvatos optimizmus lengi be a 2026-os ingatlanpiaci kilátásokat: a támogatott hitelek továbbra is élénk keresletet biztosítanak, miközben a 2025-ben megugró árak visszafoghatják a tranzakciószámokat.
2025-12-10 11:25:00
Az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja a jelenlegi 18 millió forintról 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22 millió, 2028-ban pedig 24 millió forintra nő – emlékeztet a NAV. A mentességet újonnan választóknak december 31-ig kell nyilatkozniuk.
2025-12-10 09:10:00
A munkahelyen a munkavállalókat még maximális elővigyázatosság és megfelelő munkavédelmi intézkedések mellett is érheti baleset. Munkabaleset esetén a munkálatót többféle kötelezettség is terheli. Mi a munkabaleset? Mit kell tennie a munkáltatónak, ha bekövetkezik a baleset? A kérdésekre dr. Szabó Gergely ügyvéd válaszol.
2025-12-10 00:25:00
Videósorozatot indít a NAV annak érdekében, hogy az eÁFA rendszer webes felületének használata még könnyebbé váljon. A rövid videók segítségével az egyre népszerűbb áfabevallási módszert a kisvállalkozások is könnyedén alkalmazhatják – írják az adóhivatal szakértői.

  Rovathírek: HIPA

  BIZNISZPLUSZ PODCAST

Új iparágak és tudományos területek sora foglalkozik modern kori életmódunk rossz szokásaival és a belőlük eredő akár krónikus betegségekkel, amelyek megelőzésére olyan szakmák jöttek létre, mint az életmódorvoslás vagy a health coaching. A testi-lelki egészséggel kapcsolatos tanácsadás a minőségi életre odafigyelő nyugati társadalmak számára hétköznapi dolog, de nálunk még viszonylag új területnek számít. Marton Balázs health coach, az IronCoach.hu alapítója a személyes történetén keresztül mutatja be a modern szakma misszióját és felvázol néhány egyszerűen alkalmazható rutint, amellyel végre elindulhatunk a jóllét felé vezető úton.
Hamarosan a magyar cégeknek is átláthatóvá kell tenniük, hogy azonos értékű munkáért minden dolgozó egyenlő díjazást kapjon. Bár a bérszakadék a nemek között ma még jelentős – Magyarországon 17 százalék –, a szervezetek többsége nincs felkészülve a változásra, a munkavállalók pedig tartanak a fizetések nyilvánosságától. Gönczi Gyöngyi, a PwC Magyarország People & Organisation tanácsadási csapatának vezetője ebben az epizódban elmagyarázza, hogy az EU-s bértranszparencia-direktíva nem egyéni fizetések közzétételét, hanem igazságos, átlátható bérezési rendszereket és rendszeres bérszakadék-jelentést ír elő. A PwC és a Profession.hu közös programmal segíti a vállalatokat a tévhitek eloszlatásában és a felkészülésben.
Ha felhív bennünket egy kérdezőbiztos, már nem száz százalék, hogy élő személyhez van szerencsénk – még akkor sem, ha természetes hangon beszélget velünk –, hiszen megjelentek a mesterséges intelligenciával lebonyolított telefonos közvélemény-kutatások. A technológia hazai úttörője a Minerva Intézet, amelynek vezetője, Pohly Ferenc elárulta: bár csak nemrég jöttek létre, már több sikeres kutatás és rengeteg tapasztalat van a hátuk mögött. Az AI-kérdezőbiztos a valódi emberre megtévesztésig hasonló módon beszélget a résztvevőkkel, és a több ezredik hívásnál is tűpontosan, változatlan hangnemben hajtja végre az interjút. A módszer jelentősen alacsonyabb költséggel, mégis sok lehetőséggel és ugyanolyan pontossággal, hosszú távon pedig számos más alkalmazási lehetőséggel kecsegtet, a piackutatásoktól az időpont-egyeztetéseken át az egészségügyi előszűrő beszélgetésekig.

  Rovathírek: ATOMBUSINESS