Eurostat: az Európai Unióban 5,8 százalékos, Magyarországon 4,5 százalékos volt a munkanélküliség 2026 januárjában

2026. 03. 04., 18:40

A 2025. decemberi 5,9 százalék után 2026. januárban 5,8 százalékos volt a munkanélküliség az Európai Unióban, a tagállamok rátái 3,1 és 10,2 százalék között szóródtak – derül ki az Eurostat tájékoztatójából.

Az Eurostat becslése szerint 2026. januárban az EU-ban élő 15–74 éves munkanélküliek száma 12,928 millió volt, 185 ezerrel kevesebb, mint egy hónappal korábban, és 274 ezerrel kevesebb, mint 2025. januárban. A nők körében az uniós munkanélküliségi ráta 6,0, a férfiak körében 5,7 százalék volt 2026 első hónapjában.

A munkanélküliségi ráta  Bulgáriában, Lengyelországban (mindkettő 3,1 százalék) és Csehországban (3,2 százalék) volt a legalacsonyabb, Finnországban (10,2 százalék), Spanyolországban (9,8 százalék) és Svédországban (8,7 százalék) pedig a legmagasabb.

Az Eurostat módszertana szerint számolt magyarországi munkanélküliségi ráta 4,5 százalék volt decemberben; a KSH számítása szerint 4,6 százalék. A munkanélküliek száma az Eurostat szerint 220 ezer, a KSH szerint 225 ezer volt.

A 25 évnél fiatalabbak körében az uniós munkanélküliségi ráta 15,1 százalék volt 2026. januárban, ami 2,922 millió aktívan állást kereső fiatalt jelent. A fiatal munkanélküliek száma az előző hónaphoz képest és 2025. januárjához képest is 27 ezerrel csökkent (2025. januárban és decemberben egyaránt 15,2 százalékos volt a ráta.) Az „ifjúsági munkanélküliség” az Eurostatot tájékoztató tagállamok közül Németországban volt a legalacsonyabb (7,1 százalék), a legmagasabb pedig Svédországban (23,9 százalék). (A romániai ráta – amelyet nem ismerünk, de amelynek decemberi értéke 28,2 százalék – feltehetően januárban is a legmagasabb volt az EU-ban.)

Magyarországon az ifjúsági munkanélküliségi ráta a decemberi 14,4 százalékról 14,0 százalékra csökkent 2026. januárban; a fiatal munkanélküliek száma az Eurostat becslése szerint egy hónap alatt 41 ezerről 40 ezerre csökkent.

Ha tetszett a cikk, kövesse az ÜZLETEMET
a Facebookon!

Még több friss hír

2026. 05. 11., 15:05
A legfiatalabb munkavállalói generáció tudatosabb a munkahelyi jóllét kereteit illetően: ők reagálnak legerősebben a túlzott munkaterhelésre, emellett a megbecsültség hiánya és a kiszámíthatatlan munkahelyi működés is gyakran okoz problémát nekik. Munkahelyet pedig csak egy nagyobb fizetésemelésért váltanának. Az Y generáció szintén érintett a túlterheltségben, ami összefügghet azzal is, hogy a megbecsültség hiányát körükben érzik a legtöbben – derül ki a Profession.hu friss, reprezentatív generációs kutatásából.
2026-05-09 06:30:14
A Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségének programjai ma már nemcsak érdekképviseletet jelentenek, hanem kézzelfogható, azonnal hasznosítható megoldásokat kínálnak a vállalkozások számára. A szervezet a mobilitás, az energetika és a helyi gazdasági együttműködések terén is új szintre lépett.
2026-05-08 18:00:41
Indul az Exportstratégia workshop a Proactive Management Consulting (PMC), a HEPA és az EEN közös programja. A megszerzett tudás közvetlenül alkalmazható a saját vállalati környezetben is.

  BIZNISZPLUSZ PODCAST

A gazdasági bizonytalanság, a csökkenő vásárlóerő és az AI-jal gyorsított marketingkörnyezet új helyzet elé állította a hazai kkv-kat, miközben a digitális zaj erősödése, a tartalomtúlterheltség és a mesterséges intelligenciával generált tartalmak terjedése bizalmi válságot is okozott. Matykó Noémi marketingstratégiai szakértő szerint csak azok a cégek maradnak versenyben, amelyek tudatos növekedési stratégiát építenek, és észben tartják, hogy bár az AI hasznos eszköz, nem helyettesíti a stratégiai gondolkodást. A siker kulcsa szerinte a rendszerszintű működés, az összehangolt jelenlét és a folyamatos optimalizáció.
Jobb oktatás, hatékonyabb egészségügy, minőségibb úthálózat – ezeket a példákat emelte ki Nyári Zsolt okleveles adószakértő arra vonatkozóan, hogy mit vár el a lakosság az adóterhekért cserébe. A K-X Consulting partnere kifejtette: bár nem biztos benne, hogy a költségvetés egyhamar lehetővé teszi a TISZA változtatásait – pláne nem az adókedvezmények megtartása és további adókedvezmények ígérete mellett –, a részletszabályok tisztázni fogják a helyzetet. A szakértő az áfacsökkentésre, a vagyonadóra és a kata kiterjesztésére vonatkozóan is elmagyarázta, mire számíthatunk az új kormánytól.
Az erős női jelenlét a magyar gazdaságban ma már nem kérdés: az OPTEN adatai szerint a cégtulajdonosok 40 százaléka nő, és a szerepük érdemi súlyt képvisel a döntéshozatali folyamatokban. A szerkezet közben átalakul, a női tulajdonosi kör fiatalodik, a több szereplős, női cégek működése stabilabb képet mutat. Alföldi Csaba, az OPTEN céginformációs szakértője ebben az epizódban kifejti, hogy a női vállalkozások hogyan erősödtek meg a legnagyobb árbevételi kategóriában is, miközben tavaly már több mint ezer vállalat éves árbevétele lépte át a lélektani egymilliárd forintos határt.

  Rovathírek: ATOMBUSINESS